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1、1. 与战略决策相对应的时间特点是（ A ）。(A)长期性(B)中期性(C)短期性(D)瞬时性2. 与管理决策相对应的时间特点是（B ）。(A)长期性(B)中期性(C)短期性(D)瞬时性3. 与业务决策者相对应的时间特点是（ C ）。(A)长期性(B)中期性(C)短期性(D)瞬时性4. 在企业经营单位组合图中，处于“明星”经营单位的特征是（ B ）。(A)市场占有率较高、业务增长率较低(B)市场占有率、业务增长率都高(C)市场占有率较低、业务增长率较高(D)市场占有率、业务增长率都低5. 在企业经营单位组合图中，处于“瘦狗”经营单位的特征是（ D ）。(A)市场占有率较高、业务增长率较低(B)
2、市场占有率、业务增长率都高(C)市场占有率较低、业务增长率较高(D)市场占有率、业务增长率都低6. 为解决经常出现的、或重复发生的常规问题作出的决策是（ A ）。(A)程序化决策(B)非程序化决策(C)确定型决策(D)风险型决策7. 战略决策、管理决策、业务决策的划分标准是按决策的（D ）。(A)条件(B)方法(C)程序(D)作用8. 计划是（ A ）的逻辑延续。(A)决策(B)活动(C)组织 (D)企业9. （ C ）工作是对决策工作在时间和空间两个维度上进一步的展开和细化。(A)控制 (B)协调(C)计划(D)指挥10. “计划工作”表示（ D ）意义上的计划内涵。(A)名词(B)决策(C
3、)组织(D)动词11. 某商店的某售货员长期以来服务态度就不好，当某一天她再次对顾客不理不睬而被经理解雇时，她声称没有听到过有关她工作表现令人不满意的评价。这种事情可以借助于（ D ）来避免。(A)组织结构设计(B)人员配备(C)人员培训(D)绩效评估12. 员工在纵向层级和横向岗位上都具有发展机会，称为职业生涯发展的（ B ）。(A)传统路径(B)网络路径(C)横向技术路径(D)双重职业路径13. 面临第一次严重的职业危机开始一直到走出困境为止，这一段经历称为职业生涯发展的（ C ）(A)摸索期(B)立业期(C)生涯中期 (D)生涯后期14. 组织内部信息从较高的管理层成员朝较低的管理层成员
4、流动的沟通方式是（ B ）。(A)上行沟通 (B)下行沟通(C)横向沟通(D)斜向沟通15. 组织内部与其他部门同等地位的人之间的沟通，称为（ C ）。(A)上行沟通(B)下行沟通(C)横向沟通(D)斜向沟通16. （ A ）指沟通双方表达情感，获得对方精神上的同情和谅解，最终改善相互之间的人际关系。(A)感情式沟通(B)工具式沟通(C)书面式沟通(D)口头式沟通17. （ C ）是组织中最基本的协调工作。(A)团队沟通(B)组织间沟通(C)人际沟通(D)群体沟通18. 按照组织系统，沟通可分为（ D ）。(A)团队沟通与人际沟通(B)组织间沟通与团队沟通(C)上行沟通与下行沟通(D)正式沟通
5、与非正式沟通19. 保证组织计划与实际作业动态相适应的管理职能是（ B ）。(A)领导职能(B)控制职能 (C)组织职能(D)计划职能一、单项选择题(只有一个选项正确，共26道小题)1. 管理者在组织中必须行使一些具有礼仪性质的职责，他这时扮演的角色是（ ）。(A)人际角色(B)信息角色(C)决策角色(D)企业家角色你选择的答案：A正确正确答案：A解答参考：2. 公司经理正在同要终止合作的供应商进行谈判，经理这时所扮演的角色是（ ）。(A)企业家角色(B)干扰对付者角色(C)资源分配者角色(D)谈判者色你选择的答案：前面作业中已经做正确正确正确答案：B解答参考：3. 公司老总在员工大会上宣布本
6、公司一季度销售额突破一亿，望全体员工再接再厉，再创佳级。此时公司老总扮演的角色是（ ）。(A)监督者(B)传播者(C)发言人(D)联络者你选择的答案：B正确正确答案：B解答参考：4. 技术技能对于（ ）管理层最为重要。(A)高层(B)中层(C)基层(D)所有层次你选择的答案：前面作业中已经做正确正确正确答案：C解答参考：5. 道德在本质上是（ ）。(A)个人的价值观(B)规则或原则(C)社会契约(D)不成文的法律你选择的答案：B正确正确答案：B解答参考：6. 在商业道德方面，主张把规范分析和实证分析纳入道德讨论的是（ ）。(A)道德的功利观(B)道德的权利观(C)公平理论 (D)综合社会契约理
