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1、聘用合同聘用方（以下简称甲方） ： XXX公司法定代表人：职务：受聘方（以下简称乙方） ：，公民证件号码：甲方经股东会讨论决定， 诚聘乙方担任甲方的总经理， 乙方接受聘请同意担任甲方公司总经理。为李振兴明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资 双方共同遵守。一、聘用职务：甲方聘请乙方担任中XXX公司（以下简称公司） 总经理，在董事会（甲方实行股东会与董事会同一架构）领导下，负 责公司的经营管理工作，对董事会负责并报告工作。二、聘用期限：自年月日起至年月日止。聘用期年。三、聘用方式：授权管理，授权经营。业绩考核，奖励与业绩挂钩。四、经营目标乙方经营管理，
2、 必须完成下列经营目标： 从开始签合同之日起三个月之内使公司每月有毛利￥200 000 元，否则本合同无效。五、乙方的报酬与福利聘用期间乙方的报酬由工资、分红两部分组成。1、月薪：（ 1）乙方从开始签合同之日起三个月之内使公司每月有毛利￥XXXX元之前，底薪为人民币XXX整（￥ XXXX）元/ 月（月薪为税后工资）。月，补发三个月。（ 3）当乙方根据约定前三个月已经满足公司的条件之后，需要使公司每月有￥ XXX元的毛利，在合约期间，每月底薪为人民币叁万元整（￥ XXXX）元/ 月，每月按时现金发放 （底薪及奖金为税后工资） 。2、分红：按照公司纯利润% 分红给乙方，每满半年计提一次。（ 2）当
3、乙方达到从开始签合同之日起三个月之内使公司每月有毛利￥ XXX元之后，公司将会补发奖金人民币XXX元整（￥ XXX）元/3、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权同等享受。4、社会保险：由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险， 如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险， 乙方承诺甲方交纳的保险金， 由甲方在支付给乙方的薪酬中扣除。六、乙方的职责：1、本合同签订后七日内向甲方提经营计划方案，报董事会审核通过。2、主持公司的经营管理工作，负责公司生产经营，组织实施董事会决议，并将实施情况向董事会报告；3、组织实
4、施甲方年度经营计划方案；4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准；5、拟订甲方的基本管理体制制度；6、制定甲方的具体规章；7、提请聘任或者解聘公司管理人员、业务人员；8、依有关规章制度提请董事会对职工进行奖惩、升级、加薪水及辞退；9、在职责范围内，对外代表甲方处理业务；10、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益；11、每月 10 日前据实向董事会报送公司财务报表；12、每月 25 日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行；13、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。七、乙方禁止行为1、不得利用职务便利谋取私利；2
5、 、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；3 、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；4 、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保；5 、不得从事其他违反法律规定的行为；6、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金；7、不得有损害公司利益的任何行为。八、乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理1、乙方必须严格按照其职权范围履行职务。如乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为， 甲方董事会有权制止， 并可以解聘， 造成甲方损失的， 甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的，按其年薪总额（包括分红）的百分之五十予以赔偿
6、。2、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属谋利。违反此条，构成犯罪的， 移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务；不构成犯罪的， 将相关财物归还甲方， 并赔偿甲方因其侵占、 挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定是否解除合同。3、乙方必须严格遵守甲方股东会或董事会的决议，严格按照甲方股东会或董事会的决议履行职责。非经股东会或董事会决议同意， 不得改变股东会或董事会决议的相关内容。否则，甲方有权解聘，造成甲方损失的，赔偿甲方损失。4、乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、财务经理、部门经理等提出的与甲方利益有关的任何形式的提议
7、，应通知董事长， 由董事会决定。否则，甲方以其职责不作为对其予以处理。十、合同解除：1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。本合同期满后，如甲、乙双方未续签合同，本合同自动终止。2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。3、因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同。4、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承担法律责任。5、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且无董事会认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。6、如乙方经营期间出现连续个月亏损，且扭亏无
8、望，或月不能实现盈利，甲方有权解除合同。7、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证；双方办理移交手续。十一、违约责任（一）甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定分红给乙方的，按照日万分之三支付违约金；（二）乙方违约责任1 、执行董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。2 、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，不享受分红， 同时由董事会作出警告直至解聘的决定。3 、对公司安全生产负总责，因安全工作不力导致发生安全事故造成公司损失的，由董事会给予罚款、扣薪、责令赔偿损
9、失直至解聘的处理。4、从事本合同约定禁止行为，赔偿公司因此造成的一切损失， 由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。5、乙方如未满半年辞职，视为放弃分红权利，不予分红；超过半年不满一年辞职，享受半年分红，超出半年部分视为放弃，不参与分红。十二、如乙方与甲方另行签订的劳动合同约定的内容与本聘用合同约定的内容不一致的或相冲突的，以本聘用合同约定的内容为准。十三、甲方的公司章程及规章制度是本协议的组成部分。十四、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。不能协商补充的，依法律、法规规定执行。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。甲方： XX公司乙方：法定代表人：二一 X年月日
