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1、作文素材之时事热评：一不开心就跳槽，年轻人不宜太任性正文：众议丨年轻人“不开心”就跳槽？重庆日报发布时间：10-2003:41重庆日报报业集团对于这届年轻人来说，工作不只是“找家企业，上下班打卡”。一位资深职场人士在和很多年轻离职员工交流辞职理由时，往往得到“不开心”这3个字的答案。“工作观念变了，对工作的珍惜程度也没那么高，这是现实。”正如一位HR所言，每天在招聘，每周有离职，人才流动的速度极快。今天，我们摘编了几篇来稿，共同探讨当代年轻人的职业选择。编者01切莫“干一行弃一行”张学炬习近平总书记告诫年轻人：“心浮气躁，朝三暮四，学一门丢一门，干一行弃一行，无论为学还是创业都是最忌讳的。”人
2、生不如意十有八九，不能因为一时的“不如意”“不开心”，而停止前进的步伐。青年人要把艰苦的环境，作为磨砺自己的机遇，把小事当作大事干，一步一个脚印往前走。对于年轻人来说，工作中“不开心”十分常见。领导的指责，同事的误会，工作中的困难，各种不合理的管理规定等，都可能是“不开心”的理由。在“不开心”中败下阵来的人，大多骨子里贪图的是一时安逸。能力不足可以提能力，本领不强可以强本领，方式方法不对，可以反复尝试，但若是心理防线松懈了，前进信心丧失了，就真的会一败涂地，再难有“咸鱼翻身”的可能。“外面的世界很精彩”，因为一时不如意而拂袖辞职，“精彩”可能会有，但更多的可能是遭遇新的“无奈”。这正如挖井一样
3、，如果不深挖，而是频繁换地方挖，可能永远找不到水源。干工作也是同样的道理，“爱拼才会赢”。只有确定一个目标，认准一个方向，坚持不懈地努力，才不会捡了芝麻丢了西瓜。02“不开心”不等于不理智张燕当年轻人用“不开心”作为离职理由时，我们先入为主地认为这是一种缺乏思考的情绪发泄。但事实真的如此吗？不可否认，一些年轻人贪图享乐安逸，稍有不满就拎包走人。但还有一些年轻人，是在认真评估企业文化、平台实力、职业前景之后，得出“不开心”的结论，才作出离职的决定。这个时代的年轻人，职业选择更多。电商、直播等新兴领域不断出现，为他们提供了更加灵活的就业方式，也给了他们“跳槽”的底气。在这样的社会环境下，年轻人的闯
4、劲和创意会得到最大程度的释放。而努力吸纳创新型人才，对于构建一个有活力的社会、打造一个有生命力的企业而言，是非常有利的。良禽择木而栖。再任性的年轻人也有职业理想，也会选择能够安放理想的职业平台。从这个角度来说，企业可以转换一下用人思路，不再“一板一眼”地制定好与坏的标准，而是根据不同行业、不同岗位，建立不同的考核标准、奖惩机制，提供更加弹性的工作环境和评价机制。同样，年轻人在做职业选择时，也要正确评估“不开心”背后的原因，避免陷入情绪陷阱，做出不理性选择。03“不开心”也要谨慎离职隆炼同时毕业的一批年轻人，刚入职时起点都差不多，但几年下来，差距就看出来了。有些人几年下来成长为骨干、精英，令人欣
5、喜；有些人却经常会因这样或那样的不开心，频繁辞职，最后一直在原地打转，令人叹息。工作不开心，是一种不好的状态，轻则让自己的心情变得压抑，重则影响自己的工作，成为自我提升的障碍。这其中，固然有个体能力的差异，但态度往往是决定因素。有的人创造性地开展工作，把每项工作都做到极致，通过做好一件件小事，成就自我。有的人好高骛远，或处理不好人际关系，而垂头丧气，久而久之便“大事”干不动、“难事”干不了，甚至“小事”都干不好，在单位逐渐被边缘化，从而产生了跳槽的念头。当前，社会充满了竞争。如果把“不开心”当作任性辞职的“背锅侠”，那人生就业之路将越走越窄，自我提升更无从谈起。每一个人不管从事什么工作，都应把
