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1、工会工作总结及下半年工作计划 工会工作，总结，下半年工作计划精品文档，仅供参考工会工作总结及下半年工作计划 工会工作，总结，下半年工作计划充分履行工会职能，把工会组织建设、职工素质教育、劳动竞赛、困难职工帮扶、维护职工合法权益、文体活动等几个方面做为工作重点。为大家带来的工会工作总结及下半年工作计划，希望能帮助到大家! 工会工作总结及下半年工作计划 一、202X年工会工作回顾 202X年，本公司工会在本支队党总支和支队工会的领导和支持下，公司工会通过民主管理、队务公开、劳动竞赛、民族团结、扶贫帮困送温暖等活动为载体，积极发挥桥梁和纽带作用，团结动员各族员工，在促进民主管理、维护职工权益、构建和
2、谐队伍等各项工作中取得了一定的成绩，现将202X年工会工作总结如下： 1、加强工会组织建设，发挥工会组织的作用 按照工会要求，今年6月份对公司的工会进行改选，组成新的工会委员会，并按照没有组织建设，就没有组织力量，充分发挥基层工会组织的作用，围绕这个要求开展各项实质性的工作。全年度召开委员会9次，职代会22次。充分发挥桥梁作用，收集员工意见和建议，畅通员工正常需求的通道。 2、落实职工代表大会制度，积极参与民主管理 。 根据职代会民主评议领导干部管理规定，工会积极召开民主评议领导干部工作，职工代表对大队领导进行了评议、提出了意见和建议，全年度开展领导干部工作述职共4次。开展员工讲摆活动，并评选
3、推荐先进。维护职工合法权益，对违纪员工的处理及时召开职代会审议。 3、深入开展工会帮扶及爱心送温暖活动 大队工会深入实际，准确的了解困难员工的实际情况并做好贫困帮扶工作，为他们送去组织的温暖。对因病住院的员工，组织工会成员前去医院慰问，及时的了解病情和员工的困难。全年工会到医院看望住院员工共13人次;节前入户送温暖2次。 4、搞好员工福利待遇，提升员工幸福感 大队工会每逢重大节日，及时组织安排好支队补助的领取和发放，让大队员工在工作岗位上也能够度过一个愉快的节日。对就餐过程中存在的问题主动找供餐单位协调解决。 5、深入开展*工作 工会在每逢重大节日就组织到员工家庭送去了节日的慰问和祝福，在走访
4、的过程中，切实了解和掌握家庭成员的思想动态、生活状况，特别是完成工会组织主办、本公司工会承办，各大队工会参加的迎七一、庆祝党的生日活动。通过节目表演，极大的提高队伍的凝聚力。 6、开展劳动竞赛活动，调动员工工作积极性 。 通过开展多样化文体活动，调动员工积极性，在开展的季度篮球比赛中，大队员工能够赛出自己的真实水平，取得了第二名的好成绩。组织每月开展了业务及理论竞赛，对优胜的班组和个人进行了奖励。 7、工作中存在的不足： 1)工会委员的职责没有充分发挥，工会干部的履职能力欠缺。 2)服务职工意识不够，员工对工会的认识有限，认为工会就是搞福利，发东西，没有很好的引导。 3)工会对职工政治思想、职
5、业道德教育没有做到深入细致。 4)工作没有深入实际，调查研究不够。对员工的就餐、奖金分配等缺少调查和分析。 5)工会组织的活动没有和大队其他专业有效的结合。还有唱独角戏的现象。 二、2020年工会工作计划 2020年工会工作遵循一个原则，通过广播体操、劳动竞赛、民族团结一家亲、文体娱乐活动、每天交接班时的劳保穿戴、个人防护用品检查、每日的就餐情况了解、奖金分配、违纪人员的处理决定、隐患克星的评比等常规动作，让每位会员人人感觉到工会组织的存在，时时感受到工会组织的温暖，处处感悟到工会组织的身影，全面开创公司工会工作新局面。 1、严格履行工会组织的职责，抓住重点，做好各项常规工作。确保每季度召开1
