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1、在校大学生和社会人员可以考哪些证书？在校大学生和社会人员可以考哪些证书？ 时间:2012-03-08 16:32来源:铁血博客 作者:方北子 郑州律师 点击:11 132次 在校大学生和社会人员可以考哪些证书？ NO.1：英语证书 大学英语四、六级证书大学英语四、六级证书(CET-4(CET-4，CET-6)：极其重要; 专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理; 大学英语四、六级口语证书大学英语四、六级口语证书：证书不重要：证书不重要，能力重要，面试的表达重要; 英语中高级口译：含金量很高; 托福(TOFEL)：只有少数企业会问到是否考过托福，但同时会担心你
2、工作不久后，可能会出国溜掉; 雅思(IELTS)：少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思，但绝不是必要条件; 剑桥商务英语(BEC)：证书说明了你的英语能力，还有你在大学里很好学，懒惰的同学不会去学， 或者学了考不过的;这是企业关注的。 托业考试(TOEIC)：鸡肋，有比没有好;没有培训，只是考试，企业不感冒。 小结：四六级证书最重要，其他有比无好;至于口语，关键看面试时的表现。 NO.2：计算机证书 Office 操作是基本技能，不需要证书的。 全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。 此外还有三级和四级。 其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计
3、算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每 个企业都会看重，甚至知道这些证书的。 我们统计了约5万条招聘信息，18.6%的招聘信息中提到了计算机，但提及具体证书的不到0.1%。更多的描述 是模糊的， 例如 ： “从事 Java 编程两年经验” “熟练电脑操作” 。 对很多同学来说， 如果从大二开始学习 Java， 到大四时可以算做三年经验了。 关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键看实际操作技能。 NO.3：学校证书 包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等 奖学金证书非常重要，有的 HR 看不懂大家给出的各种复杂算法的 GPA，但一看是否有奖学金，就有一
4、个大概 印象了。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。 学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。 三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分(上海)，非常重要。 还有一项不是证书的，党员，在申请公务员、到中学当教师的时候，作用很大。 NO.4：第二外语证书 会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。 时下比较热门的第二外语： 日语(世界500强中87家日本企业) 法语(世界500强中36家法国企业) 德语(世界500强中35家德国企业) 韩语(世界500强中13家韩国企业) 其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿
5、拉伯语等，因为中国与南美国 家的经济往来，与阿拉伯国家的石油合作，前景看好。 还有，学习德语和法语，不仅是找工作，还可以在申请到德国或法国留学时起到作用。 NO.5：财务类证书 注册会计师(CPA)：共五科，每科报名费80元 注册金融分析师(CFA)： 需要相关方面3年以上工作经验， 考证难度很高(考证费用23万元)。 特许公认会计师(ACCA)：ACCA 被称为“会计师界的金饭碗” 。英国立法许可 ACCA 会员从事 审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。(考试费用在2万元以内)。 希望从事财务工作， 或者以后要做职业经理人的， 财务知识必不可少， 财务类证书和财务知识使
