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1、人事劳动和社会保障局领导班子述职报告今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕构 建和谐社会的奋斗目标，围绕做好人事劳动和保障工作促发 展、保稳定、维权益，积极调整思路，强化措施，突出重点, 整体推进，狠抓岗位目标责任制的落实，圆满完成了各项工 作任务。一、加强班子和队伍建设，提高行政效能，提高工作质 虽，全面提高干部队伍的整体素质局党组坚持把抓好班子、带好队伍、强化服务、改进作 风作为完成繁重工作任务的保证措施。一年来，原创：积极 适应新形势、新任务、新情况的要求，从抓学习入手，深入 开展了保持共产党员先进性教育活动；以落实党建目标责任 制为总抓手，以推进优化经济发展环境工作为重点，
2、制定并 落实了一系列改进服务的措施，人事劳动和社会保障部门思 想观念、工作作风进一步转变，有效激发了干部职工干事创 业的热情。加强理论政策学习，不断统一思想，提高认识。局党组 坚持把理论政策学习摆在突出位置，制定了详细的年度学习 安排意见，认真落实了集中学习制度，把学习作为党建目标 的重要内容。一年来，系统组织了党的十六届四中全会、+ 六届五中会会、党章、“三个代表”重要思想、胡锦涛 总书记重要讲话、县委工作会议及人事劳动和社会保障法律 爱心用心怛心法规知识等专题学习活动。坚持集中学习辅导与个人自学相 结合，局党组注重对学习教育活动的组织领导，班子成员做 到带头学习、带头实践。坚持理论联系实际
3、的学风，将理论 政策学习与统一思想、加强党性锻炼、提高决策水平和创新 工作结合起来。坚持做到学习的生动具体和深入全面。通过 深入开展学习，人事劳动和社会保障系统干部职工进一步统 一了思想，充分认识到经济发展决定了人事劳动和社会保障 事业的发展，做好人事劳动和社会保障工作是促发展、保稳 定的重要支撑和保障；解决了个别存在的盲目自满、因循守旧思想和工作低标准的行为，切实激励了干劲，坚定了做 好工作的信心和决心。落实党建目标责任制，不断加强党的组织建设。一是切 实加强了局党组自身建设。自觉贯彻执行党的路线、方针、 政策，对县委、县政府做出的重大决策、部署，及时结合本 部门实际，认真研究，狠抓落实，确
4、保了各项决议、指示在 我局系统的贯彻执行。坚持党的民主集中制，认真落实集体 领导制度，在人事变动、财务支出、政策制定等普遍关心的 重大问题上，集体研究，集体决策，有效保证了决策的民主 化、科学化；注重强化班子的团队精神和共事意识，班子内 部既分工负责，相互间乂交叉协作，形成工作合力。定期召 开党组民主生活会，不回避矛盾，积极开展批评与自我批评， 保证了班子的团结统一。二是不断加大对下届单位领导班子 和领导干部的管理教育力度。年初，党总支与各支部签订党 建工作目标责任书，做到党建工作与业务工作同部署。三 是狠抓党员干部的管理教育工作。建立了干部监督警示、考 察公示等一系列制度，基本实现了干部监管
5、的规范化。深入 开展了理想信念、艰苦奋斗、保持共产党员先进性、党纪法 规的普及教育，党员干部的政治业务素质有了明显提高。全面落实机关效能建设和行风建设工作任务，促进了工 作作风的进一步转变。我局建立健全了24项机关效能建设工作制度，规范了各项行政行为。我们坚持以规范行政权力 行使为着力点，以便民惠民为落脚点，以政务公开透明为基 本要求，以减少环节、提高效能为目标，积极推行行政权力 公开透明运行，努力实现观念转变、职能转变和作风转变， 提高人事劳动和社会保障工作在社会的公信度。就业再就 业、社会保险、劳动合同管理等实行了上门服务、限时服务、延时服务，有效杜绝了 “四难、四乱”和“不作为、乱作为”
