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1、教师日常日常行为规范考核细则及附表 为了加强教学管理， 提高教学质量， 充分调动教师的教学积极性， 鼓励先进， 鞭策后进， 在教师中形成自觉遵守教学纪律、积极参加教研活动、 认真履行教学 职责的良好氛围， 体现对教师工作评价的公开、 公平和公证性， 特制定教师日常 工作考核细则。 一、出勤 周六日不得请假，周内请假一天，按自己工资的比例，扣除当天工资。并且扣除 当月全勤奖。无故不来上班，按旷工计，扣除当天工资三倍。 1、旷课、漏课，扣除课时，扣除当月全勤的30% 。 2、周内事假请假一天，按自己工资的比例，扣除当天工资。一天以上，从第二 天起扣除双倍工资，扣除当月全勤。 3、病假，按个人工资比
2、例，扣除当天工资，扣除当月全勤的50% 。 3、迟到、早退、中途无故外出，每次扣除当月全勤的30% 。 二、学生安全 各班老师对各班学员安全问题负全责，其他老师有义务制止身边不安全事故的发 生 有以下情况扣带班主任分数 （1）校园内严禁出现追逐打闹现象 （2）严禁学员私自出校门者 （3）学生不得私自反锁教室门，踹门。 （4）周末课间不得对各班学生不管不顾 （5）严禁学生携带危险物品 （7）发现学生有安全隐患但不管不顾的老师 三、职业道德 教师应遵守教师基本道德 不得有以下行为： 1，自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作，造成同志间矛盾，影响 团结，有失形象，散布消极言论，讽刺打击先进
3、2，因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响。 3, 教师穿着仪表，举止不文明者。 以上行为，每次扣除当月奖金30% 。 四、工作态度 服从组织安排、忠于职守，工作积极主动，完成任务及时。遵守工作纪律， 服从工作安排， 顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作， 积极参加义务活动。 1. 违反工作纪律，（工作时间闲谈，长时间打电话，干与教学无关的事）。 2. 强调个人原因，工作被动，推推动动，应付差事。 3. 不以主要精力从事本职工作，上班时擅自离岗。 4. 卫生职责履行不好，不负责任。 （卫生区域要求窗明几净，地面整洁，墙面干 净） 5. 由于工作不负责任造成的失误。 6. 其他违规、违纪行
4、为。 以上行为，每次扣除（当月奖金+岗位工资） 3% 五理论学习 积极认真参加集体学习，主动自学自悟，记好学习笔记（理论学习笔记、政 治学习、业务学习专题讲座，家庭教育资料等），理论学习笔记每学期不少 于 5000 字。 （1）认真记录学习笔记。 （2）不得无故缺席 （3）不得迟到、早退 奖励制度： （1）规程落实好，创造性开展各种形式的德育活动，积极参加学校组织的各种 活动（如招生，主持活动等），并取得良好效果。给班主任每次加10-30 分。 （2）学生被评为三好学生、优秀班队干部或受到学校表彰，给班主任每次加 20-30 分。 （3）积极主动听课，每次每次加3 分 （4）转化差生有突出成绩
5、者每次加5-30 分。此项凭上报材料，查实后加分。 （5）对学校建设有突出贡献者每次加20-50 分。 （6）承担公开课、接待课等教学任务的教师每次加1030 分。 （8）创造性地开展教育教学及其他工作，成绩显著，宣传学校工作，造成良好 影响的教师，视其影响程度，每次加520 分。 （9）不分份内份外，积极主动关心学校各项工作，完成其他临时性任务，维护 学校声誉，为集体做出贡献的教师，每次加110 分。 （10）回访家长受家长表扬教师，每次加5 分。 满 100 分者，奖金 +30%,一年内多次连续满100 分者，岗位工资提升100 教师日常工作行为考核表 考核内容 自评主管评 考勤 情况 1
6、、旷课、漏课，一节扣2 分。 2、事假累计半天，病假一天扣0.5 分。 3、迟到、早退每次扣0.5 分。 安全 问题 （1）校园出现追逐打闹现象扣0.5 分 （2）有私自出校门者扣带班主任1 分 （3）学生私自反锁教室门扣0.5 分 （4）周末课间对各班学生不管不顾扣0.5 分 （5）发现学生携带危险物品扣0.5-2 分分 （6）乱按电梯，在电梯内乱蹦乱跳扣1 （7）发现学生有安全隐患但不管不顾的老师扣1-5 分 职业道 德 1，自由主义严重， 个人言行影响工作秩序、他人工作， 造成同志间矛盾，影响团结，有失形象，扣2 分。散 布消极言论，讽刺打击先进，扣3 分。 2，因工作不当，引发家长告状
7、，产生较大负面影响， 每人次扣3 分。 3, 教师穿着仪表，举止不文明者发现一次扣1 分。 工作态 度 1. 违反工作纪律， （工作时间闲谈，干与教学无关的 事） ，发现一次扣0.5-1 分。 2. 强调个人原因，工作被动，推推动动，应付差事， 每次扣 1 分。 3. 不以主要精力从事本职工作，上班时擅自离岗，每 次扣 2 分。 4. 卫生职责履行不好，不负责任扣0.5 分。 5. 由于工作不负责任造成的失误，扣2 分。 理论学 习 （1）理论学习不全者视情况减1-2 分。 （2）无故缺席一次扣1 分。 （3） 早退、 迟到累计三次扣0.5 分，超过三次扣1 分。 教师姓名：考核时间：年月日 备注 考核结果