6、次较高质量的职工代表大会;每月开展1次本业务技能竞赛，每月开展综合管理优胜班组和业务标兵评比活动，营造积极向上比学赶帮的正能量氛围。 2、要增强学习力、执行力，加强职工思想政治教育，学习制度，以制度为导向，培养会员对制度的敬畏感。 3、畅通员工正常需求的通道，发挥工会组织的桥梁和纽带作用，把员工的牢骚话和上访的动机及影响消灭在最小的氛围内。 4、以维护职工合法权益，为职工群众解难，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。5、开展群众性的文体活动，组织好及各类活动。 6、继续做好困难职工的慰问及住院职工的探望，做到生日送蛋糕、住院去看望、困难去慰问等工作。 7、发挥工会组织作用，在开展的教育、去宗教极
7、端化方面和团组织保持密切配合，在综合管理先进班组及业务的评比中，综合考虑在学习、教育方面的工作。 2020年，我们将更加努力的做好工会工作，紧紧围绕本中心工作，继续发挥202X年度工作中好的方面，吸取工作中出现的不足之处，认真落实安排的各项工作任务，切实发挥群团组织的作用，全面开创公司工会工作新局面。 工会工作总结及下半年工作计划 一、认清形势、高度重视，扎实推进劳动竞赛 公司工会围绕集团股份公司劳动竞赛的总体要求，结合重点工程和PPP新兴业务，制定了以创新驱动促发展、提质增效树标杆为主题的劳动竞赛活动，并召开劳动竞赛动员大会。各单位积极响应，共有17家单位制定了劳动竞赛细化方案，从一线生产、
8、技术服务、综合保障、竞赛奖励、宣传报道等方面全面推进，职工参与率高，为公司全面完成经营目标提供了强有力的支持。 二、聚焦劳模工匠精神，树立典型搭建平台 上半年，公司荣获202X年XX省五一劳动奖章，李XX荣获XX省五一劳动奖章，万X荣获集团公司劳模;各单位做好劳模培养选树推荐，通过属地工会向省总工会申报各级劳模。开展了能建工匠等申报工作;组织召开了公司首次劳模座谈会，20余位劳模齐聚公司总部，畅谈工作体会，弘扬了新时期企业家精神、劳模精神、工匠精神;加大了劳模服务力度，落实各项待遇，为全体干部职工发挥聪明才智和创造活力提供了广阔舞台。 三、创新创效，有效开展群众性建功立业活动 上半年以来，重点
9、梳理了空巢老人20户，留守儿童13户，并建立专门的档案及帮扶手册，发动20名公司党群系统和基地管理部门工作人员，明确帮扶对象，建立一对一的帮扶机制，并在端午节前一一入户走访;开辟了心理咨询服务模块，1-5月共计有145人次到心理减压室参加心理减压体验和心理交流活动;另外组织1次退休职工心理健康培训工作，承办留守儿童活动3次，组织心理沙龙活动7次，共计有114人次参加活动。通过线上线下的有机融合，为公司广大职工群众营造一个温馨的心灵港湾;4月，组织职工利用业余时间开展了为期一个月以智慧沟通让关系更亲密为主题的读书活动，6月，公司工会在职工心理减压室举办了一场的正面管教家庭教育互动活动。 四、关注
10、冷暖、真情帮扶，有效激发干部职工精神动力 20XX年春节期间，公司继续加大对困难群体的帮扶力度。帮扶范围在困难职工的基础上扩大到困难党员、离退休老同志、职工遗孀等，共安排扶贫帮困和送温暖慰问金XX万余元。与此同时，公司11名领导干部与困难家庭结对，对口捐助X.X万元;慰问劳模27人，金额XX.X万元;慰问空巢老人及留守儿童进行慰共81人，金额X.X万余元。 今年上半年，公司为3名零就业及困难职工子女提供了就业援助。解决13名长期生病不在岗职工的生活困难。 五、加强企业文化建设，丰富职工文化生活 公司工会在公司党委的领导和行政的大力支持下，两级工会充分发挥广大干部职工的积极性，举办了一系列群众文
