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1、职业规划 职场路线图人力资源总监手 记 职业规划 职场路线图人力资源总监手 记 职场路线图：人力资源总监手记职场路线图：人力资源总监手记 世界著名咨询公司的总监 Hellen，风度高贵、气质娴雅。这家咨询公司的顾问总监们，年薪都超百万，几乎全部出身哈佛大 学、斯坦福大学、普林斯顿大学等国际一流学府。我和她彼此很熟悉后，她告诉我 ： 我是中专毕业，工作以后业余时间自学 的本科。这太出乎我的意料了，不敢相信！以她的背景条件，竟能进入这样的企业做高管。多数情况下，第一学历决定人生 档次，像 Hellen 这样突破自身局限，勇敢挑战世俗规则，跻身于令人羡慕的金领行列，是个人奋斗改变命运的典型案例。当
2、然，我确信，走到今天她一定闯过很多艰难险阻。 第 1 节：职场路线图(1) 篇 关键词 ： 简历 面试 薪酬 猎头 毕业 失业 出国 在我身边， 出身卑微而大有作为的传奇人物比比皆是。 他们中的许多人， 现在居住高屋阔室，安坐宝马奔驰，但他们的父母皆属中下阶层。他们青少年时期历尽艰苦，甚至忍饥挨饿，一碟咸菜过一 天。在我的职场视野中，我没见过一例经过奋斗而未能改善自身境况的。 引子 早晨的餐桌边，家人利用难得的相聚交换着谈资。爸爸指着一则报道感慨道 ： 现在找工作真难！一个女大学生 担心找不到工作竟自杀了。 一个贫困农村出身的应届女生，承受不了失业的恐惧，在日记中反复写下：找 工作太难，找 工
3、作太难！毕业前夕自溺在家附近的污水塘中。女孩的父亲是个赌 徒，在男尊女卑的乡下，他没有让小儿子读书，而是借 债供女儿读大学，如同下了 一次最大的赌注。 如果这女孩不选择这条最不该走的路，对这位父亲来说，这也许是一次极有远 见的赌博。因为，现今著名高校中许多品 学兼优的女生都出身农村，她们找工作时 面对家庭状况的提问，丝毫不羞于提及仍在田地里劳作的农民双亲，她们为自食其 力、自我奋斗、能替父母争光而自豪。大学里的老师一般对这些学生也非常照顾， 总是把她们优先向最好的单位推荐。 在我身边，大有作为而出身卑微的传奇人物比比皆是。他们中的许多人，现在 居住高屋阔室，安坐宝马奔驰，但他们的 父母皆属于中
4、下阶层。他们青少年时期历 尽艰苦，甚至忍饥挨饿，一碟咸菜过一天。在我的职场视野中，我没见过一例经过 奋斗而不能改善自身境况的。 一次应届毕业生社会实践汇报会上，一个女生引起我的注意。她神态庄重自 然，形象阳光健康，发言时语言清晰流畅， 思维严谨敏捷。她的父母是农民，供养 两个孩子读书，相当艰难。在别人抱怨现实、忧虑未来时，她却坦然而平静：我会 努力找一份喜欢的工作，我不怕吃苦。如果暂时找不到，我愿到国家最需要的地方 去，做义务志愿者。 聚餐的时候，她默 默地为同桌的人倒茶，离开时细心提醒大家带好随身物品。 当我为记一个电话号码刚向包里找笔时，她已将写好号码的便笺递到我手里。 这是一个有心机不张
5、扬、 善解人意的女孩， 适合做文秘和行政助理。 经过一天 的观察， 我为她找了份她非常满意的工作。 和那绝望的女孩比，她俩的外在条件和所处环境几乎一模一样，而不同结局的 区别在于她们是否具有执著的精神、向上 的心态和寻找并抓住机会的决心。 第 2 节：职场路线图(2) 毋庸置疑，那位女生的自杀对为她付出巨大牺牲的家庭而言，无异雪上加霜。其实，她的悲剧源于视野狭窄，没意识到奋斗 是可以改变一切的，包括性格和命运。 小莹，曾是来自农村的家庭小保姆。她中学毕业后独自闯荡北京，找不到工作，靠着从家里带来的几十元钱挨过了一个 月。后来，在北京崇文门三角地被一对从美国回来的高级知识分子夫妻挑中，做了他们的
