《《职业生涯管理》第2章：职业生涯发展阶段论课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《职业生涯管理》第2章：职业生涯发展阶段论课件（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第 章描绘人生蓝图：职业生涯发展阶段论,2,逻辑结构图示, 职业发展观 ,从“三周期模型”看人生,人生三周期模型,人生设计在早年,树立职业意识 职业选择及生涯定位 做好就业准备,成家立业在青年,初次参加工作 放弃不现实的期望 从容走入组织 立业并获得成就,安身立命在中年,“四十而不惑” 中年期职业生涯特征 “中年危机”,敬业操守在晚年,保持职业操守 发挥“夕阳余热” 做好就业准备,“职业锚” 人生轨迹 心路历程,人生万花筒,职业锚career anchor,职业锚是根据人们的职业性向、工作经历、兴趣爱好、关键事件等信息会集合成的一种带规律性的职业生涯模式，以此告诉人们哪些是其职业生涯中最重要的
2、东西，以作为今后职业发展的参照。 从个人的角度来看，职业锚就是一个人在职业生涯中，当他不得不做出选择的时侯，无论如何都不会放弃的基本路径或取向。,职业锚五种基本类型,技术职能型职业锚：这类人在职业选择和决策时，倾向于那些能够保证自己在既定技术或职能领域不断发展的职业，如科学研究、工程技术、财务分析、营销系统等。 安全稳定型职业锚：极为重视长期职业稳定和工作保障性，他们比较愿意从事的工作或职业是一般能提供丰厚的薪酬收入、体面的工作职位以及可靠的未来生活保障的职业。 管理权威型职业锚：往往具有成为管理者和获得权威的强烈动机，自信自己具备被提升到总经理职位上所必不可少的能力及价值观，通向能承担较高职
3、责、进行更全面管理的经理职位是他们的根本职业目标和追求。 变革创新型职业锚：这类人大多具有企业家人力资本特性，拥有把握自己命运、要求有自主权来施展自己特殊才干的创造或创新能力。 独立自主型职业锚：在选择职业时图谋最大限度地摆脱组织约束，似乎被一种“自己决定自己命运”的内驱力所驱使，他们希望摆脱那种因在大企业中工作时在提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人摆布、依赖别人的境况。,一个人的人生发展周期，是生物-社会生命周期、婚姻-家庭生活周期和工作-职业生涯周期等三种周期交互作用的结果，每个周期都有其可能一致协同也可能重叠或矛盾冲突的选择点、里程碑、阶段性目标及终点。 一个人的童年、少年和青
4、年早期（约25岁之前），这基本上是现代人的“求学”阶段，也是主要进行“人生设计”的阶段，更是进行个人职业生涯战略规划的关键时期。,总结,大约2535岁之间，扩大点说是20岁到40岁之前这段时间，大致出于孔子所说的“而立”之年，其基本使命是“成家立业”，属于职业生涯初步确立的关键阶段。 人到中年（4055岁），基本进入一种“安身立命”的状态，职业生涯发展呈现一种“中期稳态”走势，同时也遇到一系列“中年危机”矛盾和问题，需要积极应对解决之。 50或55岁以后，直到退休，这段时间属于职业生涯后期保持阶段。 人生而平等，但也生而不同，每个人都是造物主的独特作品，每个人职业生涯都是大千世界的一条独特风景
5、线。,“职业锚”，即职业生涯主线或主导价值取向，也就是当一个人不得不做出选择的时侯无论如何都不会放弃的原则性东西，是人们职业选择和发展所围绕的中心。它如同一种“奇异吸引子”或者“指南针”，在一个人毕生的职业选择和发展中起到矫正方向的作用，使职业生涯发展“万变不离其宗”，朝既定大目标、大方向迂回前进。 每个人的职业发展路径随着其人生轨迹走势不同而有很大的差异性，由于人生的这种多样变幻性，现实中个人职业生涯发展的具体路径也就呈现出无限丰富的多样性。在职业生涯发展中的心路历程，即人们关于职业的自我认知也是因人而异、千差万别的，但总的说来都是一个由浅层到深层、由朦胧到清晰、由内在到外在到回复到内在的循序渐进心理变化过程。,谢谢！,
