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1、财政部规划教材经济法基础知识课“件【学习目标】1、了解劳动法和劳动合同的概念;2、掌握劳动者的基本权利和义务;3、掌握劳动合同的订立、履行、解除和终止;4、能够运用所学劳动法律知识,分析和解决实践中发生的劳动争议。【栾例导入】王栋系红鹰科技有限公(下称“公司“)员工,与该公司签订了为期3年的劳动合同,期限为2006年9月1日至2009年8月31日,月工资1800元。2009年3月3日,该公司向王栋出具了一份解除劳动关系通知书,内容是王栋违反了该公司员工手册中的“合同期内不准结婚“的规定,故决定与王某解除劳动关系。王桅不服,向公司所在地劳动争议仲裁委员会申诉。请问:(1)王栋认为单位未提前30天
2、通知解除劳动关系,应额外支付一个月工资,这一请求劳动争议仲裁委员会是否支持?为什么?(2)公司解除与王栋劳动合同的依据是否成立?为什么?(3)王栋认为公司无法定理由解除劳动合同,在支付经济补偿金外还应额外支付经济赔偿金,这一请求是否合法?为什么?第一节“劳动法概述一、劳动法的概念和立法概况(一)劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。(二)我国劳动法立法概况我国劳动法体系蛛然还不够完善,但经晟多年的努力，我国劳动法体系已基本形二、劳动法的适用范图劳动法第2条明确规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法。国
3、家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照劳动法执行。三、我国劳动者的基本权利和义务(一)劳动者的基本权利、平等就业和选择职业的权利;、取得劳动报酬的权利;、休息休假的权利;、获得劳动安全卫生保护的权利;、参加职业技能培训的权利;、享受社会保险和福利的权利;、提请劳动争议处理的权利。(一)劳动者的义务、完成劳动任务的义务;2提高职业技能的义务;3、执行劳动安全卫生规程的义务;4、遵守劳动纪律和职业道德的义务。丿口人一口口一节劳动合同第二7怡又M响皋0。活哨枷“不一宋sss岳匾形“益“俊吊世。怀岂羔邦“根川志区猎坤勒灯|俊灵怡希史“心乏“和-棣俊探趣炎k匹怀-区咖棣咖怯$目h
4、山岩b“益咖罗岳概的概者又紫有当蛇妮吴罡医江伟唐芒咎玲匹益咀同合同劳利同了匠区区区合动合是权合除.4bL怀怀信区心信区岂伟怀伟伟标一妙心吴枷忡詹狒欣欲椒s二二二1ss(二)劳动合同的种类1、有固定期限的劳动合同;2、无固定期限的劳动合同;3、以完成一定工作为期限的劳动合同。二、劳动合同的订立(一)(一)劳动合同订立的要求兵肌立助动合口,应当途循平等自属、协商一致的2、仿业与劳动者订立劳动合同时,必须查验劳动者终正或解除劳动合同的证明;、3、订立劳动合同时,劳动着一方不得由他人代曾;尕订立劳动合同时,用人单位不得扣押劳动者的屉民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;筠描动各用中的定试用期的,应当符合劳动合同法人;6、认至劳动合同时,约定违约金条款的,处须符合荞动合同法的规定;7、建立劳动关菜“应当订立书面劳动合同。劳动合同的订立(二)(三)劳动合同的形式劳动合同应当采用书面形式。(三)劳动合同的内客.劳动合同法第17条规定,劳动合同应具备以下条款:芸川人单位的名称、佳所和法定代表人或者主要史、劳动者的姓名、住址和居民身份诊或者其他有效加仿0招仪坂、劳动合同期限;、工作内容和工作地点;、工作时间和伟息休假:、劳动报酬;、社会保险;、劳动保护、劳动条件和职业床害保护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。冬%丿P仪一心