6、 的问题。大力推行文明规范服务，进一步修订完善了乐亭 县人事劳动和社会保障局主要业务办理程序，规范了受理、初审、复核、审批四个环节的责任、权力、完成时限以及达 到职责的工作效率。局领导班子成员带头转变作风，今年下 基层都在100天以上，带队开展大型调研活动10余次，帮助基层解决了大虽涉及职工群众切身利益的问题。从“民主 评议行风、机关效能建设”征求意见结果看，对我局工作的总体满意率为100%落实党风廉政建设责任制，以廉政促勤政。我们把党风 廉政建设与优化经济发展环境、保持共产党员先进性教育活 动紧密结合起来，狠抓了廉政规范和规章制度的落实。一是 我们按照“三个代表”的要求，在领导干部中深入开展
7、了党 纪政纪条规教育和宗旨教育，开展了解决好“三个为什么” 问题的讨论活动，提高了领导干部的思想道德水平。二是我 们健全了领导干部个人重大事项报告制度，组织领导干部进 行了自查自纠活动，进一步规范了领导干部的言行，三是进 一步落实了局系统领导干部外出报告、党风廉政情况报告、 党员领导干部民主生活会制度，从而维护了人事劳动和社会 保障部门廉洁勤政为民的良好形象。二、认真落实岗位目标责任制，整体推进各项人事劳动 和社会保障工作一年来，我们按照县委、县政府和上级对人事劳动和社 会保障工作的总体部署，以不断统一思想为先导，以目标责 任制为总抓手，以狠抓落实、创新工作为重点，以切实维护 职工群众的根本利
8、益为出发点和落脚点，人事劳动社会保障 工作有了很大突破。就业再就业工作有了突破性进展。全年实现城镇新增就 业4450人，完成全年任务指标的 101%完成下岗失业人员 再就业培训3276人，下岗失业人员实现再就业1227人，其中“4050”大龄就业对象316人，分别完成全年任务指标的 142% 102嘛口 158%为从事个体经营的下岗失业职工办理小 额担保贷款80人，发放贷款金额 126万元，完成全年任务 指标的160%;实现农村劳动力向非农产业转移12320人，其中劳务输出3635人，分别完成全年任务指标的 110僧口 102% 城镇登记失业率控制在 氾下，低于市达5务指标；在阳光 培训工作中
9、，完成引导性培训8460人，完成全年任务指标的94%;完成技能培训1620人，完成全年任务指标的 108%; 完成创业培训166人，完成全年任务指标的 111%另外，为 3525名下岗失业人员代收代缴养老保险费1041万元，为14200名下岗失业人员和大中专毕业生进行了人事档案保管 或人事代理，人才劳动力市场介绍安置求职人员2200人，就业再就业各项工作都取得了突破性进展。社会保险覆盖范围不断扩大，保障能力进一步增强。一* 年来，在县委、县政府的正确领导下，我们以扩大社会保险 覆盖范围和社会保险费征缴为重点，确保了养老保险金、失 业保险金及时足额发放，推进了医疗保险制度改革、企业退 休人员社会
10、化服务等项工作的顺利开展。全县企业养老保险扩面续保人数达到1498人，失业保险扩面人数达到428人，分别为市达目标任务的 僧口 116% 确保了养老保险金、失业保险金的及时足额发放。共计为 4562名企业离退休人员发放养老保险金3132万元，为4645名机关事业单位离退休人员发放养老保险金7948万元，为20XX名孚受失业保险待遇人员发放失业保险金547万兀，社会化发放率保持在100%超额完成我局负责征缴的自收自支 事业单位养老保险费、城镇职工医疗保险费、企业工伤保险 费、女工生育保险费、国有企业离退休人员医疗社会统筹费 征缴任务，实际征缴数已达 2946万元，；工伤保险扩面参保人数为6739
11、人，完成全年扩面任务 机关事业单位养 老保险参保人数为13802人，参保率为100%基金征缴额为 5975万元，征缴率已达到 城镇职工医疗保险新纳入参保 人数1140人，为全年扩面任务的 114%基金征缴额为1396 万元，征缴率为 失业保险工作得到加强，今年新接收享 受失业保险待遇人数为 2176人，并及时兑现了相关待遇， 接收登记率达到了 100%全县4326名企业退休人员均已纳 入社区管理，社会化管理服务率达到全年稽核参保企业96家，稽核率达到其中实地稽核73家，实地稽核率为 引人引智和紧缺专业人才培养工作成效显著。今年以 来，进一步加大了引人引智和培养紧缺专业人才的工作力 度，坚持刚性
