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1、员工考核标准与处罚暂行办法）丁与考核项目员工岗位责任要求达不到岗位要求处理方案1劳动纪律员工必须遵守劳动纪律，不迟到、 早退迟到、早退10分钟内扣5元， 一小时内扣10元，以此类推； 上午下班早退，下午上班迟 至U,中途离岗，视同迟到早退。 予以处罚。员工在工作中不的有出工不出效 率的现象，这将纳入带班长考核 中发现此类现象公司将以教育 为主员工在生产任务正常的情况下不 的无故休息，有事必须用书面形 式请假，两天以内由带班长签字 超过两天的必须由工程队主管和 老板签字。无故休息等同旷工处理，员工 在未请假或请假未批准的，视 情廿给予口头教育和经济处 罚100元两种方式，假期结束 后连续两天没有
2、上班的或者 一月六天旷工，予以除名处 理，工资予以65%计算。假 期时间内不予记工。上班时间不允许聊天，就餐吃零 食，睡觉或到其他舱室睡觉，干 私活。上班时间如发现类似现象一 律扣除当日工时，不够部分从 工资中扣除。2工作纪律服从带班的工作安排，按带班的 工作计划严格执行，对安排的工 作不挑三拣四。不写带班吵架， 更不许对带班动手。对不服从带班安排的处50元 罚款，对工作小严格执行并与 带班的吵架，漫骂带班的一次 处500元罚款，动手的处1000 元罚款，情节严重移交公安机 关依法查处。3安全纪律登高作业2米（含2米）以上必 须扣系安全带。严禁翻越栏杆脚 手架或不从安全通道通过的发现一次处50
3、元罚款，船厂 处罚有当事人自行承担。正确穿戴好劳动防护用品，严格 执行船厂有关安全制度和政策。发现一次处50元罚款，船厂 处罚由当事人自行承担。凡在动火区域未经动火审批手 续，擅自动火发现一次视情节轻重及损失 的性质和程度，给予严重处 罚，严重行为移交公安机关。装配工所有割具必须通过点检合 格后方可使用，电焊工使用电焊 皮带必须通过点检合格后方可使发现使用未经点检合格的割 具、焊具要求立即整改直至点用。检合格后方可使用4质量要求装配工割伤、烽伤、拆旧未活根， 未按带班要求施工，为按图纸施 工，下错料、用错料造成 QC, 船东，船检拒检的视现场损失情况予以适当的 处罚，带班负有连带责任。装配工在
4、施工结束后要及时活理 废钢，垃圾，4S卫生工作。发现一次予以处50100元处 罚电焊工在施工中必须严格按照焊 接工艺施焊，焊接完成后必须将 药皮，焊渣活理干净，由丁焊接 质量造成QC,船东，船检拒检的。视现场情况给予适当处罚，电 焊带班负有连带责任。电焊工焊接完成后必须将施工现 场及时活理干净。发现一次予以50100元处罚5协调与配 合装配工、电焊工必须及时无条件 的配合带班长的各项工作，具有 全局观和相互配合的理念，对不积极配合带班长工作的 将予以警告情节严重的将给 予行政处罚和经济处罚。以上各项希望所有员工认真阅读和执行。本考核项目表的最终解释权归腾鸿公司所有。腾鸿船务有限公司印章被告之人：身份证：2010-1-31
