680编号加强制度建设 优化管理流程

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1、加强制度建设优化管理流程电话会议材料加强制度建设优化管理流程电话会议材料 第 1 页 加强制度建设 优化管理流程加强制度建设 优化管理流程 全面提升集团公司管理水平全面提升集团公司管理水平 张 晓 鲁张 晓 鲁 二四年五月二十四日二四年五月二十四日 同志们： 管理制度是协调、规范集团公司系统企业行为、保证集 团化管理体制运营效率的基本手段，是传达企业精神、管理 理念、主体价值观的有效载体，也是企业法制化管理工作的 前提与基础。在电力市场竞争日趋激烈、集团公司改革与发 展任务十分繁重的情况下，突出强调与开展制度建设、流程 优化工作，对于我们充分把握市场机遇、提高管理绩效，必 将产生积极的作用和深

2、远影响。 下面，按照总体安排，我就集团公司制度建设的现状、 工作目标与重点以及对工作的要求讲三方面的意见。 一、集团公司制度建设工作需要加强一、集团公司制度建设工作需要加强 制度建设是集团公司成立后的首要任务，也是“基础管 理年”活动的重点工作。集团公司成立以来，遵循“三三二 三”发展战略思路，按照集团化、市场化运营机制，依据国 家有关法律、法规及集团公司组建方案、章程，在制定与实 加强制度建设优化管理流程电话会议材料加强制度建设优化管理流程电话会议材料 第 2 页 施集团公司规章制度管理办法的基础上，初步形成了制 度建设工作体系，先后出台了公司系统和本部两个层面的 100 余项规章制度，覆盖

3、了集团公司生产、经营、管理工作 的大部分领域。与此同时，集团公司在企业业绩评估、专业 化集约化管理、企业内部改革等方面的规章制度建设上，进 行了积极的探索与尝试，取得了一定的突破与创新。 集团公司各分支机构，严格按照集团公司授权，认真贯 彻执行集团公司的规章制度，并结合本单位的实际，建立健 全本单位的规章制度。股份公司和上市公司，按照法人治理 要求，根据集团公司下发的规章制度，及时制定了相应的制 度或实施细则。 各发电厂及其他有关单位认真按照集团公司 的整体安排部署，重新修订了有关标准和制度，基本做到了 凡事有章可循，有法可依。 集团公司上下齐心协力，有效解决了初创时期规章制度 从无到有的问题

4、，为集团公司起步阶段的运营与发展提供了 制度保障。但是，我们也应该看到，在集团公司迅速发展、 改革不断深化的新形势下，现有制度与管理流程需要改进与 完善的问题，也已经比较充分地显露出来。主要表现在： 第一，集团公司现有制度体系还不完善，一些重要的管 理制度尚未出台，制度建设的计划性需要加强。 第二，制度之间的管理层面不够清晰，不同单位、不同 加强制度建设优化管理流程电话会议材料加强制度建设优化管理流程电话会议材料 第 3 页 部门出台的制度之间协调性不够， 存在着交叉、 矛盾的问题。 部门之间以及集团公司部门、分公司、子公司、直管企业之 间的职能、权责有待进一步明晰。 第三，有的制度还带有较强

5、的计划经济和行政管理色 彩，个别条款与控股子公司法人治理结构的要求不一致；有 的管理制度内容比较原则，缺乏相应的配套措施和规定；有 的制度与集团公司实际结合的不够紧密， 对不同企业的具体 情况的指导性和针对性不强。 第四，制度建设中存在“重制定、轻执行和监督”的现 象，执行程序不健全，培训教育力度不够，检查反馈、总结 评价、修正完善的动态管理机制还没有完全建立起来。 第五，制度的发布还采用行政发文方式，缺乏时效性的 规定，不符合现代企业管理理念，也不利于修订工作的开展 和修订后制度的执行。 这些问题的存在，已开始影响到集团公司的经营管理工 作，如果不能很好解决，必将影响集团公司母子公司、总分公

6、 司相结合的管理体制的正常运转，影响整体管理水平的提高， 影响公司战略目标的实现。为此，集团公司党组决定加强制度 建设，优化管理流程，利用半年多的时间，在清理、完善现有 制度的基础上，初步建立起符合现代企业管理要求、具有集团 公司特点的制度体系。从明年 1 月 1 日起，集团公司将按照新 加强制度建设优化管理流程电话会议材料加强制度建设优化管理流程电话会议材料 第 4 页 的制度体系开展管理工作，并在工作中继续完善。 二、加强制度建设工作的总体目标和重点二、加强制度建设工作的总体目标和重点 目前，电力体制改革已完成了行政拆分与重组，市场运 营机制与规则正在完善，监管措施也将很快到位，市场对资

