砖厂安全培训[汇编]

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1、砖厂员工安全教育培训讲稿 一、为什么要进行员工安全教育 1 1、对员工进行安全教育是国家法律法规的要求、对员工进行安全教育是国家法律法规的要求 安全生产法 第五十五条从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握 本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理 能力。 2 2、对员工进行安全教育是企业生存发展的需求、对员工进行安全教育是企业生存发展的需求 安全事故带给企业的是：费用的增加，如赔偿费用、医疗费用，发生的误 工费用，看护费用、不良再加工和废品损失，设备损失，交货期的延误、生产 的中断，政府部门的勒令停产，产值减少、资源破坏和受事故影响而造成其它 损失等等。 3 3、

2、 对员工进行安全教育是员工自我保护的需要对员工进行安全教育是员工自我保护的需要 安全事故带给员工的是：身体和身心的伤害、时间的损失、学习的损失、 收入的损失、有时还伴随着纪律的处分，甚至付出生命的代价。 二、学习一些安全生产方面的概念和安全知识 （一）安全生产和安全管理的一些基础术语（一）安全生产和安全管理的一些基础术语 安全生产：安全生产：是指为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行， 防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产作 业过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。 安全管理：安全管理：以国家法律、法规、规定和技术标准为依据，采取各种手段

3、，对生 产经营单位的生产经营活动的安全状况，实施有效制约的一切活动。 生产过程中的安全：生产过程中的安全：不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况，即人 不受伤害，物不受损失。 事故及伤亡事故：事故及伤亡事故：造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外事件。 伤亡事故指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。 工伤：工伤：也称职业伤害，是指劳动者（职工）在工作或者其他职业活动中因意外 事故伤害和职业病造成的伤残和死亡。 工伤保险：工伤保险：又称职业伤害保险，是指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受 意外伤害，或因职业危害因素引起职业病，由国家或社会给负伤、致残及死亡 者生前供养亲

4、属提供必要的物质帮助的一种社会保险制度。 危害：危害：可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。 危险源：危险源：危险的根源，是指可能导致人员伤亡或物质损失事故的、潜在的不安 全因素。 特种作业：特种作业：指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和 1 / 7 Remove Demo Watermark from 周围设施的安全有重大危害的作业，从事特种作业的人员称为特种作业人员。 特种作业的范围包括：特种作业的范围包括：电工作业，金属焊接、切割作业，起重机械(含电梯)作 业，企业内机动车辆驾驶，登高架设作业，锅炉作业(含水质化验)，压力容器 作业，制冷作业，

5、爆破作业，矿山通风作业，矿山排水作业，矿山安全检查作 业，矿山提升运输作业，采掘(剥)作业，矿山救护作业，危险物品作业，经国 家有关部门批准的其他的作业。 安全生产事故隐患安全生产事故隐患（以下简称事故隐患） ，是指生产经营单位违反安全生产法律、 法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产 经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上 的缺陷。 事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，一般事故隐患，是指危害和整改 难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，重大事故隐患，是指危害和整改 难度较大，应当全部或者局部停产停业

6、，并经过一定时间整改治理方能排除的 隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。 安全生产责任制：安全生产责任制：根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职能 部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事及应负的责任 加以明确规定的一种制度。 安全生产责任制的作用：安全生产责任制的作用： 1、明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有关部门和员工在生产经营活动 中应负的责任。 2、在各部门及员工间，建立一种分工明确、运行有效、责任落实的制度，有利 于把安全工作落到实处。 3、使安全工作层层有人负责。 企业安全生产中最需要解决的问题企业安全生产中最需要解决的问题

