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1、实战应对,目录,就业准备 知识、技能、信息、资料、心理等方面的准备 应试技巧 笔试技巧 面试的类型与面试技巧,面试是用人单位安排的对求职者的当面考核，在很大程度上决定求职者能否被录用，是人才求职过程中的一个重要环节。随着人才市场竞争的日趋激烈，越来越多的用人单位摈弃了“一表人才”（仅凭求职资料）录用的方式，更多的采用当面的考核来选拔人才，“是骡子是马拉出来溜溜”,为了帮助求职者做好面试准备，将面试中经常涉及的问题设计成测评量表，每一题设计与种答案供选择。在测评中，求职者按照自己准备怎样回答或习惯方式去选择答案，然后再参考对种答案的评价来测试自己面试水平，以便充分做好面试准备。,1、准备好，去面
2、试-如何进行自我介绍,问题:请简要进行一个自我介绍，好吗？ 答案： .针对所聘职位要求，重点突出，简要介绍自己； .过于炫耀自己的学历，能力或业绩； .欠准备，不全面或重点不突出，缺乏针对性； .过分谦虚，甚至自我贬低； .如果时间允许，我想详细介绍一下。,答案符合考官的提问。因为面试时间通常很紧，抓紧时间突出重点，有针对地简要介绍非常必要； 答案如果得到考官的同意也未尝不可，但应注意掌握时间的长度； 、答案缺乏对自我的辩证认识，往往得不到考官的认同； 答案表现为求职者可能缺乏诚恳、强烈的求职意愿，要提前认真准备。,2、你的报考动机,问题：你为何报考我单位？ 答案： .贵单位在某一方面存在问题
3、，我愿意帮助解决； .我还没有认真思考过，请问下一个问题好吗？ .本人家境贫寒，贵单位收入较高；或本人性格内向，贵单位工作相对稳定； .从该职位的社会功能，本人的专业特长，特别是对该项工作的兴趣和热情等方面回答； .因为看到了贵单位的招聘启事，而且 贵单位离我家很近，或专业比较对口等。,你为什么到我单位应聘？这是很多单位必问的一个问题，应聘者应认真作好充分准备。 D的回答容易得到考官的认同，因为你既有专业特长，又有工作兴趣和热情；A的回答好象一副“救世主”的样子；B回避问题不可取；C、E的回答仅仅是收入高，或工作稳定，或离家近，或专业对口等，理由不够充分，缺乏对应聘职位的兴趣和热情。,3、你了
4、解我们吗?,问题：你对我单位有何了解? 答案： A.我做过一些调查，较详细地了解了贵单位的发展战略，奋斗目标、工作成就及工作作风等，例如； B.没有多少了解；但我相信工作一段时间后就加强认识； C.我了解到贵单位工作条件和效果都很好，自己来了以后可以充分发挥特长； D.有一些了解，但不全面，例如贵单位的主要产品是，贵单位的广告是； F.贵单位有住房，还有出国进修的机会，有利于实现自己的远大理想。,这个问题的实质是问“你是否懂得我的心”。A答案间接地表现为对所聘职位的渴求，给人的“未进某某门，便是某某人”的感觉，容易引起考官的关注和好感； C、E答案容易给人的“单向索取”的不良印象，但不排除确有
5、真才实学的人才对自我价值的肯定和实现职业理想安心工作的意愿；D答案表现为准备不足；B答案则显得求职诚意不足。正如歌词中所唱的那样：“其实你不懂我的心”！你了解我们单位吗，这是在考核你的诚意。,问题：欢迎你应聘会计职位，你有何优点和特长吗? 答案： A.本人的优点是好静、稳重、办理认真，特长是计算机操作能力较强； B.我是会计专业毕业生，专业学习成绩较好； C.我的特长是英语口语较好，优点是热情开朗，喜欢和人打交道，喜欢旅游和运动； D.特长谈不上，优点是心直口快，待人热情； E.我比较注重专业能力的培养和提高，无论在实习期间还是在日常工作中都在不断钻研业务。,4、你有什么特长（一）,A答案符合