12、引进与柔性引进相结合，先后与各技术部门和 民营企业等单位合作，采取举办专场招聘会、参加市人才技 术交流大会、赴外地招聘、深入高校洽谈和网上招聘等多种 形式引进人才智力。全年累计引进各类人才139人，其中高级人才2人，柔性引进高级人才 8人，基本满足了重点行业 爱心用心怛心DOC可编辑修改 为你整理各种最新最全办公范文 双击可以删除 和用人单位对高层次人才的需求。培养紧缺专业人才32人根据非公有制经济用工特点，采取赴外地招聘、召开专场洽 淡会等多种形式，为非有制经济输送人才，共为非公有制单 位输送人才1120人。进一步加强了对大中专毕业生的就业指导，就业率明显 提高。为了切实做好大中专毕业生就业
13、工作，我们对大中专 毕业生实行报到、推荐就业和跟踪调查“一条龙”服务，大 中专毕业生报到 推荐就业率达到了 此外，为了更好地解 决大中专毕业生就业，我们还采取了政府安置与择优招录的 办法，将20XX年以前毕业并在我县报到的本科毕业生以及 2020XX年师范类毕业生全部安置就业，共安置大中专毕业生243人。为卫生系统招录医学类毕业生17人。通过加强管理、强化培训，进一步提高了公务员和专业 技术人员的整体素质。及时完成了 20XX年度全县政府机关、事业单位共计 10161人的年度考核工作。完成了公务员、事业单位工作人 员培训任务。公务员培训工作超额完成培训任务。一是完成 了公务员英语培训扫尾工作，
14、对未进行英语培训及培训未合 格的54人进行了集中培训，使我县公务员全部通过初级考 核。二是开展了公务员法的培训。与县委组织部一起组 织了公务员法知识竞赛；组织了公务员法骨干培训班， 有67名学员在县委党校进行了培训。在此基础上，采取自上而下，分级负责，分级管理，分步实施，整体推进的方法 有计划地对全县850名公务员进行了培训。三是开展电子政 务培训。已举办电子政务培训班五期，培训人员176人。原创：四是开展学习普通话的活动。我县315名公务员通过了培训，经过测试，全部达到了三级甲等以上水平。按照河北省专业技术人员继续教育暂行规定的要求，完成了 20XX年度7483名专业技术人员继续教育工作。认
15、真贯彻任免条 例，股级干部管理工作更加规范、科学。今年全县政府机关 事业单位呈报正股级干部队13名，其中职务调整的 1名，提拔职务的9名，免去职务的3名。提拔的9名股级干部全 部是通过竞争上岗产生的，竞争上岗率达100%严格执法，依法监察，进一步规范了劳动合同管理，维 护了劳动关系的和谐与稳定。进一步加大劳动监察力度，维护了我县劳动力市场良好 的用工环境。今年共监察各类用人单位183家，下发劳动监察询问通知书21份，下发劳动监察限期改正指令书 45份，纠正违法违规现象 256项次，督促用人单位与职工签 订劳动合同1500余份，通过检查补发职工工资万元。并立 案查处用人单位15家，下发劳动保障监
16、察处罚决定书7份，罚款人民币74000元。集中开展了以解决拖欠农民工工 资为主要内容的专项整治活动，为农民工追讨工资万元。此 外，还对非法职介活动，实施了不间断的检查。较好地维护 爱心用心怛心了我县的劳动力市场秩序。进一步加强了劳动用工管理。通过采取深入企业宣传、 引导和实施执法监察相结合等措施，促使各类企业依法办理 了劳动合同签订或续订手续。全年共督促指导用人单位签订 劳动合同2233份，新签集体劳动合同 13家，续签258家, 续签率达到100%,既规范了用工管理， 乂维护了用人单位和 劳动者的合法权益。全年共对维修电焊、汽修、车工、商品 营业员等7个工种1420人进行了职业鉴定。从而有效地保 证了劳动者素质，同时也规范了用人单位的用工行为。及时