11、化体育活动，如元旦长跑、春节职工联欢会、女职工纪念家风传承与企业兴旺三八活动、六一儿童节活动、奋进杯羽毛球比赛，参加西陵区工间操比赛以及讲述葛洲坝人的故事，通过这些活动，丰富了职工群众的文化生活，充分展示公司职工的积极向上、健康阳光的精神风貌，弘扬了葛洲坝企业精神，讴歌公司坚持创新驱动、加快升级步伐取得的辉煌成绩。 规范职工工装管理，是企业文件建设的一项重要内容，公司认真贯彻落实集团精神，狠抓工装配置、着装规范、检查考核等要素管理，明确职责分工，强化工作落实，定期对集团视频监控系统进行周期性检查考核。 六、深化企务公开维护职工权益 认真按照集团股份公司职工代表大会工作标准,不断完善公司职代会制
12、度，按要求召开公司职代会，落实职工代表提案，共收集职代会提案25条，对有效的17条提案进行办理，提高职工代表参政议政能力。 与基层单位工会主席签订工作责任书，对基层工会主席履职尽责情况进行量化考核，定期述职，年终考核，作为年度评先主要依据，奖惩兑现。 202X年下半年工作安排 下半年，工会将进一步深化职工建功立业活动，做实职工服务工作，切实保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性，不断强化工会组织职能，努力彰显工会组织作用，为推动公司持续健康高质量发展做出贡献。重点做好以下工作： (一)全力开展安康杯竞赛活动。结合安全生产月，督促各单位开展安康杯竞赛活动，按照竞赛方案和计划目标，做好阶段性总
13、结工作，总结提炼竞赛经验。 (二)着力加强班组建设。落实上半年修订的公司班组建设实施细则文件;以建设六型班组为目标，以提高班组管理水平和班组成员素质为重点，参加集团公司组织举办通用型班组长和国际带班长培训班。开展班组送关爱、防暑降温和送清凉活动，为各单位班组送关爱物资。 (三)深化企业民主管理建设。认真落实并不断完善职工代表大会制度，加强职工代表培训，提高职工代表自身素质和参政议政的能力。 (四)积极开展职工文体活动，推动企业文化建设。公司工会要积极组织职工文体活动，同时参加集团公司举办的各种活动，利用新媒体全方位、多视角，进行宣传动员，进一步凝神鼓劲，不断扩大文体活动的影响力。 工会工作总结
14、及下半年工作计划 一、进一步深化劳动竞赛，为公司发展增添动力。 劳动竞赛是职工在企业现代化建设中发挥积极性和创造性的一项重要活动，是经济建设中一种有效的组织形式和方法，是工会紧密联系党、政、团的一种重要手段，通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素质和管理水平，增强职工的主人翁意识和集体观念，有效促进生产技术进步，提高劳动生产率，从而促进企业各项生产指标的全面完成，保证公司方针、目标的实现。明年劳动竞赛的开展将从六个结合方面努力。 一是与党工共建创先争优活动相结合。把开展创先争优活动作为深化劳动竞赛的强大动力，把争当优秀党员、党员示范岗与争当劳动模范、金牌工人、技术能手结合起来，引导凝聚广大职工和劳
15、动群众立足岗位创先进、争优秀、做贡献，把广大职工的智慧和力量凝聚到推动企业创新发展上来，并转化为实实在在的行动和效果。 二是与构建和谐劳动关系相结合。开展劳动竞赛，限度地把职工的积极性、主动性、创造性调动起来，既有利于增强企业竞争能力，提高企业效益，增加职工收入，达到企业与职工互利双赢的目标。因此我们要把开展创先争优劳动竞赛与促进企业效益提高，增加职工收入结合起来;用劳动竞赛活动凝聚广大职工，激发职工创新活力和创新才能，并把职工的创新成果和竞赛技能推广运用到生产经营中去，使企业主与劳动者成为互相支持、互利双赢的合作伙伴。 三是与提升职工队伍整体素质相结合。明年我们要限度地把职工群众组织到竞赛活动中来，要通过竞赛活动，进一步提高各类职工的职业水准，同时继续深入开展岗位练兵、技术比武、技能培训等，着力培育造就一支知识型、技术型、创新型的职工队伍。 四是与培育以社会主义核心价值体系为引领的先进企业文化职工文化相结合。把劳
