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1、 1 西安海欣制药有限公司 员工薪酬标准 一、 薪酬构成 1. 本薪酬标准适用于海欣公司的全部员工； 2. 工资：基本工资； 3. 津贴：岗位津贴工龄津贴绩效津贴特殊人才津贴； 4. 社保：按照国家标准，以基本工资为基准进行； 5. 公司聘用的临时工以及聘用的离退休员工，实行协议工资，不套用本薪酬标 准。 二、 岗位分类与级别 1. 公司所有岗位的岗位级别和分类见表 1， 员工按照以下的岗位级别来套算自己 的薪酬： 2. 员工岗位级别标准的调整和新增岗位以及新增岗位级别的确定，须经过公司 决策层会议集体商议决定。 三、 基本工资标准 1. 根据岗位级别，基本工资的标准见表 2； 2. 基本工资
2、的级别与绩效津贴的级别同步，即相应级别的基本工资，对应相应 级别的绩效津贴； 3. 各级员工和管理者在试用期工资标准执行本基本工资标准,转正后标准相同； 4. 如果企业因为工作不饱和的原因，员工需要临时放假，即息工，在息工期间， 第一个月只发放基本工资，第二个月发放基本工资的 50%，第三个月公司将 按照国家相关规定解除劳动合同； 5. 如果员工有请假现象发生，按照日平均基本工资扣除相应的基本工资； 6. 基本工资的调整，将根据公司的经营状况以及陕西省政府有关员工最低工资 标准的相关制度进行。 西安海欣制药有限公司 薪酬文件 密级：保密 地址：西安市高新技术产业开发区内团结南路 20 号 邮编
3、：710049 表 1：岗位级别排序 岗位 级别 销售部 质量部 开发部 财务部 对外合作部 生产部 社保部 采供部 行政人事部 高级 管理层 销售总监 质量总监 产品开发总监财务总监 总监 总监 总监 总监 行政人事总监 部门管理层 销售部经理 市场部经理 副经理 质量部经理 副经理 产品开发部经 理 副经理 财务部经理 副经理 对 外 合 作 经 理 副经理 生产经理 车间主任 工艺工程师 设保经理 副经理 采供经理 行政人事部经 理 副经理 主管层 产品经理 客服助理 招商主管 平面设计 QC 微生物主 管 GMP 主管 质量管理主管 QC 化验室主 管 课题组长 成本会计 总帐会计 主
4、管会计 项目主管 工艺主管 生产调度 公用系统主管 固体车间主管 针剂车间主管 电气主管 物料主管 仓储主管 行政主管 人事主管 培训主管 劳资主管 后勤主管 一般管理人 员 技术员工 客服人员 市场调研人 员 QA 质量管理 员 QA 文件管理 员 QC 化验员 产品开发 合成试验员 实验室制剂 工艺员 材料会计 资金会计 销售会计 出纳员 统计员 安全员 材料员 IPC 电工 仪表工 中央监控操作工 维修工 叉车司机 计划主管 行政文秘 网络管理员 司机 员工层 业务员 员工 员工 操作工 保管员、制水工、 冷机、空调工、保 管员、维修工 采购员 仓 库 管 理 员 警消员 一般员工 西安
5、海欣制药有限公司 薪酬文件 密级：保密 地址：西安市高新技术产业开发区内团结南路 20 号 邮编：710049 表 2：基本工资标准 岗位级别 标准（元/月） 备 注 三级 2000 二级 1800 高级管理层 一级 1650 八级 1650 七级 1550 六级 1450 五级 1350 四级 1250 三级 1150 二级 1050 部门管理层 一级 1000 八级 1000 七级 900 六级 850 五级 800 四级 750 三级 700 二级 650 主管层 一级 600 六级 600 五级 550 四级 500 三级 450 二级 400 一般 管理人员 一级 400 五级 37