6、“工匠精神”牢记心间，只有提升本领，把工作做到极致，才能工作顺利、事业有成，收获愉悦心情。04自由择业不是任性饶思锐有段子说，企业领导言传身教，只能大声骂那些有孩子、有房贷的中年人，因为他们会忍气吞声，对年轻人则要捧着，不然他们会“炒老板鱿鱼”。看似是调侃，实则反映了时代的发展。当下，年轻人的经济基础更加殷实，背负的生活压力更小，且面临的机会更多，选择空间更大，如果工作不开心，又为何要委曲求全？曾几何时，面试时没有扶倒下的扫帚、没捡地上的垃圾，也能成为企业拒绝人才的理由不重细节。这种类似刁难人的招聘被奉为经验之谈，不少企业动辄就以各种细枝末节的理由拒绝求职者，这不是高要求，而是“变态”。如果用
7、人单位可以苛刻，那求职者自然也能挑剔。年轻人以不开心为由频繁跳槽，不是任性，而是对美好生活的执著，更是对自身才华的自信；这也愈加证明了人才市场的开放性、公平性。有序竞争的市场环境、开放包容的就业环境、公平正义的法治环境，让用人单位不再高高在上，反而更加深刻地理解了人才是企业的生存之本。也正因此，求职者与用人单位可以双向选择，而不是任由一方吹毛求疵、颐指气使。因而，对那些自由择业的年轻人不妨多些包容，少些指责。来源：重庆日报大家谈|“不开心”就跳槽，员工太任性，还是公司不体贴？2019-10-16 11:52来源：南方网编者按：对于这届年轻人来说，工作不只是“找家企业，上下班打卡”，不少人涌入直
8、播、微商等新领域，只需要一台电脑即可随时随地工作。与此同时，“不开心”是很多年轻员工频繁跳槽的理由，公司给再高的收入都留不住人才。对此你怎么看？请看以下几位读者的分析。年轻人不宜太任性青的蜂年轻人频繁跳槽未尝不可，但我依然要说，如果没有经过深思熟虑，只是由着性子来，那么这就是不够成熟、不懂得珍惜机会的表现，而且长远来看，也不利于年轻人的事业发展。曾几何时，频繁跳槽成为了一种“潮流”。有一些年轻人，本身没有定性，看到别人“炒币”“炒鞋”“做主播”赚到了钱，马上变得心猿意马，对“上下班打卡”的工作看不上眼。还有的人，情绪管理能力不足，因为和同事发生口角、被要求加班等原因，动辄就说“不干了”。在我看
9、来，这样的跳槽并非潇洒、硬气，而是仍然没有认清生活的真相，活在一种“乌托邦”里。他们所向往的围墙外头，虽然有机会，但只属于少部分人，需要付出难以想象的努力，还要加上不可或缺的运气。对于大部分人，可能更适合按部就班的工作。况且，稳定也是一种能力，即便是一个看似不起眼的岗位，也不是随随便便就能吃透、就能做好的。20岁出头的年轻人，无所顾虑、蜻蜓点水的同时，也很可能导致自己对行业、岗位认识和了解程度有限，等到进入30岁以后的本领恐慌期，后悔已经来不及了。所以，我支持年轻人自由选择职业，不必患得患失、斤斤计较，但这样做的前提，是对自己的能力有合理的认识，对自己的职业有清晰的规划。一些年轻人只是为了“追
10、潮流”，或者不切实际地“爱自由”，是不值得鼓励的。公司应该反思改进王志顺年轻人这样做是有底气的。新型就业平台创造了外卖小哥、网络主播、主播经纪人、场景外包装人、城市运维等岗位，“找家企业，上下班打卡”的传统就业方式不再有竞争力。根据媒体调研，某所大学2018年的应届毕业生3645人，一半以上都是灵活就业。随着灵活就业成为新的就业方式，年轻人大可不必忍气吞声、一棵树上吊死，这是一个基本的就业趋势。从用人单位角度讲，年轻人用脚投票，反映了他们对一份“好工作”的要求，这至少可以唤醒一些企业的危机意识，倒逼其提升企业核心竞争力。如果说经济实力中的物质因素只是决定着实力大小，那么，精神因素则是决定着实力
11、的运行方向；如果说物质因素决定着经济强弱的话，那么精神因素则影响竞争实力的持久。两者结合，才是一个企业形象的全部内容。日本企业家松下幸之助说：“有人骂是幸福。任何人都是因为挨骂，才能向上进步。”如果我们的企业家在碰到年轻人“不开心”的问题时，都能呈现出松下幸之助这般的思想文化素养，从而及时改正自己，何愁留不住年轻人？总之，时下的年轻人心里都装着一幅“心理蓝图”。“最好”是“好”的敌人。企业家只有在变幻莫测的市场上注重核心竞争力，才能显示出自己的文化素养、崇高追求和战略眼光，才能使自己的企业不断探索、求变、创新乃至发展、壮大。灵活就业的喜与忧冯海宁年轻人就业观发生新变化无论是喜欢跳槽还是选择灵活
