劳务派遣(人才租赁)

《劳务派遣(人才租赁)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务派遣(人才租赁)（27页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、劳务派遣（人才租赁）劳务派遣（人才租赁）劳务派遣（人才租赁）劳务派遣（人才租赁） 目录目录 探讨劳务派遣的产生、兴起及发展探讨劳务派遣的产生、兴起及发展 劳务派遣/人才租赁的好处及操作劳务派遣/人才租赁的好处及操作 劳动事务代理（薪酬外包）劳动事务代理（薪酬外包） 结束语结束语 劳务派遣产生的背景 劳务派遣产生的背景 劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。 九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改 革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确 立，他们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地 决定用工、就业形式和经营形式， 劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结

2、果。 九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改 革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确 立，他们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地 决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发这是劳务派遣产生、发 展的根本前提。展的根本前提。 劳务派遣的概念 劳务派遣的概念 劳务派遣业务劳务派遣业务是近年我国劳动力市场根据市场需求而开 办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨 地区、跨行业进行。劳务派遣的概念 非特指的 是近年我国劳动力市场根据市场需求而开 办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨 地区、跨行业进行。劳务派遣的概念 非特指的“劳务派遣劳务派

3、遣” 是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有 三种含义： 是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有 三种含义：“劳务派遣劳务派遣”型工作安排、型工作安排、“劳务派遣劳务派遣”组织、组织、 “劳务派遣劳务派遣”型就业。型就业。 1.1.1 “劳务派遣劳务派遣”型型工作安排 ，是一种新的生产要素组织形式， 是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安 排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。 工作安排 ，是一种新的生产要素组织形式， 是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安 排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式

4、。 1.1.2 “劳务派遣劳务派遣”组织组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组 织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工 派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。 是不同于传统企业的一种新的社会资源组 织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工 派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。 1.1.3 “劳务派遣劳务派遣”型就业型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务 派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位 工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。 是一种非正规就业形式。劳动者是劳务 派遣企业的职工，与

5、派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位 工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。 劳务派遣的发展现状 劳务派遣的发展现状 目前，包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机，发 展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从调 查的情况看，我国劳务派遣的现状如下。 目前，包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机，发 展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从调 查的情况看，我国劳务派遣的现状如下。 地区情况 地区情况 东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣的 地区主要包括北京、天

6、津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、 黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他 地区陆续不断地开展起来。据报道， 目前已经开展劳务派遣的 地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、 黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他 地区陆续不断地开展起来。据报道，广州目前从事人才租赁的公司达 到 广州目前从事人才租赁的公司达 到400多家，多家，北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300 家以上。据调查，北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司已经派遣 劳务 家以上。据调查，北京的团兴劳动与社

7、会保险服务有限公司已经派遣 劳务8000多人，深圳的鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工多人，深圳的鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工 4500多人。多人。 行业情况 行业情况 采用劳务派遣型工作安排的行业主要是采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业服务业、制造业 和建筑业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电 力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些 部门。 ，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电 力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些 部门。 企业情况 企业情况 劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的劳务派遣特别受到外资企业、

8、优势企业和国有大企业的 欢迎。欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈 的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企 业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过 派遣员工。 深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈 的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企 业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过 派遣员工。 从业人员情况 从业人员情况 劳务派遣的从业人员以劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业城市外来劳动力、大中专毕业 生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。 职业情况 职业情况 劳务派遣的职业、岗位

9、估计有劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有多种，主要有钟点工钟点工、 秘书、 、 秘书、话务员话务员、柜台小姐、柜台小姐、销售人员销售人员、客户经理、司机、客户经理、司机、 保安保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业 认证、商务谈判、 、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业 认证、商务谈判、外文翻译外文翻译、装饰设计、装饰设计、课程讲学课程讲学、电视 拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造 业企业辅助工种等。 、电视 拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造 业企业辅助工种等。 劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定劳务派遣合 同，提出派遣

10、劳务人员的需求，确定用人名单，然后由劳务派遣机 构办理用工手续。 劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定劳务派遣合 同，提出派遣劳务人员的需求，确定用人名单，然后由劳务派遣机 构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：具体办理派遣手续程序如下： （一） 用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同。在双方遵守 国家劳动法的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。 （二） 劳务派遣机构与劳务人员签定劳动合同。依照劳动合同 管理办法，与所有劳务人员签订劳动合同，注明所要派遣到的 企业名称及岗位。 （三） 实际用人单位与劳务人员签定劳务协议。明确双方的劳务 关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 （一