6、家政服务员。 小莹勤奋、肯吃苦、忠厚、悟性高，更可贵的是有追求、不甘心平庸，工作之余报夜校读书补习。女雇主生病住院时， 她丈夫出差不在家，小莹像女儿一样尽心照料，深得夫妻俩信赖，待她如家人，平时出门也带着她。 一次，雇主夫妻带小莹参加一次朋友聚会，席间眼里有活儿的小莹被雇主的美国朋友-某软件公司董事长看中，招她 进公司做行政助理。小莹喜不自胜，从此成为职场小白领。 工作中小莹充满激情，不爱计较，少说多干。只要叫她帮忙，她从来积极主动，没有半点勉强。月底我让她帮忙统计考 勤，她干到半夜做完，为给公司节省打车费，就和衣睡在休息室里。第二天照常上班，毫无怨言。 逢年过节回家，小莹深受乡亲羡慕。因为，
7、她不依靠任何家人亲友的关系，完全凭自己的努力奋斗打拼出一条阳光出路。 在我写这本书的时候，得知她已经通过了本科自考。 这几年是毕业生的寒冬，大学寝室里有人欢喜有人忧。学生们动用了全部人际关系资源，父母亲友不惜一切代价八面出 击，在求职道路上转战南北。 一位知名央企人力资源总监告诉我这样一件事：因为打招呼递条子的人太多，为体现公平竞争，单位决定公开招聘应届 生。公司事先内定了几个大客户重点关照过的学生，没想到最后的结果打乱了先前的安排：内定聘用的实在乏善可陈，没人 要；没背景、不准备录用原来只拿来当分母的学生却因表现好，被几个部门抢着要。 世界著名咨询公司的总监 Hellen，风度高贵、气质娴雅
8、。这家咨询公司的顾问总监们，年薪都超百万，几乎全部出身哈 佛大学、斯坦福大学、普林斯顿大学等国际一流学府。我和她彼此很熟悉后，她告诉我 ： 我是中专毕业，工作以后业余时间 自学的本科。这太出乎我的意料了，不敢相信！以她的背景条件，竟能进入这样的企业做高管。多数情况下，第一学历决定 人生档次， 像 Hellen 这样突破自身局限， 勇敢挑战世俗规则， 跻身于令人羡慕的金领行列， 是个人奋斗改变命运的典型案例。 当然，我确信，走到今天她一定闯过很多艰难险阻。 十几年的 HR 工作经历，我最大的感慨就是 ： 职场发展中，只要敢想敢做，没有什么事情是不可实现的。人生成功的重要 因素：背景、靠山、人脉、
9、金钱、工作、地位、能力、机会、发展前景，即使你一无所有，但只要拥有坚忍乐观的精神、训 练有素的职场技巧、果敢迅速的行动能力，你就能成功，你也会惊诧人生竟有这么多机会！最终，你将凭借自己的力量，实 现面向大海，春暖花开的人生梦想。 第 3 节：职场路线图(3) 求职先求心 傍晚时分，淅淅沥沥的雨珠从墨色天幕中降落，我打着伞在清凉的暮雨中回 家。途中接到一个奇怪的电话，对 方确定是我后，未及开言便失声哭泣，吓了我一 跳。原来是 Joe 的母亲，沙沙的雨声伴着她的呜咽。她说她实在调整不好抑 郁的心 情，被儿子失业的事压得喘不过气来。 Joe 两个月前被辞退，怕寡母担心，一直瞒着老人，每天出去找工作，
10、最终因 为情绪异常被母亲发觉。 这孩子每天还是下班时间回来，开始几天还算正常，最近一回来就躺到床 上，呆呆地看着天花板，什么话也不说。今 天我给他洗衣服时发现两个月前的一份 离职证明，纸已经揉皱了，他还一直带在身上。我趁他不注意，从他的通讯本上找 到你的电话。电话那头的母亲又哽咽起来。 我很理解她的心情。Joe 本来有份不错的工作，在外资公司做翻译，每月 7000 多元的收入。看着儿子每天早出晚归，传 统观念浓厚的母亲总怕他工作不稳定，希 望儿子改换门庭，换一家稳定的事业单位。Joe 费劲巴力地挤进事业单位，宁愿接 受 3000 多元的月薪。但是他没想到，如今并没有铁饭碗，所谓稳定只是相 对的
11、-不到一年，Joe 便失去了工作。 他的女朋友也走了，说没有 100 平方米的房子别提结婚。我们在北京没熟 人，我不知道他什么时候才能再找着工作。 我的退休金这么少，今后怎么生活啊？ 我看他的压力特别大，真怕他倒下去。求求你帮帮他吧。 我劝她不要着急。这是一 般规律，连续受到求职挫折或一个月找不到工作， 原本自信轻松的求职者也会变得神经质，心情饱受创伤，挫折感严重，容 易走向极 端：情绪波动，丧失信心，觉得自己一无是处，看不到将来的出路，怨天尤人。特 别是判断失误、放弃其他好机 会的人，更是追悔莫及，心绪难平，不能原谅自己， 整天处于痛苦懊悔之中。 这种常见的职场经历，多年前我也遇到过 ： 放
