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1、“统一企业杯”重庆市第三届大学生创业大赛初赛参赛作品 企业融资融资 HR 微型企业企业融资融资 HR 微型企业 融资融资融资 H H H H R R R R 微型企业微型企业微型企业微型企业 重庆工商大学融智学院团队：重庆工商大学融智学院团队： 重庆工商大学融智学院团队： 辛莉辛莉辛莉 赵晓惠赵晓惠赵晓惠 李鹏飞李鹏飞李鹏飞 沈鹏飞沈鹏飞沈鹏飞 马筱倩马筱倩马筱倩 目 录 目 录 第一章 执行总结 .- 4 - 1.1 项目简介 .- 4 - 1.2 服务简介 .- 4 - 1.3 市场分析 .- 5 - 1.4 营销策略 .- 6 - 1.5 管理策略 .- 6 - 1.6 财务分析 .-
2、7 - 1.7 风险分析和管理 .- 7 - 1.8 法律关系 .- 8 - 第二章 服务打造 .- 9 - 2.1 项目计划简介 .- 9 - 2.2 服务内容 .- 9 - 2.3 服务模式 .- 10 - 2.4 服务优势 .- 12 - 第三章 市场分析与预测 .- 12 - 3.1 大学生兼职市场供给与需求分析 .- 12 - 3.2 市场调查结果 .- 13 - 3.3 市场预测 .- 19 - 3.4 竞争分析 .- 20 - 第四章 营销策略 .- 22 - 4.1 销售渠道 .- 22 - 4.2 项目产品服务价格 .- 22 - 4.3 营销计划 .- 24 - 4.4 客
3、户关系管理 .- 26 - 第五章财务分析 .- 28 - 5.1 初始投资成本 .- 28 - 5.2 起初工资分配表 .- 29 - 5.3 财务预算 .- 29 - 5.4 三年内财务预算 .- 30 - 5.5 财务及投资分析 .- 31 - 4 由上图可以得出 .- 31 - 企业在财务上的主要优势： .- 31 - 第六章 公司战略与管理 .- 32 - 6.1 公司文化 .- 32 - 6.2 公司战略 .- 33 - 1.公司发展规划与策略 .- 33 - 2公司在各阶段具体目标及运营重点 .- 33 - 6.3 组织结构 .- 35 - 前期 .- 35 - 中期 .- 36
4、 - 成熟期 .- 37 - 6.4 人员培训 .- 37 - 6.5 人员奖惩考核方法 .- 38 - 对于企业内部工作的员工 .- 38 - 对于需要提供岗位的员工 .- 38 - 第七章 风险分析及风险规避 .- 39 - 7.1 风险分析 .- 39 - 资源风险 .- 39 - 第八章 法律分析 .- 41 - 8.1 大学生自主创业政策支持 .- 41 - 8.2 法律 .- 42 - 第一章 执行总结第一章 执行总结 1.1 项目简介1.1 项目简介 在二十一世纪，最缺少的是什么？那就是人才！国家因此召开人 才工作会议，提出了国家人才发展战略。人才是第一生产力！据统计， 2011
5、 年全国毕业应届大学生达到了 893 万，全国城镇就业人口将达到 35914 万人。一方面，企业为招不到合适企业发展的人才而发愁，另一 方面，很多人为招不到合适的工作而发愁。 HR 中介组织应运而生。具不完全统计，在上海从事 HR 中介的人员 超过 15 万人，而在正规人才中介组织工作的人员不足 5 万人，有超过 60%的人员从事非法 HR 中介。随着劳动法的出台和实施，HR 中介 组织会越来越规范。我们的项目由此产生。 “融资 HR 微企”的目标：要在重庆在校大学生人才外包/劳务派 遣市场占有一席之地；要成为一个成功的创业者。 “融资 HR 微企”的 优势：人力资源丰富，素质高；集中资源办大事；把握好有利的时间 （经营旺季） ；在任何一个行业要想赚到钱，只有你业务够专业。 “融资 HR 微企”的核心竞争力：控制终端消费群重庆在校大 学生（本科、专科、职高） 1.2 服务简介1.2 服务简介 “融资 HR 微企”作为一家人才中介机构，首先， “融资 HR 微企” 给在校大学生求职者提供大量翔实的招聘信息，以满足求职者的需求。 其次， “融资 HR 微企”给用人单位提供各类必须的人才信息，以满足 用人单位招聘人才的需求，并根据企业实际情况提供人事外包、人事 派遣等增殖服务。 “融资 HR 微企”要建立两个市场：本校市场和外校 市场。 “融资 HR 微企”将校园内有意愿兼职并有闲