11、） 用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同。在双方遵守 国家劳动法的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。 （二） 劳务派遣机构与劳务人员签定劳动合同。依照劳动合同 管理办法，与所有劳务人员签订劳动合同，注明所要派遣到的 企业名称及岗位。 （三） 实际用人单位与劳务人员签定劳务协议。明确双方的劳务 关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 劳务派遣手续的办理 劳务派遣手续的办理 劳务派遣种类 劳务派遣种类 全套人事外包派遣：全套人事外包派遣： 利用自身的专业性及强大的资源优势，细化服 务，为企业承担一整套人事外包服务工作，包括服务工作，包括人才招募、 选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康

12、及外地工的服装管理、食 宿管理等， 利用自身的专业性及强大的资源优势，细化服 务，为企业承担一整套人事外包服务工作，包括服务工作，包括人才招募、 选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康及外地工的服装管理、食 宿管理等，完全做到完全做到“人事大管家人事大管家”。 。 转制派遣：转制派遣：指企业对自行招聘或者已雇佣员工，指企业对自行招聘或者已雇佣员工，将其雇主身份转移至将其雇主身份转移至 派遣公司派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣（租赁）费用，由派遣公司代付所有 发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金，其目的是 。企业支付派遣公司员工派遣（租赁）费用，由派遣公司代付所有 发生的费用，

13、包括工资、资金、福利、各类社保基金，其目的是减少企业固减少企业固 定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 短期派遣（租赁）：短期派遣（租赁）：一般指一般指二个月以内的人才租赁二个月以内的人才租赁。例如，会展期 间，因商业运作急需几位能讲英语的礼仪小姐。短期租赁主要与某些专门事 项或活动有关，能够起到租之急用、用之有效的作用，事项或活动结束便终 止租赁。 。例如，会展期 间，因商业运作急需几位能讲英语的礼仪小姐。短期租赁主要与某些专门事 项或活动有关，能够起到租之急用、用之有效的作用，事项或活动结束便终 止租赁。

14、劳务派遣种类劳务派遣种类 实习生派遣：实习生派遣：是面向各类高校毕业生进行实习、就业指导、推 荐、人才配置及相关政策咨询等专业化的服务。 是面向各类高校毕业生进行实习、就业指导、推 荐、人才配置及相关政策咨询等专业化的服务。通过对在校生和毕业通过对在校生和毕业 生的综合分析及市场需求定位生的综合分析及市场需求定位，有针对性地为毕业生搭建就业绿色通 道，促使高校学科建设趋向合理，毕业生就业实现最佳配置，市场供 需达到基本平衡。 ，有针对性地为毕业生搭建就业绿色通 道，促使高校学科建设趋向合理，毕业生就业实现最佳配置，市场供 需达到基本平衡。 项目派遣：项目派遣：客户客户为完成某项生产或科研项目为

15、完成某项生产或科研项目而在一段时间内需 要专门租用相关人才，待可承担任务或项目完成后即终止派遣。 而在一段时间内需 要专门租用相关人才，待可承担任务或项目完成后即终止派遣。 下岗员工托管：下岗员工托管：主要是公益性就业主要是公益性就业“4050”大龄下岗失业人员 为目的的提供公共安全、卫生保洁、环境绿化、旧楼区物业管理等相 关事业单位后勤社会化服务。 大龄下岗失业人员 为目的的提供公共安全、卫生保洁、环境绿化、旧楼区物业管理等相 关事业单位后勤社会化服务。 劳务派遣（租赁）的好处劳务派遣（租赁）的好处 劳务派遣企业通过协助用工单位进行 劳务派遣企业通过协助用工单位进行人员招聘、入人员招聘、入

16、职、离职、签订解除劳动合同、日常人事管理、定期反馈职、离职、签订解除劳动合同、日常人事管理、定期反馈 建议报告等服务建议报告等服务有效减轻用工单位负担，保证用工单位集 中精力参与市场竞争。 有效减轻用工单位负担，保证用工单位集 中精力参与市场竞争。 分担用工单位的风险和责任分担用工单位的风险和责任。劳务派遣人员不隶属 于单位人员编制，工资收入不计入用工单位的工资总额， 也不在用工单位统计、年检的范围内，因劳动关系在派遣 公司， 。劳务派遣人员不隶属 于单位人员编制，工资收入不计入用工单位的工资总额， 也不在用工单位统计、年检的范围内，因劳动关系在派遣 公司，如发生劳动争议，其争议的主体为派遣公司与派遣如发生劳动争议，其争议的主体为派遣公司与派遣 人员。人员。 解决了用工单位人员的解聘问题，解决了用工单位人员的解聘问题，当劳务人员因违反规 定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。 避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。 当劳务人员因违反规 定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务