12、弃多少人羡慕的好端端的工 作，不顾公司的极力挽留和升职加薪承诺，我 冒着巨大的职业风险去尝试新机会。 去之前自以为料想到了所有可能的风险因素，工作时倍加小心，努力排除各种困 难，可是有一点我没有想到，那就是风 险投资的资本力量：这只超能量的巨手赶走 了公司所有的中国 Local 员工，留下的全都是外籍人员。 我失业了。一个月里我整天懊悔不已，无心做任何事，沉重的心理压力导致 脸上严重过敏，而且经久不退，于是心理压 力更大。尽管当时有找我的公司和猎 头，我却始终调整不好心态。 一家知名的网络公司-赛尔网络人力资源部通知我去面试，和 CEO 陆凡面 谈。到了中关村附近的公司所在地，我心里不 由得把
13、它的办公环境、工作的员工和 过去的公司比较。我过去工作在奢华的国贸商圈，大部分同事来自著名外企，显而 易 见的差距让我产生强烈的失落感，更加后悔当初的选择。 第 4 节：职场路线图(4) HR 让我在会议室里等一会儿，说陆总刚出国回来，正在打电话。其实仅坐 等了 10 分钟左右，我却觉得十分漫长，心里不断 地想着：都怪上次的工作选择错 误，否则我怎么可能坐在这里接受别人的面试；只有我去面试别人、决定别人职业 命运的 份儿！CEO 怎么啦，我过去面试的 CEO 还少吗！想着想着，情绪愈发低落。 当陆凡拨冗和我面谈时，我对他晚到 10 分钟表示不满：你代表公司，怎么 能迟到呢！陆凡向我道歉：我从美
14、国回来 到这里工作时间不长，我就代表我自 己，不代表公司，我迟到了，对不起。但我希望你不要为此影响你的工作选择，我 们 公司很有发展前途。最后给我留下他的手机号。 我悻悻地走了。回到家后呆坐了半天，心烦意乱，不知道是因为太想得到这 份工作还是不想得到。出去面试了一下午， 没有什么结果，时间白白浪费掉，不过 不出去找机会，在家待着这段时间也没有什么事情可做。想起原来的公司，想的都 是好处，想起熟悉的同事们正在愉快地忙碌着，而自己却满心郁闷地四处找工作。 那么差的人都能有班上，我怎么就找不到好点儿的工作呢，以后的职业生涯不会就 此断送了吧？就这样思来想去，对什 么事情都提不起精神，甚至开始从自我感
15、觉良 好向失去信心跌落。 其实，等 10 分钟算得了什么呢？后来，我安排老板面试一位把中国最大门户 网站带到纳斯达克上市的 CXO，如此重量 级的人物每次都长时间等待，等两个多小 时不稀奇。为等 10 分钟而放弃一个机会，只因我当时心理状态没有调整到位，无 端地迁怒旁人，这样的求职怎能成功呢？ 心情调整关是求职阶段应该最先跨越的，向视野开阔的朋友或职业咨询师求 助是 最佳解决办法。没有平和的心态和自信心，没有潇洒的神态和干练的精神，就 没有下一次机会的青睐。 人生向来福祸相倚， 无论面临何种境遇， 只要积极乐观地面对， 坏事能变好 事， 逆境能变顺境， 这也算危机处理能力吧！ 把逆境当做职业经
16、历的一种体验，回 头看，往往结果并没有当初想象的糟糕。度过这一阶段，回头细细品味和思考原来 每 个细节的想法、做法，和后来的事实对照，慢慢体会、渐渐感悟，你将发自内心 地赞同这句老话 ： 失败乃成功之母，磨砺教 人成长。 何况，离职很可能是找到适合平台的天赐良机。 我的年轻活泼、大大咧咧的人力资源助理娴，努力、负责、能力也不错，销 售出身，不拘小节、风风火火、雷厉风行、 头脑简单。各单位对 HR 在软能力、气 质上的要求因企业文化而异，传统事业单位和老国企的人事干部严肃、呆板，这在 现代企业意识中无异于装腔作势，早被淘汰了。先进 HR 的标准是亲和力强，专业 能力全面，处世功力深厚。 第 5 节：职场路线图(5) 娴爱说爱笑、过于外向的性格与部委干部出身的老板心目中的 HR 岗位形象不 吻合。在职场中，很多人进行职业系列转换， 如研发工程师转做行政，销售转成管 理等，最先挑战的是形象合辙。如果能运用原来职业的特点给新的岗位带来创 新和 更新，就是成功的转变。否则不论能力高低，总体印象就不被认可。娴
