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1、人力资源管理（专）期末综合练习题及参考答案一、判断对错题(每小题1分) 1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。 ( ) 2.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。( ) 3.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。( ) 4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。( ) 5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。 ( ) 6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要
2、因素。 ( ) 7.培训需求分析在三个层次上进行，即 :员工层次、企业层次、战略层次。 ( ) 8.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。( ) 9.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。( ) 10.员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。 ( ) 11.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( ) 12.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。 ( ) 2
3、3.人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。 ( ) 24.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。( X ) 25.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。 ( ) 26.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( ) 27.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。( X ) 28.颤选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。( X ) 29.员工培训只对员工进行专业知
4、识技能的培训。( X ) 30.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。 ( ) 31.提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。( ) 32.职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。( ) 33.生产第一，安全第二 ，先管生产后管安全。 ( X ) 34.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。( X )二、单项选择题(每小题2分) 1.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性? ( D ) A.智力性 B.时效性 c.可控性 D.再生性 2.对公司人力资源管理的现状
5、、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤? ( A ) A.战略分析B.战略选择 c.战略衡量 D.战略实施 3.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤? ( D ) A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 c.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 4.某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该
6、员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是 2000元/月，按实际生产能力应得工资是 800元/月 3该新员工造成的流水线生产的损失是 5 00元/月。那么该新员工的在职培训成本为( B )。 A. 1700元 B. 5100元 c. 3600元 D. 2500元 5.某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人 ？( A ) A.4 B.2 c.8 D.6 6.根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适?
7、( B )招聘产出金字塔 A. 1440 B. 720 c. 360 D. 1080 7.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?( B ) A.准备阶段B.演示阶段 c.试行操作阶段 D.随访阶段 8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于 ( B )。 A.鉴定性考评B.诊断性考评 c.评价性考评 D.总结性考评 9.由若干个工资部分组合而成的工资形式称 ( D )。 A.绩效工资制B.岗位工资制 c.技能工资制 D.结构工资制 10.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯
8、定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段? ( B ) A.进入组织阶段 B.早期职业阶段 c.中期职业阶段 D.后期职业阶段 11.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处 ;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( D )。 A.投保资助型养老保险 B.强制储蓄型养老保险 c.国家统筹型养老保险 D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 12.根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资?
9、( B ) A.他每月应得的工资B.二倍工资 c.五倍工资 D.十倍工资1、象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大? ( B ) A. 10周岁B. 16周岁 C. 20周岁D. 26周岁 2.在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指? ( B ) A.战略分析 B.战略选择 C.战略实施 D.战略衡量 3.将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤? ( C )A.预测未来的人力资源供给
10、B.预测未来的人力资源需求 c.供给与需求的平衡 D.评估规划的有效性并进行调控和更新 4.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( B ) A.获得成本B.开发成本 c.使用成本 D.保障成本 5.管理人员定员的方法是 ( C )。 A.设备定员法 B.劳动效率定员法 c.职责定员法 D.比例定员法 6.在随选过程中没有包括的是 ( B )。A.填写申请表 B.职位安排 c.寻找候选人 D.公文处理 7.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( B )。 A.
11、讲授法B.研讨法 c.角色扮演法 D.案例分析法 8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于 ( B )。A.鉴定性考评 B.诊断性考评 c.评价性考评 D.总结性考评 9.基本工资的计量形式有 ( B )。A.基本工资和辅助工资 B.计时工资和计件工资c.岗位工资和技能工资 D.定额工资和提成工资 10.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段 ? ( B ) A. 16一25岁B. 17-30岁 c. 35-45岁 D. 40岁以后直到退休 11.我国的社会保险制度体系主要包括 ( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A.养老保险B.就业保险 c.生
12、活保障 D.健康保险 12.下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益 ? ( A ) A.远景规划B.劳动报酬 c.劳动安全卫生 D.保险福利三、多项选择题(每小题3分) 1.人力资源需求预测的方法有 : ( AB )。 A.德尔菲法B.回归分析法 c.因果分析法 D.成就需要分析法 E.物质刺激法 2.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成 （ ABCE ）。A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象 c.将结果表格化并加以解释 D.召开专家讨论鉴定会 E.把调查结果反馈给调查对象 3.以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动 ? ( AB
13、CD ) A.准备并分发描述企业情况的小册子 B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期 c.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点 D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告 E.描绘招聘产出金字塔图 4.按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类 ? ( ABC ) A.常模参照性考评B.效标参照性考评 c.元标准的内容考评 D.绩效考评 E.非绩效考评 5.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些 ? ( ABCDE ) A.超时酬金B.住房性福利 c.交通性福利 D.教育培训性福利 E.医疗保健性福利 6.通常可以将津贴划分为哪些种类 ?
14、 ( ABCDE ) A.岗位津贴B.职务津贴 c.工龄津贴 D.特殊津贴 E.加班津贴等13.人力资源会计的基本假设是( ABDE )。 A.人是人力资本的载体 B.人是组织有价值的资源 c.人是不断消耗在工作中的成本 D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息 14.人员分析的内容主要包括( ABCD )。 A.知识B.能力 c.技能 D.其他个性特征因素 E.社会环境 15.招聘的成功的因素有( ABCDE )。A.外部影响 B.企事业的要求 c.职务的要求 D.应聘者个人的资格 E.应聘者个人的偏好 16.在员工考评领域中，考评的手段主要有
15、( ABCDE )。A.行为观察 B.量表与问卷 c.情景反映 D.任务完成情况 E.仪器测试生理现象等 17.薪酬制度设计的基本原则是 ( ABCE )。A.按劳取酬 B.同工同酬 c.外部平衡 D.内部平衡 E.合法保障 18.职业咨询预测法的主要测评工具有( ABCDE )。 A.能力倾向测试 B.职业兴趣测验 c.人格测验 D.价值问卷 E.生涯成熟问卷。四、案例选择题(每个小问4分，共 16分。根据每个案例所讲述的内容，对题后所列的每道选择题，按题中具体要求选出一个正确答案)工作职责分歧一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作工拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文，就找来一名服务工做