6、0 四级 370 三级 320 二级 320 员工层 一级 320 部 门 以 上级别， 如 果 有 副职， 则 基 本 工 资低 100 元/月 四、 工龄津贴标准 1. 公司的所有员工，根据岗位级别，同级别的员工享受相同的工龄津贴，工龄 津贴的标准见表 3： 表 3：工龄津贴标准 岗位级别 标准（元/月） 备注 部门管理层以上 50 主管层 30 一般管理人员 10 员工层 10 部门以上级别如果 存在副职，则工龄 津贴比正职低 10 元 /月 2. 各级员工和管理者在进入公司后第二年开始享受工龄津贴，不足一年的时间 西安海欣制药有限公司 薪酬文件 密级：保密 地址：西安市高新技术产业开发
7、区内团结南路 20 号 邮编：710049 内，不享受工龄津贴；工龄津贴的计算，不超过 10 年； 3. 工龄工资的计算，以在公司连续工作的时间为准；如果员工中途因个人原因 离开公司，后又进入公司，工龄津贴将重新进行计算； 4. 如果员工的岗位级别上升至新的工龄津贴标准，则计算时，按照新的标准从 进入公司的时间进行套算； 5. 如果员工有请假现象发生，按照日平均工龄津贴扣除相应的金额；息工期间 不享受工龄津贴； 6. 工龄津贴标准的调整，须经过公司决策层会议集体商议决定。 五、 岗位津贴标准 1. 公司的所有员工，根据岗位级别，同级别的员工享受相同的岗位津贴，岗位 津贴的标准见表 4； 2.
8、各级员工和管理者在试用期的岗位津贴标准执行本标准的 50%，转正以后享 受全部岗位津贴； 3. 如果员工有请假现象发生，按照日平均岗位津贴扣除相应的金额；息工期间 不享受岗位津贴； 4. 岗位津贴标准的调整，须经过公司决策层会议商议决定； 表 4：绩效津贴标准 岗位级别 标准（元/月） 备注 高级管理层 1500 部门管理层 1000 主管层 400 一般管理人员 200 员工层 100 部门以上级别， 如 果有副职， 则基本 工资低 100 元； 六、 绩效津贴标准 1. 绩效津贴是根据不同的管理级别，根据直接上级主管对下属的月工作评估月工作评估结 果进行发放。绩效工资的设立，是为了增强上下
9、级以及公司内部的沟通，同 时加强公司的日常绩效考核工作而特别设立。 2. 员工根据岗位级别，绩效津贴标准见下表； 3. 员工的绩效津贴按照以下的标准进行套算： 各级员工新进入公司，试用期结束后，先行套算相应级别的一级； 如果员工在上一年度的绩效评估平均分数（12 个月）超过 85 分，可以拥 有晋升一级的资格； 如果员工在上一年度的绩效评估平均分数（12 个月）为 7585 分之间， 则不晋升绩效津贴； 如果每个员工连续三个月的绩效评估平均分数为 6575 分，则绩效津贴 降一个级别； 如果每个员工连续三个月的绩效评估平均分数低于 60 分， 降低两个级别， 直至取消绩效津贴。绩效津贴降低时，
10、不限于管理级别。 西安海欣制药有限公司 薪酬文件 密级：保密 地址：西安市高新技术产业开发区内团结南路 20 号 邮编：710049 表 5：绩效津贴标准 岗位级别 标准（元/月） 三级 2600 二级 2150 高级管理层 一级 2000 八级 2000 七级 1800 六级 1480 五级 1270 四级 1120 三级 960 二级 910 部门管理层 一级 810 八级 810 七级 710 六级 640 五级 560 四级 510 三级 460 二级 430 主管层 一级 360 六级 440 五级 390 四级 340 三级 310 二级 260 一般 管理人员 一级 200 五级