7、源配置的基础性作用将进一步得到发挥。同时，集团公司各 项工作正在向纵深发展，成员单位既包括全资、控股企业， 又包括内部核算电厂、事业单位，面临着主辅分离改革、公 司化改组等问题。 在当前的形势下，开展制度建设和流程优化工作，必须 坚持“策划、程序、修正、卓越”管理理念，适应集团公司 发展战略与集团化管理体制的需要，按照母子公司、总分公 司相结合的管理体制， 以及垂直管理与分级授权管理相结合 的原则，依据公司法 、 国有资产监督管理暂行条例等 相关法律法规的规定， 积极借鉴国内外先进的管理经验与理 念，突出以人为本，将集团公司的主体价值观、企业精神、 管理理念融入到制度管理之中， 着力实现制度管

8、理与文化管 理的有机融合，逐步实现企业由计划管理思维定式向市场管 理思维模式、由职能管理向流程管理、由行政命令方式管理 向经济手段调节、制度控制方式管理的转变。 总的目标是：在完善与发展现有管理制度体系的基础 上，形成具有中电投特色、符合现代企业制度要求、与国际接 加强制度建设优化管理流程电话会议材料加强制度建设优化管理流程电话会议材料 第 5 页 轨的制度体系， 为集团公司全面、 协调、 可持续发展以及 “三 三二三”战略目标的实现提供有力的制度保障。 为实现上述目标，必须重点做好以下工作： （一） 理顺管理关系，完善制度体系（一） 理顺管理关系，完善制度体系 按照管资产和管人、管事相结合，

9、以及统一管理与分级 管理、直接管理与间接管理相结合原则，依法合理界定与划 分集团公司对全资企业、控股企业的管理界面、管理权责； 对分支机构授予必要、合理的管理范围和管理权限，控制管 理幅度；在本单位内部，按照扁平化管理组织结构的要求， 明确界定部门职责与岗位职责，优化岗位设置与定员配置。 在此基础上， 坚持与集团公司整个工作目标、 发展阶段、 管理标准与要求、权利义务和责任相匹配原则，按照“科学 完整、体系健全、结构严谨、符合实际”的要求，适应主辅 分离改革、公司制改组、分公司组建的要求， 一切从实际 需要出发，以综合性管理制度为主体方向，对现行管理制度 进行清理， 界定管理层面、权责，明确管

10、理程序、措施， 进行必要的立、改、废以及精简、组合、补充与完善，突出 有效性与可操作性，建立健全横向配套、纵向贯通的各项管 理制度体系，并在总体协调发展的前提下，体现适度的前瞻 性。 （二）减少管理层次，优化管理流程（二）减少管理层次，优化管理流程 加强制度建设优化管理流程电话会议材料加强制度建设优化管理流程电话会议材料 第 6 页 通过制度体系的完善，合理界定中间管理层次与环节， 逐步改变完全按部门或岗位职能界定管理层次与环节的管 理方式，优化部门与岗位权责划分，合理配置人力资源，明 确工作程序与办事制度，尽可能避免工作环节重复与反复， 最终减少中间管理层次与环节，实现直线型、工序化的流程

11、制管理，提高工作与运营效率，真正实现流程优化。 （三）落实考核管理，加强监督保障（三）落实考核管理，加强监督保障 加大执行监督保障，逐步把制度规定分解、落实到相关 单位或工作岗位，把对制度及流程执行情况的检查，纳入到 对企业或岗位日常的工作考核管理过程之中， 有效解决单位 或岗位工作是 “干什么的” 、“怎么干” 、“干到什么程度” 、“干 好与干坏应承担什么后果”的问题；监察审计部门每半年对 制度总体执行情况进行集中检查， 并随时对专项制度的执行 情况进行抽查；制度承办部门对发布的制度进行业务监督； 人事劳动部门要将制度的制定、执行和创新管理情况，作为 对干部业绩考核的重要内容。 （四）建立

