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1、劳动仲裁答辩书3篇 劳动仲裁答辩书精品文档，仅供参考劳动仲裁答辩书3篇 劳动仲裁答辩书劳动争议仲裁答辩书是在劳动争议仲裁过程中，被诉人针对申诉人申诉书中所提出的仲裁请求及其依据的事实和理由进行答对、辩解和反驳的文书。以下是本站小编为大家带来的劳动仲裁答辩书3篇，希望能帮助到大家! 劳动仲裁答辩书1 答辩人：*运输有限公司 被答辩人：李* 答辩人因李*与我司劳动报酬争议一案，提出答辩如下： 李*的母亲林*原为我司钟点清洁工，2010年5月3日，李*通过其母亲介绍，到我司实习，实习岗位为汽车押运员。姚祥龙当时为汕头市*学校在读学生，与我司不存在劳动关系。 虽然李*是实习生身份，但由于其家庭困难，我
2、司对他与公司其他员工一视同仁，福利待遇均一致，也与其他押运员一样采取计件工资制度。并且在李*及其母亲的请求下，我司也代其购买社保。 但李*在实习过程数次违反我司纪律，以心情不好、路途远等理由缺勤，甚至情绪失控摔烂手机、打砸员工休息室。经过我司领导及其母亲共同的批评教育后，李*都做出公开检讨，并承诺在今后工作中改进。我司领导考虑到李*年纪小，自控能力差，希望将其塑造成熟，成为一个人才，因此对其违规皆予以从宽处理，但李*将我司领导对其的宽容当成资本，屡次再犯。 2010年9月9日，李*押运车辆在*油库装油时，违反油库安全操作规程，没有按章操作，没有关闭阀门，导致油品跑漏900多升，经回收处理后实际
3、损耗100多升，应赔偿油库的直接经济损失为1000多元，且造成油库暂停发油2小时，此事件对本地区各油站的油品供应影响极大，并花费了大量的人力物力进行善后处理工作。油库方面要求李*及当班司机重新学习，经考核合格后方可上岗操作，并要求我司赔偿损失。 2011年11月15日，我司安排李*押送一车柴油到*加油站，要求当天17：00前务必送到。但李*未经公司同意，私自离岗回家，公司领导及调度员多番催促，李*以心情不好为由，仍然拒绝出车。我司在不得已的情况下另外抽调人手，将该车柴油于当晚20：30送达时，油站已脱销3小时。此事件在社会产生一定的负面影响，因此，我司受到总公司的经济处罚及扣分。 为了严肃公司
4、纪律，我司要求李*自2011年11月16日起暂停实习，进行反省，直至向公司上交检讨书并在公司员工会议上做出检讨为止，我司再视其态度做出处理决定。在此期间，我司并未对李*提出辞退，也未对其社保进行中止，并且多次敦促其回公司检讨并领取其尚未领取的计件工资。但直至2012年1月中旬，李*都拒不执行，我司按规定为其社保办理中止投保手续。 我司向押运员收取风险保证金主要是起到预防偷盗油、预防油品跑漏等岗位操作安全责任事故的作用。由于我司从事危险品运输行业，要求押运员在作业过程中必须严格按章操作，避免发生安全事故，万一发生事故，将扣罚风险保证金。同时，为了强化押运员的安全责任心，我司也设立了年终安全奖，对
5、工作满一个年度且全年无发生安全责任事故的押运员进行奖励。 李*在几次安全责任事故中造成各方的经济损失远高于其缴交的风险保证金金额，2000元尚不足以支付赔偿款。同时，李*也未达到我司关于年终安全奖中工作满一个年度且全年无发生安全责任事故的条件，没有资格领取年终安全奖奖金。 2011年5月，李*从学校毕业后，我司要求与其签订正式劳动合同，但他以自己还要继续修读高级技工学历为由拒绝;同年10月，我司再次要求与李*签订劳动合同时，他以高级技工未毕业为由拒绝与我司签订劳动合同。李*在我司实习期间，经常以回校上课、考试等理由离岗。 我司对李*在实习期间的表现深感痛心。我司带着强烈的社会责任感，尽力对李*
6、进行培养，希望帮其正视个性缺陷、完善人格。试问一个对自己的前途如此不负责，任意妄为的人，将来如何服务社会，谋求发展? 综上所述，被答辩人李*与我司不存在劳动合同关系，其申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回李*的相关申诉请求。同时，我司保留追究李*律责任的权利。 此致 *劳动争议仲裁委员会 答辩人：*运输有限公司 二零*年*月*日 劳动仲裁答辩书2 _劳动争议仲裁委员会 你会_ 第 _号应诉通知书收悉，答辩人就_ 一案，提出答辩如下：(写明答辩的事实、理由、依据等内容。 答辩人：_ _年_ 月_ 日 附：有关证据_ 份; 本答辩书副本_ 份。 说 明 劳动争议仲裁应诉答辩书是由
7、劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。 制作应诉答辩书应当注意的问题是： 第一，仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被申诉人提出答辩书。 第二，被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。 第三，被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合
8、法性。 第四，答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。 答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。 劳动仲裁答辩书3 格式写法劳动争议仲裁答辩书一般由首部、前言、主体和结尾及附项几部分组成。 1 1.首部。应写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、住址及联系方式等。如是法人或者其他组织，则应写明单位全称、法定代表人姓名、职务;有委托代理人的，应写明姓名、年龄、职业、住址和与被代理人的关系;代理人是
9、律师的，只写姓名和律师事务所名称。2.前言部分。写明根据某劳动仲裁委员会XX号应诉通知和提供的申诉书副本予以答辩的说明性文字。3.主体。答辩书的主体，主要是针对申诉人提出的问题，逐个予以回答。在陈述事实、说明问题时，一是要针对性强，切忌离开申诉人提出的问题长篇大论，应该就申诉人提出的问题议论，与案情只有一般关系的问题略写，无关的问题不写;二是可以从有利于保护自己的权利出发，提出必要的反问;三是应恰当地运用逻辑推理，增强答辩的说服力;四是根据答辩的内容，附上有关证据，为劳动仲裁机关调查核实提供方便。4.结尾及附项。尾部分行写明此致XX市(县)劳动争议仲裁委员会字样。落款要签署答辩人姓名及时间。附项可列明有关证据。 注意事项根据劳动法有关规定，被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。因此，对于被诉人来说，在开庭之前向劳动争议仲裁委员会提交答辩书并不是必须的。但一般说来，提交答辩书便于仲裁机关了解案情，作出公正的裁决。 1 写作1.格式 2 2.实例 参考资料 1. .2.0 2.1 张小乐主编.实用商务文书写作.首都经济贸易大学出版社,2008.10.2. .1.0 1.1 李平案编著.律师文书写作实务.中国检察出版社,2006.12.
