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1、酒店员工培训期间管理规定为加强酒店培训期间员工的管理，确保培训工作 由始至终的开展，从而提高新员工的培训质量和培训 效果，特制定以下管理规定：1、本规定适用于接受培训的全体员工。2、员工培训出勤管理由人力资源部负责。规章制度1 在培训期间必须按时上、下班、签到，不得迟到、 早退。（迟到早退累计5 15分钟内者给予警告一次，累计 迟到10 30分钟按缺勤半天扣除相应工资，累计迟到60分钟以上按缺勤一天扣除相应工资。无故早退按旷工处理。无故旷工一天扣除3天培训工资，连续旷工3天，自动离职， 不予发放工资）。2员工应随时注意自己的形象，讲究个人卫生，培训 期间应检查自己的着装与仪容仪表，不允许留长指
2、甲，不允 许涂有色指甲油，男生不允许留长发、 胡须；女生必须盘发， 不允许化浓装，披头散发。（女生不盘发者，处以2元/次罚款；）3在培训期间不得无故请假，否则以旷工对待。每人每月可请假两次（每次1天，共两天），如有重要事情必须提 前一天以书面形式向人力资源部申请认可后，方可请假。培训部门不接受口头请假，因特殊情况不能及时请假者，需提 前向人力资源部申明，并补办请假手续。（病假需出示医院证明方可办理）。4 在课堂培训期间手机必须关机或静音，如有要事或接打电话时，必须先举手报告，讲师认可后，方可接打电 话。5培训期间做好笔记，上课期间如有疑问，请举手发 言，经同意后方可提问。6 在培训场地内不得抽烟、喝酒、乱丢垃圾、大声喧 哗、粗言恶语、挑拨是非、打架斗殴等不良彳丁为。违者轻则口头警告、重则开除，情节严重送公安机关处理）7 保持培训场地及公共环境的卫生，不允许乱扔果皮纸屑。8 任何员工不允许泄露公司经营机密及培训内容，违者辞退，永不予录用；情节较轻，有牵涉其中的，给予警告处分。9工作尽职尽责，按时按质完成部门领导下达的任务。服 从指挥，不顶撞领导，不轻视培训师，不得有对管理人员虚报等不尊重他人行为。