12、动态管理机制，实行闭环管理（四）建立动态管理机制，实行闭环管理 在制度体系的完善过程中，要坚持“策划、程序、修正、 卓越”的管理理念，积极吸收和借鉴国内外先进企业全员参 与、持续改进、闭环管理的管理思想与运作方式。 建立制度建设计划管理和定期发布制度。将制度的补充 加强制度建设优化管理流程电话会议材料加强制度建设优化管理流程电话会议材料 第 7 页 和修订工作纳入计划管理， 并按计划对有效的制度采取标准 文件的发布方式定期发布。 建立制度边界条件变化及时公告系统。对政策法规、集 团公司管理体制变化对制度制定和执行产生影响的， 在网上 及时发布信息。 建立制度改进实时反馈系统。在制度发布后，设立

13、专门 的渠道和途径，从执行人、发布人、制度监督部门三个方面 收集信息，对制度的可行性、科学性、合理性进行评估和反 馈， 由制定和发布部门定期进行原因分析， 并提出改进措施， 进行修正。 建立制度经验资源共享系统。推广制度建设中的有益经 验的良好实践，以利于提升公司系统整体的制度管理水平。 三、对加强制度建设工作的要求三、对加强制度建设工作的要求 制度体系建设是一项系统工程，涉及到管理体制、运作方 式、机构设置、权责划分、人员配置等各个方面，是企业整 体性的基础工作。为了积极稳步推进此项工作，确保实际效 果，集团公司决定采取先试点、后推广的办法，以东北分公 司、中电国际、黄河公司、漳泽电力、神头

14、电厂、通辽电厂 和集团公司本部的总经理工作部、安全生产部为试点单位， 并按照统一部署的原则，制订了集团公司加强制度建设优 化管理流程工作方案 。各单位必须按照工作方案的要求， 加强制度建设优化管理流程电话会议材料加强制度建设优化管理流程电话会议材料 第 8 页 充分认识科学、实用、规范的制度体系对集团化管理体制、 运营机制、运营效率、工作效率的基础保障作用，积极采取 有效措施，确保各项工作任务的全面落实、如期完成。 第一， 各单位必须把此项工作作为一把手工程来抓， 按照工作方案规定的实施步骤与要求， 形成制度建设组织领 导体系，负责本单位制度建设工作的组织与实施。随着国家 法律法规及企业各种客

15、观情况的变化， 以及企业管理机制的 创新与业务流程的优化， 管理制度体系的建设不可能一劳永 逸，将相对处在一个不断完善与修正的过程之中，各单位必 须落实责任， 建立与制度体系动态管理机制相匹配的组织领 导与管理系统。 第二，正确处理加强制度管理与战略管理、文化管理之 间的关系，突出制度管理在战略管理、文化管理中的基础战 略地位及其保障作用， 把握制度管理与文化管理相互依存及 融合与发展过程，建立制度的宣传、普及、培训工作机制， 增强员工的有章必循意识，树立制度的权威性，形成良好的 制度文化氛围，切实注重发挥战略、文化管理及思想政治 工作的凝聚、导向、激励、指引、辐射功能，增强企业 的向心力与凝

16、聚力，增强职工对制度管理工作的认同感 与义务感，真正做到凡事有章可循、凡事有据可查，凡事 有人负责、凡事有人监督。 加强制度建设优化管理流程电话会议材料加强制度建设优化管理流程电话会议材料 第 9 页 第三，对子公司的管理，要基于资本纽带关系，依据法 定程序行使出资人权利， 确保集团公司的实际控制力。 同时， 尊重其他股东方的权利与所出资企业的市场主体地位， 确保 所出资企业的经营自主权。 我们在这里强调出资人权利和所 出资企业经营自主权，绝不是单纯的“收权”与“放权”问 题，而是如何依法、靠制度规范与保障问题。 第四， 按照上下互动的原则， 加强集团公司与所属单位、 各单位内部各部门之间在制度建设中的总体协调与沟通， 反 映问题，开展必要的研讨。所属单位要积极参与集团公司的 制度体系、结构的设计工作；集团公司制度建设委员会工作 小组要积极履行总体协调职责， 主动协调解决所属单位工作 中的困难与问题；各业务部门要认真履行会签职责，并明确 相应责任；试点单位要积极主动，精心谋划，大胆试验，勇 于创新；非试点单位要对现有制度进行认真清理， 积极筹划、