《3211编号康复医学科员工奖惩制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《3211编号康复医学科员工奖惩制度（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工奖惩制度 一、总则 1、为确保科室工作质量和正常工作秩序，强化科室管理，充分调动 科室职工的积极性和创造性，结合科室实际，特制定本制度。 2、本制度适用于康复医学科。 3、本制度面前，人人平等。 二、奖励 奖励方式：以精神奖励为主（通报表扬） ，适当给予奖金或奖品 1、在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取 应变措施，使事件得到妥善处理的给予奖励。 2、个人得到新闻媒体正面报道表扬，给予 200 元奖励。收到患者书 面表扬或锦旗给予 20 元奖励。 3、 爱护科室财产， 精心维护设备， 勤俭节约， 有突出表现者给予奖励。 4、为维护科室形象，能正确对待个别病人或家属的偏激
2、行为，忍受 委屈，经科室讨论后给予奖。 5、全年工作中业绩突出，病人反馈良好，给予奖励。 6、凡在正式报刊、杂志发表论文的，市级奖励 100 元、省级奖励 200 元、国家级奖励 300 元。 （职称评级文章除外） 三、罚责 1、不遵守劳动纪律，上班迟到、早退、旷工、串岗、干私活、吃东西、 喝酒、看电视、听音乐、睡觉、电话聊天、玩游戏等做与工作无关的 事，每发现一次处罚 5-20 元 2、不能与同事密切配合共同完成工作任务，或诋毁他人、抬高自己、 跟同事不塔台、甚至拆台或搬弄是非、挑拨离间、破坏团结、制造小 集体等影响工作罚当事人 100-300 元。给科室、他人造成不良影响和 后果的，视情节轻重罚当事人 500-1000 元 3、服务态度差，发生生、冷、硬、顶、推、拖，被病人投诉的，罚 当事人 100 元。 4、在工作中与病人或同事发生争吵、打架斗殴，根据情节轻重，处 于 50-300 元罚款。 5、科室医师及各治疗组组长必须 24 小时开机。关手机、不接电话或 不服从安排，罚款 100 元，造成严重后果的承担相应责任。 6、无故不参加早会、科室业务学习、科室各种培训，罚 20 元。 7、 上级部门级医院部门各类检查， 非正常原因影响科室， 给予 200-500 元处罚 四、薪酬制度 1、薪酬组成：基本工资（按医院标准）+出勤奖+绩效工资