6、你早日成功。 NO.6：专业资格证书 很多很多，要看专业和行业情况，如：律师资格证书，适用于未来立志于当律师的同学; CAD 工程师认证证书：多用于机械、室内装饰、建筑行业; 导游资格证书：根据国家规定，导游人员必须持证上岗; 报关员证书：有证书才有资格; 人力资源从业资格证书; 国家司法考试证书; 驾驶证：不是应聘司机才需要 NO.7：兼职实习证明 因为没有经验，所以才叫“应届生” ，所以工作才难找。 但是，具有了相关的兼职实习经验，就成了应届生中的“有工作经验”的，具有优势，脱颖而出。 参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如 ： 宝洁80%实习生留下成为正式员工;GE5
7、0% 留下：IBM50%留下，等等。 有相关企业兼职实习经历及证明，求职时极具优势。 NO.8：发表论文、专利证书 对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被 EI/SCI 收录，这些发表论文的证明，在寻 求相关工作的时候会有极大的帮助。 另外，本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外教授的青睐。 还有专利证书， 在申请户口中起加分作用。 专利申请分为发明、 实用新型和外观设计三种类型， 发明专利较难， 但实用新型和外观设计专利还是非常容易申请的。拥有专利和申请专利都可以获得户口加分，而且企业对专 利证书也很重视。 NO.9：竞赛获奖证书大学里或者
8、社会上的各种竞赛，获奖证书也 非常受青睐 一名同学大学里多次参加辩论赛获奖，被一家企业老总直接聘为总裁助理; 西安交大一名同学，挑战杯获奖，直接获得了麻省理工(MIT)的全奖; 上海交大两名参加 ACM 竞赛获奖的同学，李开复直接打来电话抢先挖去; 欧莱雅“全球商业策略竞赛”的获奖者，大多直接获得了在欧莱雅工作的机会; 浙大一名同学大学四年不断参加各类编程比赛，累计赢得奖金20万美元，近日被 topcoder 聘为中国技术副 总裁;通过参加竞赛锻炼能力，获得证书，找到工作的例子遍地都是 NO.10：毕业证、学位证、第二学位 这是最重要的证书，存在三点区别：一是名牌院校和普通院校的区别;二是热门
9、专业和冷门专业的区别;三是 专科、本科、研究生的区别。 专业背景是企业最最看重的，很多职位只给限定专业毕业同学面试机会。 具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的。 虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学、热门专业，就是一块有分量的敲门砖，进得门里才有机会 展现能力。 一、托业考试一、托业考试 上榜理由：外企敲门砖 在各大公司争相招兵买马之际，国际英语考试也纷纷借势“荣升”为重要的语言评估因素。 背景：素有“商业托福”之誉的 TOEIC(托业)考试，于2002年被引入中国，是目前全球职业英语测评的首选 标准。其成绩分析理论通行60多个国家，全球每年有30
10、0多万人参加这项考试，在5300多家大型跨国公司和 院校被广泛应用。自5年前登陆中国以来，TOEIC(托业)考试的报名人数便逐年迅猛增长。 职场认可度：范围广，权威性强 在职场上，诸如宝洁、美的、南方航空和 TCL 等众多跨国公司和本土知名企业，都已开始采用托业考试作为 选拔员工的重要标准。 考试详情： TOEIC 的考分从10分到999分，考生究竟要达到哪个标准才算合适，完全由公司或企业方按照职位要求来定。 例如，一家跨国公司要招收一名清洁工，那么应聘者的 TOEIC 成绩可能只要求达到20分，因为他们的工作不 需要很高的英语交流能力。而如果该公司招收的是市场部经理，那么可能要求应聘者有高达
11、900分的 TOEIC 成绩。 二、网络技术水平考试二、网络技术水平考试 上榜理由：“上手”快 受信息化影响，除了 IT 业，即使是传统企业也开始建立自己的信息系统和网站。 根据国内资料显示，每年全国各类企业对网络工程师的人才需求缺口有60万左右。 背景 ： NCNE 培训内容将实际操作作为重点，与实际岗位的能力要求切合，获得认证学员可以在短时间内从事 相应岗位的工作，并能很快地达到岗位的需要，可以迅速地为企业提供“上手”人才。 职场认可度：通用性强 在实际教学中， NCNE 采用的教材强调动手实践是课程设计的重中之重， 强调操作性也正是其最大特点。 此外， 由于 NCNE 与众多知名厂商展开
