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1、精品办公范文荟萃 公司度争当工种技术带头人活动工作总结 某_年， *公司在总结前几年争当工种技术带头人活动经 验的基础上，不断改进创新活动办法，不断完善活动机制， 不断提高活动水平，不断增强活动效果，使争当工种技术带 头人活动日益成为技能人才脱颖而出的载体和平台。一年 来，公司广大技术工人刻苦学习本岗位技术，努力干好本职 工作，在完成生产工作任务的同时，广泛参加了车间级技术 练兵技术比武和技术考核活动，在此基础上，有某名技术工 人参加了公司级工种技术带头人活动，有_名技术工人参加 了市级职工技术大赛并取得优异成绩，_名技术工人参加了 省青工技术大赛，_名技术工人参加了*集团举办的中央企业 职工
2、技能大赛初赛，_名技术工人参加了由国资委和国家劳 动与社会保障部举办的中央企业职工技能大赛决赛并获得 金奖，受到工厂和* 集团的重奖。 在某 _年公司举办的职工技能大赛中，有_名选手获得 技术能手称号，有_名选手获得技术新人奖，经过理论考试 实做技能考试和综合考核，公司争当工种技术带头人活动组 织领导暨考核委员会评定，有_名选手获得某_年度工种技 术带头人称号。这些工种技术带头人技术能手和技术新人， 受到了公司党政工团的隆重表彰和奖励。 精品办公范文荟萃 为了开展好某_年度争当工种技术带头人活动，公司党 政工团召开专门联席会议，把它作为一项系统工程，进行了 精心部署。 使这项活动有明确的工种设
3、置，严格的评选条件， 周密的组织领导，有力的政策导向和规范的考试考核程序。 在工种设置上，我们设置了在全公司技术要求高覆盖面广对 生产影响大的八个主要技术工种，即电工机械钳工模具钳工 车工铣工刨工电焊工和热处理工。在评选条件和程序上，我 们不仅制定了评选的基本条件，还制定了严格的考试考核条 件和程序，即工种技术带头人的选拔，必须经过理论和实做 两次考试，考试参照国家职业技能鉴定和行业标准中高级技 工水平，结合生产实际出题，理论和实做分别按_% 和_% 计 算成绩，既体现了职工的基本职业技能，又考察了职工解决 实际问题的能力，使理论和实践得到了较好的结合。在技能 考试的基础上， 我们还要分 “工
4、作量完成情况” “工作表现” “在生产工作中发挥作用情况”等三个方面进行综合考核， 考核结果按 _% 计算成绩。 评选以考试成绩为依据，考核结果为否决。在政策导向 上，我们对工种技术带头人实行津贴奖励制度，即年度工种 技术带头人享受公司设立的某元/ 月的专门津贴，时间为一 年，连任连奖。对每次技能大赛中取得各工种前三名的优胜 者，分别给予某元某元某元的奖金，授予技术能手称号。为 了鼓励青年技术工人踊跃参赛，走岗位成才之路，我们今年 精品办公范文荟萃 特别在工具钳工电工两个青工人数较多的工种设. 置了技术 新人奖，在年龄 _岁以下，技术等级在中级工以下的青年技 术工人中评选。对评选为技术新人奖者，给予某元的一次性 奖励。在组织领导上，我们建立了由公司党政工团领导各业 务室主任主管人员和各车间党政主要领导组成的公司级组 织领导暨考核委员会，负责对活动进行统一领导，政策制定， 综合评定，表彰奖励。在各车间也建立了由车间党政工团和 主管人员组成的组织领导暨考核小组，建立了由主管领导和 专业技管人员组成的八个专业考评组，负责考试考核工作的 具体实施。层次清晰职责健全管理权威的组织体系的建立， 保证了活动集中统一的顺利实施。在组织措施上，我们还把 职工参赛情况纳入经济责任制考核，把各单位组织工作情况 纳入“双文明”达标竞赛和党政工团重点工作考核，从组织 措施上保证了活动的顺利开展。
