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1、,了解员工思想动态 激发员工正能量,研究目的和意义 Purpose and significance of research,青年员工的主要特征 Main characteristics of young employees,青年员工的关注和需求 Concerns and needs of young employees,青年员工思想波动的原因 Reasons of thoughtsfluctuation,对策和建议 Countermeasures and suggestions,总结和展望 Summary and prospect,一,二,三,四,五,六,一,研究目的和意义 Purpose
2、and significance of the research,青年员工是企业各项工作中最活跃的分子，是企业可持续发展的中坚力量，是企业发展的未来和希望。,当前,由于我国经济结构调整，,致使建筑产业受到了一定影响,行业发展形势严峻,同时受到社会多元化的影响,建筑施 工企业青年思想产生了许多新变化,这给企业思想工作带来了新的挑战。,近几年来,公司青年队伍不断壮大,“80后”和“90后”已成为集团发展不可忽视的生力军,如何管理好、培养好、使用好、发展青年员工,是公司青年工作需要面临的新挑战、新课题。,真实的了解公司青年员工的思想、工作和生活状况，及时了解他们的新变化、新情况、新问题,有的放矢地找
3、准做好青年员工的思想政治工作的切入点，对稳定青年员工队伍、促进企业和谐快速发展具有重要意义。,1,2,3,4,研究的目的和意义,二,青年员工的主要特征 Main characteristics of young employees,青年员工队伍不断壮大,并呈现出年轻化、知识化、专业化的趋势。,从结构特征来看,青年员工思想活跃,学习能力强,接受新生事物快,视野开阔,具有多元的价值取向。,从个性特征来看,青年员工价值观对待工作、婚恋和生活的态度较以前有很大改变。,从社会特征来看,青年员工进取心、求胜心较强, 渴望有所成就,工作中希望能够得到周围人特别是领导的充分肯定。,从工作特征看,青年员工的主要
4、特征,青年员工的关注和需求 Concerns and needs of young employees,三,薪酬收入是青年员工最为关注的话题之一。据有关单位统计, 48.69%的青年认为目前生活最迫切需要解决的是收入问题。新生代青年注重生活享受和生活品质,对自己的生活有更高的期望和要求,但由于入职时间短、岗位级别低等多种原因,在一 定程度上出现现有薪酬与个人心里预期脱节的情况。,1、薪酬收入,青年认为目前生活最难以解决的是住房问题。当前,公司无房青年占比较高,未来这些青年都将面临安家、结婚、生子、赡养老人等问题, 高房价以及由于行业特点随时被派驻外地项目的可能,使上述问题变得非常现实。,2.住
5、房问题,青年交友婚恋问题也逐渐成为继薪酬收入、 住房问题之后的第三大问题。据有关单位统计 ，建筑行业48.05%的青年目前处于单身无恋人状态,22.58%的青年认为由于长期出差在外，工作繁忙，社交圈子小，目前生活最迫切需要解决的是交友婚恋问题。,3、交友婚恋问题,“发展”是青年员工关注的又一个热点。据有关单位统计,61.51% 的青年认为在职业发展中最看重、最关心的是企业所提供的发展前景。新生代青年关心企业和个人未来发展,关注企业提供的各类培训学习机会及其在工作中的实用价值,不过于计较眼前收益,倾向于选择未来提升空间大、发展预期好的工作岗位和职业路径。,4.发展与提升,青年员工思想波动的原因
6、Reasons of thoughtsfluctuation,依赖心理：大多数事情依赖领导去解决，造成只汇报不解决，办事拖拉。,怀旧心理：个别职工觉得越改革越不如从前，看不出国企改革的亮点， “五六年前工资就是这么多，发到现在还是这么多”等心理。,矛盾心理：目前，在职工中因工作、生活、婚恋、家庭、经济、人际关系等问题，会产生许多心理矛盾。,自卑心理：施工企业很多青年职工虽然处于管理岗位，但个人认为自身所处的社会地位较低。自身虽在国有企业，但觉得不如其他同学。,失衡心理：认为自己的付出与收入不成正比，付出大于收获，对自身收入不满意； 缺少挑战，没有动力，多数失衡心理表现在认为我天天在工地累死累活
7、风吹日晒，不如别的同学在其他行业挣得多，由此引发的跳槽心理。,标题,标题,个人原因,（1）企业自身的绩效管理松散，今天干完、明天干完都一样，缺乏必要的监督。,（2）企业内部缺乏竞争，能进不能出，能上不能下，人岗不匹配现象滋生。,（3）企业只使用不培养，缺乏对员工的培训，降低了员工的工作热情和工作技能。,外部原因,（4）企业重学历，轻能力，重文凭，轻水平，缺乏对优秀人才的使用技能。,对策和建议 Countermeasures and suggestions,心理学方面,添加标题,深化政治理论学习 提高青年思想政治素质,强化形势任务教育 树立正确核心价值观,构建“互联网+共青团” 大力弘扬青春正能
8、量,坚持理论引导,深化思想教育 进一步在凝聚青年上下功夫,添加标题,建立健全薪酬体系 倡导正向价值观念,构建青年育才体系 完善青年工作机制,搭建青年展示平台 服务企业生产经营发展,坚持建功育人 培养青年人才 进一步在服务大局上下功夫,添加标题,坚持以人为本,服务青年成长 进一步在当好桥梁上下功夫,提升青年人文关怀 服务成长发展需求,关注青年精神文化需求 倡导健康生活方式,添加标题,从严管好团干部队伍,从严管好团员队伍,从严管好团的组织,坚持党建带动 加强自身建设 进一步在从严治团上下功夫,总结和展望 Summary and prospect,企业发展离不开新鲜的血液,赢得青年才能赢得未来,谢谢,如有不当之处 敬请批评指正,