7、论你选择的答案：D正确正确答案：D解答参考：7. 道德发展分为前惯例层次、惯例层次和（ ）。(A)原则层次(B)中间层次(C)文化层次(D)信念层次你选择的答案：前面作业中已经做正确正确正确答案：A解答参考：8. 除了价值观、道德以外还有信念强度和（ ）可以影响个人行为。(A)环境变化 (B)问题强度(C)组织文化(D)控制中心你选择的答案：D正确正确答案：D解答参考：9. 影响管理者道德的因素有：道德发展阶段、个人特征、（ ）组织文化和问题强度。(A)员工状况(B)压力大小(C)结构变量(D)社会契约你选择的答案：C正确正确答案：C解答参考：10. 高层管理人员在道德方面的领导作用有言行方面
8、的表率和（ ）两方面体现。(A)建立道德标准(B)挑选员工(C)运用奖惩机制(D)全面评价你选择的答案：C正确正确答案：C解答参考：11. 对企业的社会责任存在两种截然相反的观点，古典观的代表人物首推（ ）。(A)弗里德曼(B)凯恩斯(C)德姆塞茨(D)冯哈耶克你选择的答案：A正确正确答案：A解答参考：12. 社会责任观的支持者认为，古典观的主要缺陷是（ ）。(A)追求短期利益(B)时间框架(C)忽视长期利益(D) 承担社会义务的成本你选择的答案：前面作业中已经做正确正确正确答案：B解答参考：13. 社会责任和经营绩效之间的关系已被实证研究所证实是（ ）关系。(A)不相关(B)负相关(C)正相
9、关(D)不确定你选择的答案：前面作业中已经做正确正确正确答案：C解答参考：14. 企业对竞争对手承担责任，目的是为了（ ）。(A)合作共存(B)有序竞争(C)社会福利(D)限制新进入者你选择的答案：B正确正确答案：B解答参考：15. （ ）是组织对未来活动的事先安排。(A)控制(B)计划(C)协调 (D)指挥你选择的答案：B正确正确答案：B解答参考：16. 人力资源的需求量主要是根据职务的（ ）来确定的。(A)数量(B)类型(C)数量和类型(D)高低你选择的答案：C正确正确答案：C解答参考：17. 人力资源计划过程的第一个步骤是（ ）。(A)编制人力资源计划(B)招聘员工(C)选用员工(D)培
10、训员工你选择的答案：A正确正确答案：A解答参考：18. 以所空职位和工作的实际要求为标准来选拔符合标准的各类人员，这是人力资源计划中人员配备原则的（ ）。(A)因事择人原则(B)因材器用原则(C)用人所长原则(D)人事动态平衡原则你选择的答案：A正确正确答案：A解答参考：19. 根据人的能力和素质的不同，去安排不同要求的工作，这是人力资源计划中人员配备原则的（ ）(A)因事择人原则(B)因材器用原则(C)用人所长原则(D)人事动态平衡原则你选择的答案：B正确正确答案：B解答参考：20. 在用人时不能够求全责备，管理者应注重发挥人的长处，这是人力资源计划中人员配备原则的（ ）。(A)因事择人原则
11、(B)因材器用原则(C)用人所长原则(D)人事动态平衡原则你选择的答案：C正确正确答案：C解答参考：21. 为了提高企业的经济效益，在人力资源管理时应该（ ）(A)因人设事(B)因事择人(C)因人设事和因事择人相结合(D)以上答案都不对你选择的答案：B正确正确答案：B解答参考：22. 组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人到本组织中任职和工作的过程称为（ ）。(A)员工招聘(B)选用员工(C)发掘有能力的人才(D)留住人才你选择的答案：前面作业中已经做正确正确正确答案：A解答参考：23. “尺有所短，寸有所长”说明在进行人员配备时（ ）(A)不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常的发挥；(B)应该允许员工犯错误，特别是高层员工；(C)学历高的人工作表现不一定好，学历低的人也会有惊人的表现；(D)就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人你选择的答案：前面作业中已经做正确正确正确答案：D解答参考：24. 与外部招聘相比，内部提升的优点是（ ）(A)来源广泛，选择余地大