6、会计工作的性格要求，而且较强的计算机操作能力是做为会计工作的潜在实力；E答案强调自己的专业能力强，表现为从事会计工作的长远打算，A、E答案都容易引起考雇的关注和好感； B答案强调自己专业对口，成绩较好，是典型的“学生腔调”，但也具有会计工作的发展潜力；C、D答案则是所问非所答，甚至与会计工作的内在要求相违背，热情开朗、心直口快可能引起用人单位的疑虑和担心。,问题：你为何选择导游这一职位?有何特长吗? 答案： A.我这个人什么都能干，没啥特长； B.我的特长是英语口语较好，优点是热情开朗，善于和人打交道，而且业余时间喜欢阅读人文历史和地理方面的书刊； C.本人动手能力较强，大学期间首参加过各种社
7、团组织，如拳击协会、机械设计研究会等，还担任过社团组织的负责人，有一定的组织能力； D.本人优点是好静、稳重，办事认真； E.我喜欢导游这份职业，而且热情开朗，办事效率高。,5、你有什么特长（二）,B答案显示了应聘者做好导游工作的潜在素质和能力； E答案则表现出对导游工作的喜爱和讲求效率的愿望，都有可能引起考官的关注， C、D答案则与导游工作的素质要求不甚适合，当然，如果转聘与导游工作相关的职业也是可以的； A答案则显示出应聘者缺乏自信或不安心工作的倾向。,问题：你认为当好人民教师，哪些素质最主要? 答案： A.首先要有爱岗敬业精神，热爱学生，热爱学科； B.专业水平高，具有甘当人梯、甘当蜡烛
8、的精神； C.表达能力十分重要，我曾经多次在大学生演讲比赛和大学生辩论赛中获奖。 D.科研和创新能力最重要，只有刻苦钻研业务、不断创新，努力提高自身素质，才能全面推行素质教育； E.最重要的素质是德智体全面发展、思想品德高尚、专业能力强、身体心理都很健康才能当好人民教师。,6、称职的教师有何标准?,随着教育事业的发展，吸引了越来越多的高素质的人才，但每种答案都有所欠缺。比较而言，A、E答更象师范“科班”出身，但E的回答有些空泛；B、C答案侧重某一方面，显得片面；D答案紧密联系当前教育改革的特点问题，很有创见，但也有失偏颇。希望应聘教师职位的求职者综合上述答案和结合自身的实际全面、认真地回答。,
9、问题：你有何缺点和不足? 答案： A.我的适应性较差，不善于处理人际关系； B.我的缺点很多，如对自己要求不太严格，纪律性较差，等等； C.缺乏实践经验，而且在知识结构上还需要进一步充实完善； D.我的性格外向，办事急于求成，有时忽略细节；或我的性格内向，办事过于求稳、有时效率不高； E.我觉得我很适应这项工作，如果有缺点和不足，希望您能提醒一下好吗?,7、我很丑，但是我很温柔如何认识自己的缺点和不足,这是每位应聘者面对考官难以回答、而又必须回答的问题。因为当考官问及这一问题时，一般说来都是对你产生了兴趣和关注，所谓“葆贬是买主”，作为应聘者则应做到“人贵有自知之明”，正确认识自己的不足，有改
10、进的愿望和行动。C答案比较符合这一要求；D答案则比较客观地分析了自己，前者坦诚自己的急躁，但隐含热情高、办事效率高的优点；后者则稳含办事认真、一丝不苟的工作作风，给人以“我很丑，但是我很温柔”的感觉；A、B两种答案直率坦诚，但对某些职位来讲可能是致命的缺点，绝对不能录用；E答闪烁其辞，大有“外交家”的风度，但缺乏自知之明，忘记了“金无足赤、人无完人”的哲理。,因此，职业指导专家提醒求职者在面试前要正确地认识自己，既要认真总结优点和长处，也要客观地认识自己的缺点和不足，并提出改进的措施；还要针对职位要求，有的放矢地回答，不要违反用人单位的“大忌”：人家倡导“追求卓越、不断创新”，你的缺点是不求上
11、进、满足现状；人家强调纪律严明，你却对自己要求不严；人家强调团结协作，你的缺点是不善于处理人际关系肯定得不到认同，甚至得到的是嘲笑或反感。这就需要求职者事先的调查研究，不但要正确认只自己，还要深入了解用人单位的要求。,问题：如果我单位录取你，你打算怎样开展工作? 答案： A.希望录用以后再详细谈，好吗? B.还没有考虑，希望给我一段时间认真考虑一下； C.服从分配、努力工作； D.贵单位有很多优势，但也存在一些不足，我愿对此加以改进； E.有准备地说明做好某些工作的初步打算或详细计划。,8、你有工作计划吗?,E答案表现出对某项工作热情和追求这一职位的强烈愿望，容易得到考管的赞同，这一点来自事先
