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1、XX集团薪酬与绩效体系集团人力资源部2006年5月26日wcemonsomar目焕。薪酬与绩效体系设计时考虑的因素薪酬设计原则薇酬框架和管理体系日绩效管理体系基于绩效考核结果的运用wcemonsomas目焕薪酬与绩效体系设计时考虑的因素薇酬设计原则薇酬框架和管理体系绩效管理体系基于绩效考核结果的运用wcemonsomeas薪酬与绩效体系设计时考虑的因素IIAELLREI222E许F人白月朐8丶一f谅命开T招0伟余诊0芸athtnnmsan|,nngsntammeyensswntiotytEEEwcemonsomas目焕薪酬与绩效体系设计时考虑的因素薇酬设计原则薇酬框架和管理体系绩效管理体系基于
2、绩效考核结果的运用wcemonsomas薪酬设计总体原则外部竞争力内部公平性成本的合理性员工的认同便于操作和管理wcemonsomas市场对标和定位原则通过市场薛酯调研,对每个岗位级别相对于该市场的工资基准(中点值)进行对标,结合本公司实际情况确定薪酬定位.12345678910412wcemonsomar目焕薪酬与绩效体系设计时考虑的因素薇酬设计原则薇酬框架和管理体系绩效管理体系基于绩效考核结果的运用wcemonsomas薪酬总体框架采取一种当期与长期结合、租定与浮动结合、岗位与技能结合的系统化的蕙酬结构保健漆动和文化建设结效谕夜工资以公可航体经昔业绩为菅绅二的超绘政变动收入-耿汪二个人绪绑绢和仁司经沥绞世决于的余野性,所雯技佳和东教-口一动3史中的怡的鄱资标深票圃定收入wcemonsomas薪酬结构图全面薪酬体系81工资福利1非财务报酬工资墓本工粼圃定槽泽加工竹|奖金年线统攻奂|干老保险医疗保险失业伍险|生目伟险工仿保脸|何房公积幼|法定偎期孙俊、法定传,妮仪-亢吴os福刑门_达R公司福租河财务报酮充分投权耿业友民培州_允质河合讨各租祈贴腓贴交逢、手机贝-E页业补充佐责工旅渡员工体格|生/市B如|婵吊关伟等B