11、 300 四级 240 三级 200 二级 160 员工层 一级 70 4. 主管以上级别的管理人员试用期享受 50%的绩效津贴，其他各级员工和管理 者在试用期不享受绩效工资； 5. 对于新毕业的学生，在完成试用期（三个月）以后，进入见习期（一般为半 年到一年） ，见习期的绩效工资按相应标准考核后的 50%发放； 6. 每个员工必须在每月 30 日以前，将自己的“月度工作计划表”递交给自己的 直接上级管理者，并就工作计划内容及要求进行沟通， 7. 每个管理人员，必须在每个月的 3 日以前，将对每个下属的“绩效津贴评价 表格”认真填写完毕，将本部门的表格集中后递交行政人事部；行政人事部 门必须在
12、每月的 6 日以前将绩效评估分数汇总，并经行政副总经理批准后， 送交财务部；遇到国家规定的三个长假，则相关的管理人员必须在收假后的 第一天，将评价表递交行政人事部； 西安海欣制药有限公司 薪酬文件 密级：保密 地址：西安市高新技术产业开发区内团结南路 20 号 邮编：710049 8. 绩效津贴实行隔级抽样检查制度，即各级管理者的直接上级对其对下属的绩 效评价结果每个月必须进行抽查，检查其公平与公正性，在调查的基础上有 权进行一定的调整，同时在相应的栏目签字；抽查比例不得低于五分之一， 低于五分之一者，按最少一个人进行； 9. 相关的绩效工资管理制度参见“绩效津贴管理制度” ； 10. 如果员
13、工有请假现象发生，按日平均绩效津贴扣除相应金额；息工期间不享 受绩效津贴。 11. 绩效津贴标准的调整，须经过公司决策层会议集体商议决定。 七、 特殊人才津贴 1. 特殊人才津贴为公司为了吸引优秀人才而特别设立。经过决策层会议商议后， 总经理特别批准的特殊人才，首先按照海欣公司的工资标准进行工资的套改， 执行公司制度的标准，其他部分以特殊人才津贴的形式给予发放； 2. 特殊人才津贴半年进行一次评定，如果优秀人才在半年内不能发挥自己的特 长为公司创造效益，经过公司决策层会议审议，经总经理批准后，可以降低 或者取消其特殊人才津贴； 3. 如果在职员工为公司做出了特别优异的贡献，经过公司决策层会议审
14、议通过， 可以为其增加特殊人才津贴； 4. 特殊人才津贴纳入绩效津贴管理的范围，其管理办法和绩效津贴的管理办法 相同，并同时进行。 八、 员工社会保险 1. 公司按照国家规定的标准，为所有转正员工办理员工保险，保险标准为； 养老保险：20% 医疗保险：7% 失业保险：2.5% 合计为：29.5% 2. 员工需按照国家规定的标准，缴纳相应当保险，并由公司代扣代缴： 养老保险：7% 医疗保险：2% 失业保险：1% 合计为：10% 3. 保险的办理以基本工资为依据，即： 公司为员工的缴纳数额基本工资29.5% 员工个人缴纳数额基本工资10% 4. 如果员工的基本工资低于陕西省规定的缴纳个人社保定最低
15、基数标准（2003 年的标准为 486 元/月，此数额的调整与省政府的规定同步） ，则按表 6 的基数 标准缴纳： 表 6：社保缴纳基数最低限 岗位级别 标准（元/月） 备注 高级管理层 1500 部门管理层 1200 主管层 800 一般管理人员 600 员工层 500 部门以上级别， 如 果有副职， 则缴纳 基数低 200 元； 5. 以上的社保缴纳基数最低限标准从 2004 年 1 月份开始执行； 6. 缴纳比例和基数的调整，将根据省政府的相关规定，经公司决策层会议商议 西安海欣制药有限公司 薪酬文件 密级：保密 地址：西安市高新技术产业开发区内团结南路 20 号 邮编：710049 后决定。 九、 薪酬标准说明 1. 以上薪酬标准由行政人事部制定，并经公司决策层审议通过，自公布之日起 实施； 2. 本标准的解释权利归行政人事部，如果要进行调整，须经公司决策层集体审 议通过； 3. 如果员工对于本标准有异议，可以书面形式向行政人事部提起申诉； 4. 本薪酬标准如果和公司以前的薪酬等标准有冲突，以本标准为准； 西安海欣制药有限公司 2003 年 7 月
