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1、职业卫生与健康知识问答新修订的职业病防治法，根据2017年11月4日第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议关于修改中华人民共和国会计法等十一部法律的决定第三次修正。于2017年11月5日起施行。建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法已经2017年1月10日国家安全生产监督管理总局第1次局长办公会议审议通过，现予公布，自2017年5月1日起施行。1、什么是职业病？中华人民共和国职业病防治法中规定，职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。2、用人单位应该采取哪些防护措施来预防、控制、消除职业病危害
2、，保护劳动者职业健康？1 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供符合防治职业病的要求的防护用品；2 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料；3 应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果，对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明；4 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区；5 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将
3、工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗；6 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担。3、职业病防治法中规定，劳动者享哪些职业卫生保护权利？1 获得职业卫生教育、培训；2 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；3 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；4 要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施
4、和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；5 对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；6 拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；7 参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。4、 职业病病人有哪些权利保障？1 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行；2 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担，职业病病人变动工作
5、单位，其依法享有的待遇不变；3 用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人；4 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助；5 地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。5、职工为什么要进行职业健康体检?劳动者从事有害因素的职业前，应进行健康体检，已确定有无该工种的职业禁忌症，是否适合该工种，在工作岗位变动或者长期病假复工前，也应进行健康体检，职业禁忌症可能由于检查的灵敏度等原因，往往在体检时未能及时发现，从事某项工作后，每隔一段时间进行体检，与上岗之前的体检资料作比较，可借以评价有无职业危害的损伤，也可以发现职业禁忌症。
