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1、人才招聘程序第一条招聘计划1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部 提出招聘申请，填写人才需求申报表，注明需要招聘人员的原因，提出招聘的 职位、人数及要求等。2、填好后的人才需求申报表必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。3、人力资源部根据现有人力资源配置及人才储备情况，与各部门充分沟通后提出初 步意见，报总经理审核，批准后执行招聘。4、公司管理层通过年度计划会议制定的人才需求、项目部根据公司项目进展情况提出的人才需求或总经理/副总/总监根据业务进展口头提出的招聘需求， 均可立即执 行招聘。第二条招聘原则和招聘方式1、招聘原则：公平竞争、择优录用。2、招聘
2、方式：分为外聘和内聘。夕卜聘：内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会、现场招聘会、委托专业猎头公司及行业协会、网络招聘、与专业培训机构合作等形式。内聘：公司内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘，但需要 参与公司组织的面试和考核；第三条招聘准备1、招聘计划要依据岗位要求确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公 司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的岗 位说明书。2、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。(1) 大规模招聘多岗位时可通过招聘广告和大型的人才交流会招聘；(2) 招聘
3、人员不多且岗位要求不高时，可通过网络发布招聘信息，或参加一般的人才 交流会。(3) 招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过猎头公司推荐。3、人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：(1) 招聘广告，招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、 报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。(2) 公司宣传资料。(3) 求职简历、面试评估表、面试准备的问题等。第四条人员甄选1、收集应聘资料，进行初试(1) 收到应聘者资料或主动搜索求职者简历进行筛选时，招聘人员须严格按招聘标准 和要求把好第一关，筛选应聘资料时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、 容貌气质等方
4、面综合比较。(2) 符合基本条件者可参加初试，不符合者直接淘汰。(3) 应聘人员应带好求职简历、身份证复印件。(4) 人力资源部门在收齐应聘者材料后，对应聘者资格进行书面材料初审。(5) 应聘者材料虚假或未通过初审者直接淘汰。(6) 初试前应聘者需根据不同岗位需要进行相应的面试。2、面试程序：(1) 招聘小组一般由人力资源部门与用人部门领导等人员组成，面试结果实行一票否 决制，即只要有一位面试官投出反对票即遭淘汰。面试内容及招聘小组职责：A. 审核应聘者是否具备专业素质及资格。B. 对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。C. 面试结束后立即对应聘者做出面试/录用评估意见。(2) 所
5、有岗位的应聘者先由人力资源部经理进行面试，面试人员携面试通知，工作人 员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。(3) 人力资源部经理主要针对应聘者的综合素质、价值观及与公司文化的匹配程序进精品文档行评估，根据评估结果决定直接淘汰或可由用人部门进一步考核；(4) 通过人力资源部经理面试的求职者可参与用人部门复试环节，用人部门主要针对 应聘者的岗位技能水平进行考核：A. 一线人员先由用人部门主管进行面试，通过审核者方可由部门经理或总监/ 副总进行复试。B. 主管级人员由相应部门经理进行面试，通过审核者方可由总监/副总进行复试C. 部门经理级人员由总监或副总面试。(5) 通过以
6、上考核的应聘者可进入最终面试环节：人力资源部收集整理好通过面试的 应聘者资料交总经理审核，并确定面试时间，按约定时间进行面试。(6) 对于管理岗位的应聘者通过面试后可再进入素质测评系统进行综合素质的测试。(7) 面试结果审核：面试(测评)结束后，由人力资源部对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报总经理批准。(8) 有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：精神病史、传染病或其它重疾者有刑事(劳改、拘留、判刑等)记录者国家卫生防疫部门规定不能从事商业零售工作者未成年者曾在本公司被除名者和其他企业劳动合同未到期者第五条员工录用1、确定录用(1) 录用名单确定之后，由人力资源部与总经理沟通确
7、定薪酬待遇、入职时间等，并 与应聘者沟通一致。(2) 与应聘者达成一致后，人力资源部向应聘者通知、报到时间、办理录用手续需准 备的资料等相关事宜。(3) 人力资源部在新员工入职5天前向行政部、用人部门、办公系统管理部门发出新员工入职通知，各相关部门做好新员工的入职准备工作。2、入职程序办理(1) 人力资源部要为每一位新录用的员工建立员工档案，新录员工办理录用手续时需 补交齐个人资料，(身份证复印件、照片等相关资料)，并提供正式、有效的人事手 续。(2) 员工本人办理相应手续或签订相关协议(视岗位需要)，并录入指纹开始考勤。(3) 由人力资源部门对新员工作公司基本情况介绍、规章制度讲解、岗位说明
8、书发放、部门人员引见、申领相关办公用品和设备等。3、因录用发生的经济问题(1) 因录用发生的被录用人与以前相关单位的一切经济问题应自行处理。(2) 应聘应届毕业生与原学校产生的任何问题，由被聘者自行解决。第六条职位要求一、业务部岗位职责：1、负责公司产品的销售及推广；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职资格：1、大专及以上学历，市场营销等相关专业；2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先
9、；3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；5、有责任心，能承受较大的工作压力；6、有团队协作精神，善丁挑战。二、设计部岗位职责：1、独立负责策划设计；2、负责店面展柜设计，控制材料、灯光、色彩的组合运用及整体效果的搭配；3、正确领略公司总体规划理念和客户意图并准确完整的表达呈现设计思想；4、及时掌握客户需求，了解市场动态，配合各部门制定新产品研发。任职资格：1、设计专业大专或以上学历，有相关展柜设计的工作经验，2、熟悉各种设计软件，能够独立完成平面图、效果图、施工图等设计工作；3、有较高的设计品位和眼光，富有创意
10、，思维敏捷、灵活，具有良好的表达能力， 成熟稳重，有上进心，具备分析判断能力、沟通与协调能力、执行能力等；4、有较强的团队意识和服务意识，吃苦耐劳，能同公司一起开创业绩，年龄在 25-45 岁之间，性别不限。三、行政部岗位职责：1、起草和修改报告、文稿等；2、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理6、保证公司所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结 算。任职资格：1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历；2、二年以上相关工作经验；3、熟悉办公室行政管理知识及工作流
11、程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写 作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；5、形象好，气质佳，年龄在20-30岁，女性。四、财务部岗位职责：1、负责日常收支的管理和核对；2、办公室基本账务的核对；3、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性；4、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表;5、负责记账凭证的编号、装订；保存、归档财务相关资料；6、负责开具各项票据；7、负责办公室财务管理统计汇总。任职资格：1、大专或以上学历，会计学或财务管理专业毕业；2、具有1年以上出纳工作经验；3、熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件；4、记账要求字迹活晰、准确、及时，账目日活月结，报表编制准确、及时；5、工作认真，态度端正；6、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务。第七条附则1、本规定由人力资源部负责解释。2、本规定自发布之日起执行。第八条人才储备1、目的是培训、培养，留住和用好人才，为企业更新人才，注入新鲜的管理“血液” 做好准备。2、通过以上招聘人才可对其中有潜力、有发展的人员进行人才储备计划。