12、的认真准备； C答案直接表达上述愿望，但明显准备不足； D答案事先有准备，直言不讳，有可能引起用人单位的好奇和关注，但更大的可能是引起反感； B答案显得求职诚意不足，但也给人留下办事老成的印象； A答案则是“自视清高，待价而沽”。,问题：你来我单位求职最担心的是什么? 答案： A.没有什么可担心的； B.主要担心你们不录用我，别的没有什么了； C.来之前担心能否被录用，现在担心能否在学习进修的机会，或能否解决住房问题； D.来之前担心能否被录用，现在担心能否干好这份工作； E.我有自信做好这份工作，如果说担心的话，那就是能否在今后的工作中充分施展自己的才能，为企业创造更大的效益。,9、有何担心
13、或顾虑?,这是一个很婉转的问题，主要是考核求职者的自信心和工作热情。E答案比较符合要求，显得很有自信和热情；D答案有热情但缺乏自信；C答案考虑已方太多，就是没有考虑能否为单位做出应有的贡献；A答案有些“自负”，大有“此处不留爷，自有养爷处，到处不养爷，爷当个体户”的劲头；B答案则显得自信心不足或求职的诚意不足。,答案： A.如果有可能，我愿意谋求总经理助理一职； B.没有打算，愿意服从分配； C.是刚毕业的大学生，缺乏实践经验，愿意从基层做起，从最艰苦、最需要的岗位上做起； D.我愿意担任某部门经理一职，因为我有这方面的经验； E.没有考虑过，不过如果可能的话，我愿意从事某项工作，我相信我能比
14、别人干得更好。,10、你的理想职位是什么?,A和C是有备而来，但不同的是A显得有些自负，不容易得到考官的认同，C显得谦虚、实际，愿意到基层去锻炼，容易受用人单位的欢迎；E虽自称没有考虑过，但也属可有备而来，D也是如此，自信心较强；B的回答可能令考官失望，服从分配的态度很好，但专业人才要求专业对口并不过分，然后再表示愿意服从分配则更容易被人接纳。,问题：如果我们录用你，你有何要求? 答案： A.没有什么要求； B.我家在外地，希望解决住处； C.我还没有考虑好，不过要求婚后解决住房问题，工资和福利待遇较为合理； D.自己目前没有家庭负担，如果谈要求的话，希望给予更多的任务，在工作中不断提高自己的
15、实际能力； E.希望有较好的工作条件，以便发挥自己的专业特长。,11、你有什么要求吗?,求职择业是一种“双向选择”的过程，应当满足双方的客观需要。A答案显得缺乏自信，不合实际；B、E答案实事求是地提出自己的要求，无可厚非；而D答案则更容易得到用人单位的认同；C答案虽然也无可厚非，但解决婚后住房问题，有些强人所难，住房制度的改革，往往使用人单位不敢贸然允诺。,问题：如果公司录用你，你希望多少工资? 答案： A.我是某某专业毕业生，因此每月工资应在3000以上； B.公司无论开多少工资，我都能接受； C.希望公司按国家有关规定或公司的惯例发工资； D.至少不能低于500元； E.具体工资多少我不在
16、意，只是希望公司以后能按工作成绩或工作效率合理发放工资。,12、你希望挣多少钱?,求职者的薪金待遇是“双向选择”中一个必不可少的话题。C、E答显然有所考虑，比较理智地回答了这一“难以启齿”的问题，其中E的回答更是挑战性，既表现了干好这一工作的自信心，也表现出维护自身权益的意识；相比之下，A、B、D则显得有些欠考虑甚至轻率。公司正在创业时期，总经理才拿2000元月薪，你张口3000，可能把人吓一跳，除非你确有“点金术”；公司兴旺发达，蒸蒸日上，你只要500元，显得有些“掉价”，缺乏自信；B答案也是如此，如果其他人月薪都是1000元以上，给你300或500元，你能接受吗，不闹情绪才怪呢?,问题：你喜欢什么样的领导方式?比如民主型、专制型、放任型，你更喜欢哪一种? 答案： A.当然是民主型的啦； B.希望领导信任我，大胆放任让我去干某项工作； C.我刚出校门，希望领导严格管理； D.我还没有考虑过； E.我学过这方面的知识。在我工作的各个阶段希望领导采取不同的领导方式。,13、你理想的领导方式,这是管理学、心理学中一个常识性的知识，E答案符合提问的要求，他虽然没的详细回答，但已明确告诉考官