12、广泛的技术合作，参加培训的学员有很多机会到知名 IT 企业实习。许多地方 将认证作为当地从事网络相关工作的考核标准，同时像西门子、微软、IBM、明基等许多企业也将此作为招 聘员工的优先条件。 考试详情：国家网络技术水平考试(NCNE)是我国最高水平的 IT 认证，也是我国网络方面唯一的政府认证， 考试合格可获得国家信息化工程师证书和美国国家通信系统工程师协会(NACSE)认证证书双认证。考试分5个 等级。 荣誉会员 三、心理咨询师考试三、心理咨询师考试 上榜理由：吸引“外行” 心理咨询行业经历了从无到有、从有到需求甚广的历程。因此，一些原本属于“外行”的，诸如教育、医疗、 社区、机关、企业、司
13、法等领域的人士也开始关注该考试。 背景：中天人力管理顾问咨询部的工作人员李小姐告诉记者，在中国，有1。9亿人在一生中需要接受专业的 心理咨询，而如今中国从事心理咨询的专业人员不足5000人。 职场认可度：被多数企业认可 许多企业已经将心理咨询纳入了企业培训的范畴， 可见具备心理咨询知识、 技巧等能力是必要的。 家庭、 社区、 医院、学校、军队、监狱、竞技体育、政府相关职能部门、有偿热线服务机构等等，都将为心理咨询师提供 良好的就业去处。 考试详情：心理咨询师职业共设三个等级，分别为心理咨询员、心理咨询师、高级心理咨询师。由国家劳动 和社会保障部中国就业技术指导中心发证。 四、人力资源管理员考试
14、四、人力资源管理员考试 上榜理由：贴近国有企业 目前我国大约有300万-500万人力资源管理从业人员。而真正的人力资源专业人才大多数是从传统的人事工 作转入人力资源管理工作， 据市职业技能鉴定指导中心介绍， 企业人力资源管理近几年来一直是报考的热门。 背景：该证书由劳动和社会保障部设计，相比其他同类证书，更贴近国有企业的人力资源模式。由于经过上 百份的调研，考核内容比较符合我国现实的人力资源管理国情。 职场认可度：几年持续看好 据悉， 目前大集团公司的人力资源总监一般月薪在1万至1。 5万元及至2万元;薪酬经理、 招聘经理等大约在6000 元至1。2万元之间。由此可见，人力资源管理师是当下的“
15、热门”行业，这也正是人力资源管理师资格认证 受追捧的原因之一。 考试详情：本职业共设四个等级，分别为四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人 力资源管理师、一级企业人力资源管理师。 参考资料： 目前考注册类的证书，比如注册会计师、注册税务师 一.注册会计师考试的报名条件一.注册会计师考试的报名条件 1.符合下列条件的人员，可以报名参加注册会计师全国统一考试： （一）拥护中华人民共和国宪法 ，享有选举权和被选举权； （二）具有完全行为能力； （三）具有高等专科以上学校毕业学历、或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称。 2.有下列情形之一的人员2.有下列情形之一的人员，不能报名
16、参加注册会计师全国统一考试，已经办理报名手续的报名无效： （一）因受过刑事处罚，自刑罚完毕之日起至申请报名之日止不满5年者； （二）因吊销注册会计师证书，自处罚决定之日起至申请报名之日止不满5年者。 （三）以前年度参加注册会计师考试因作弊而受到停考处分期限未满者，或终身不得参加注册会计师行业组 织的各类考试者。 3.具有会计或者相关专业高级技术职称的人员，可以申请免予部分科目的考试。 每年的4月份报名，9月份考试。 注册税务师 考试每年举行一次，考试时间一般安排在6月份进行。原则上只在省会城市设立考点。 考试科目设置 考试设5个科目，具体是： 税法（一） 、 税法（二） 、 税务代理实务 、 税收相关法律 、 财务与会计 。看看大学生网络犯罪。 其中， 税务代理实务为主观题，在试卷上作答；其余4个科目均为客观题，在答题卡上作答。 考生应考时，可携带钢笔或圆珠笔（黑色或蓝色） 、2B 铅笔、橡皮、计算器（无声、无存储编辑功能） 。 考试分5个半天进行，每个科目的考试时间均为2个半小时。 考试成绩管理 考试以3年为一个周期，参加全部科目考试的人员须在连续3个考试年度内通过全部科