7、 1、要我安全要我安全 消极、被动、无责任感，得过且过，有时是抵触的 2、我要安全我要安全 有责任感主动、参与、有感性、热情、 3、我会安全我会安全 有高度责任感积极主动，自觉参与，理性的，知危害，会操作 （二）员工在安全生产方面的权利和义务（二）员工在安全生产方面的权利和义务 权利：权利： 1、享受工伤保险和伤亡求偿权 2、危险因素和应急措施的知情权 3、安全管理的批评检控权 4、拒绝违章指挥、强令冒险作业权 5、紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 2 / 7 义务：义务： 1、遵章守规，服从管理的义务 2、佩戴和使用劳动防护用品的义务 3、接受培训，掌握安全生产技能的义务 4、发现事故隐患及

8、时报告的义务 （三）员工安全生产职责的主要内容（三）员工安全生产职责的主要内容 1、自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并随时制止他人违章 作业； 2、遵守有关设备维修保养制度的规定； 3、爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品； 4、关心安全生产情况，积极向有关领导或部门提出合理化建议； 5、发现事故隐患和不安全因素要及时向组长或车间主任汇报； 6、发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作； 7、努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程； 8、积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”的思想和自我保护意识； 9、有权拒绝违

9、章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。 （四）导致事故发生的主要原因（四）导致事故发生的主要原因 人的不安全行为：人的不安全行为： 主要有 11 类，也是造成生产安全事故中人的直接原因。 1、忽视安全，忽视警告，操作错误。 2、人为造成安全装置失效。 3、使用不安全设备。 4、用手代替工具操作。 5、物体存放不当。 6、冒险进入危险场所。 7、攀、坐不安全位置。 8、有干扰和分散注意力的行为。 9、忽视个体劳动防护用品、用具的使用或未能正确使用。 10、不安全装束。 11、对易燃、易爆等危险物品的接触和处理错误等。 物的不安全状态：物的不安全状态：主要有 3 类，也是造成生产安全事故中物的

10、主要直接原因。 、防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷。 、设备、设施、工具、附件有缺陷。 、劳动防护用品用具缺乏或有缺陷。 3 / 7 管理上的缺陷：管理上的缺陷：主要有 7 类，也是造成生产安全事故管理上的主要间接原因。 、技术和设计上缺陷。 、安全生产教育培训不够。 、劳动组织不合理。 、对现场工作缺乏检查或指导错误。 、没有安全生产管理规章制度和安全操作规程，或者不健全。 、没有事故防范和应急措施或者不健全。 、对事故隐患整改不力，经费不落实。 （五）企业的安全文化理念（五）企业的安全文化理念 1、安全核心理念：以人为本 安全发展 2、安全方针：安全第一 预防为主 综合治理 3、安全目标

11、：人员培训智能化 产品质量精品化 4、安全宗旨：以安全促发展 以安康促和谐 5、安全愿景：建设全县一流、本质安全型现代化企业 6、安全管理理念：高标准 细流程 严考核 重闭环 7、安全道德理念：以职工安康为已任以企业安全为天职 8、安全作风理念：深严细实精快准优 9、安全誓词：为自己生命安全，为家庭幸福美满，为企业稳定发展，我一定时 刻注意安全，决不违纪、决不违章，永做本质安全人。 （六）企业安全行为规范（六）企业安全行为规范 1 1、安全行为准则、安全行为准则 总则总则：一举一动规章至尊 （1） “三知道”细则 知道规程、措施对本岗位的有关规定 知道本岗位操作规程的要求 知道发生事故自救的方

12、法和措施 （2） “三部曲”细则 一看：环境是否安全 二想：规程要求如何干 三干：确保安全才能干 （3） “三保”细则：自保 互保 联保 （4） “四不伤害”细则：不伤害自己 不伤害别人 不被别人伤害 保护他人不被伤害 （5） “十不准”细则 4 / 7 未接受安全培训和教育，不准上岗作业； 不会使用和不穿戴全防护装备，不准上岗作业； 处于疲劳状态、酒后未醒、身体不好、情绪不稳定，不准上岗作业。 不懂安全质量标准，不掌握作业规程和安全措施者，不准作业； 工作场所开工前不检查安全或安全隐患未处理，不准开始作业。 在设备不符合运转条件及安全措施不完善的情况下，不准操作。 处理隐患无安全措施或条件不