12、就业，其实并不意外。因为年轻人的成长环境、知识结构等方面都发生了变化，对世界的认知、对工作环境的要求就会不一样。今天，越来越多的年轻人选择灵活就业，这是与时俱进的体现。需要改变的恰恰是传统的就业观：一方面，不能把年轻人选择灵活就业视为“不务正业”。另一方面，我们也要纠偏观念，没必要常年抱着某个“铁饭碗”不放。因为灵活就业可以让我们更自由工作，收入或许更高。当然，也要有风险考量。从社会角度来说，年轻人灵活就业将让我们这个社会丰富多彩。年轻人敢闯敢干不怕失败，蕴藏着巨大的创新活力，意味着经济更多元，应对风险的能力在增强。而且对各级政府而言，越来越多年轻人灵活就业，也可以缓解就业压力，创造就业机会。
13、不过，也会带来许多问题，比如个别时候，灵活就业容易掩盖真正失业，如果失业统计不准，会影响到不少重大决策。一些灵活就业的岗位，还没有健全的社会保障体系，劳动关系认定难，劳动争议处理难，社会保障缴费难，年轻人也要慎重选择。总而言之，在国家大力实施就业优先战略和积极就业政策的背景下，年轻人灵活就业是件好事。我们要做的是及时解决问题，让法律法规、行政监管、公共服务、司法服务等紧跟年轻人足迹“灵活”起来，为灵活就业提供更多保障。【主持人】丁建庭【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端 南方号自营号深度叮咚快评一上班就不开心，一不开心就想裸辞2019-05-28 11:16一上班就不开心，一不开心就想裸辞，
14、这是不是一种病？前阵子有个在世界500强工作拿着丰厚的薪水的朋友说，每天他开车到公司后，总要在车库里停一会儿，听完一首喜欢的歌再进公司，进公司这个动作对他来说很痛苦。“厌班”就和“厌学”情绪一样，不要一味去指责。不过，当“厌班”情绪大得波动到一上班就不开心，不开心就想裸辞，没找到方向就想跳槽，那可咋办呢？怎么说服自己，理性地面对几十年的职场生活这件事呢？想跳槽没方向？不管，我就要跳槽！“刚毕业，不知道要找什么工作，很迷茫！入职了，学不到东西，想走人！周围的人都越跳越好，我也想跳槽，但不知道自己适合做什么，又迷茫了。总之，先跳槽再说，有裸辞跳槽的勇气不好吗？”前程无忧分析这些问题无忧锦囊君在每篇
15、文章、每个讲座、每次交流中都会看到，但要让锦囊君回答这个问题也不容易因为这个问题相！当！大！梁静茹给了我们勇气，可到了交房租、交水电煤的时候，单凭爱意和一身勇是没有办法变出钱的；目标长久模糊不清的话，很可能会丧失工作目标和方向，不知道自己该做什么、能做什么。其实找工作和找对象是有相通之处的，都是人生道路上相当重要的事情、都要持续一段比较长的时间、都是本着要维持一段健康快乐的关系的宗旨。因此，在没有目标、对自己的认知也不太清楚的阶段，可以试试这样的跳槽思路：1、找自己喜爱的。无论是找工作还是找对象，有喜爱的心都是很重要的，激情和维系都需要这样的感情；2、找钱多的。赚钱是痛苦的，但钱多的工作必然在经济上不会辜负你；3、找目前自己够资格从事的工作，毕竟工作技能和资本是需要通过经验来积累的。跳错槽了，就不能立马走人？“我最近几次跳槽遇到的公司都不靠谱。不是老板要求做设计的也要去拉业绩，就是领导特别不尊重人；还有一家公司面试时说得好好的，进去发现和说的是两码事，水分太大了。这些跳槽失败都是公司的问题，我的工作方向很明确，只想找一家好公司专心工作而已，我这种情况该怎么办？是该继续跳槽吗？”前程无忧分析听你的描述，应该是在近期内已经跳了好几次槽了，而且跳得都不太顺心。既然你觉得都是公司的问题，那么首先，在面试前，你做功课了吗？去了解应聘企业的情况了吗？当然，有些
