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1、如何提高求职成功率?留心真实招聘信息 制作有特色的简历相对于人头攒动、挤得水泄不通的传统招聘会,网上求职不仅可以免费浏览、申请大量的职位信息,还能随时随地进行管理,其方便性受到了求职者和招聘企业的青睐。然而,由于上网求职而上当受骗的新闻络绎不绝,又使人不由得心存担忧。网上求职,求职者该怎样擦亮眼睛?又如何提高网上求职的命中率?第一关:搜集网络招聘信息1.招聘网站:专业的招聘网站常常不乏知名企业的招聘信息,另外还会根据情况举办不同类型的网上招聘会。同时,一些专业的招聘网站同时会提供职位的职责与任职资格的参考。2.校园BBS:目前大部分高校的BBS都设有招聘专区。相对于其他网站信息而言,校园网站B
2、BS上的信息相对更真实,可信度较高,而且更新较快。不过它只针对在校学生,对于社会人群来说,可望不可即。3.企业网站:一般来说,知名企业网站的招聘专区中,会常年公布一些岗位需求信息,对岗位职责以及对求职者的要求都描述得比较详尽。求职者可以利用搜索引擎查询到你要的网址。进入公司网站后,找寻相应的人才招募区即可。4.大型综合网站和行业网站:许多大型综合网站和行业网站也设有人才频道,求职者在浏览这些网站时不妨多留意里面的招聘信息。特别提醒:留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等,必要时还可登录该公司的主页了解更多相关信息。由于网上选
3、聘硬件设施并不完善,无法实现学生和用人单位真正的网上”面对面”,一些别有用心的人在网上张贴虚假、过期的招聘信息,或公布一些薪酬诱人的”招聘信息”来诱惑求职者。因此,求职者应尽量选择知名的人才网站进行浏览、注册。而正规的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方式、E-MAIL、家庭住址等做一定程度的保密处理,只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到,非正规的网站就不一定是这样了。第二关:简历上下足功夫招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟,甚至是一览而过。尤其在更加方便快捷的网络上,招聘人员所收到的简历更可能是成千上万的。因此,网络简历比传统招聘的简历更讲究,务求要能吸引眼球。特别提醒:首选向用人单位投档。如公司网站的人力资源部中开辟出招聘专区,直接向其投档,比在求职网站中投档的命中率高。此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。