13、成熟，不准进行盲目处理。 作业场所与规程规定不符，不准继续作业。 特殊工作无安全技术和组织措施，不准进行作业。 作业场所出现灾害预兆，必须立即采取措施、停止作业、撤出人员，不准继续 作业。 、企业安全行为规范：将系统优化到位、企业安全行为规范：将系统优化到位 将防范进行到底将防范进行到底将隐患清除到根将隐患清除到根 具体要求具体要求： “将系统优化到位” ，即坚持从打造本质安全型企业出发，持续对人、机、环境、 管理等要素构成的企业生产系统进行改进和优化，使生产系统各要素达到安全 可靠与和谐统一，以确保做到人员无失误、环境无隐患、设备无故障、管理无 漏洞。 “将防范进行到底” ，即始终坚持安全第

14、一、预防为主的方针，深入抓好安全教 育培训，强力落实各级安全责任，全面落实各项安全防护措施，全面落实安全 生产各项规章制度，全面推进安全质量标准化体系建设，确保把安全防范做到 万无一失。 “将隐患清除到根” ，即坚持从治本入手，精心制定对策，严格落实措施，全力 优化安全监测监控，全力强化安全监督检查，深入开展安全隐患的排查和综合 治理工作，力争从源头全面清除各类事故隐患，确保实现本质化、恒久性安全 生产。 、员工安全行为规范：、员工安全行为规范： 遵规守纪遵规守纪 不折不扣不折不扣 按章操作按章操作 一丝不苟一丝不苟 干好本职干好本职 兢兢业业兢兢业业 具体要求： 认真学习、安全生产基本知识、

15、本岗位操作技能、企业安全规章制度，努力 实现安全生产目标。 上岗前必须正确佩戴和使用劳动防护用品，班前、班后应对所使用的工具、 设备、设施进行检查，确保它们安全可靠。 严格遵守企业劳动纪律的相关规定，执行安全操作规程，不违章冒险作业， 5 / 7 制止任何人违章作业，并拒绝任何人的违章指挥。 精心作业施工，正确操作、精心维护保养设备，搞好本岗位的质量标准化和 文明生产，保持作业环境整洁。 积极参加各种安全生产活动，主动提出有关安全生产的合理化建议。 正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态。发生灾难事 故时，应积极参与抢险救灾活动，开展应急自救互救工作，并要保护现场，如 实汇报。

16、 、安全荣辱观、安全荣辱观 以崇尚人本为荣 以无视生命为耻 以保障安全为荣 以引发事故为耻 以科学管理为荣 以盲目生产为耻 以恪尽职守为荣 以失职渎职为耻 以防微杜渐为荣 以松懈麻痹为耻 以遵章守纪为荣 以违章操作为耻 以敢抓敢管为荣 以心慈手软为耻 以超前预防为荣 以心存侥幸为耻 以根治隐患为荣 以治理不力为耻 以精湛技能为荣 以不学无术为耻 （七）企业安全生产中的常见伤害（七）企业安全生产中的常见伤害 1、烧伤（火灾） 灭器的类别、使用、消防栓、安全门、安全通道等等 2、烫伤 3、摔伤跌伤 4、电流伤害（电击、电伤） 5、机械设备伤害（机器缠绕、工件碰伤或飞出伤人；切屑造成烫伤、划伤、割 刺；砂轮碎裂崩伤等） 6、危化品伤害（爆炸、燃烧、中毒、腐蚀、放射性） （八）企业安全管理制作和岗位安全操作规程（省略）（八）企业安全管理制作和岗位安全操作规程（省略） （九）受到伤害后或发生事故的应急处理措施（省略）（九）受到伤害后或发生事故的应急处理措施（省略） 急救原则：先救后送急救原则：先救后送 举例一些错误处理： 1、人们一听说失火，便一涌而上，不料紧接着发生大爆炸，