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1、【热门】劳动合同合集5篇 【热门】劳动合同合集5篇 现今社会公众的法律意识不断增强，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是为大家的劳动合同5篇，希望能够帮助到大家。 甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 年龄： 民族： 文化程度： 籍贯： 现住址： _号码： 根据中华人民 _劳动法和中华人民 _乡村集体所有制企业条例及政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。 第一条?合同期限 本合同从年月日起至年月日止，期限年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个
2、月。 第二条?生产（工作）任务 乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务： 在岗位，为工种。 乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标： 第三条?劳动保护和劳动条件 甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费元。 第四条?劳动纪律 甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容： 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。 第五条?工作时间与劳动报酬 乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。 合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的
3、数量，支付时间和方式等）按下列约定办理： （） （） 第六条?社会保险福利待遇 乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下： （）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长月。 （）医疗期内的医疗费由甲方负担，乙方负担。病假工资为 （）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费。 （）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元。 乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下： （）医疗期为月（年），期满未治愈的延长月。 （）乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工
4、资为全薪。 （）因工负伤致残的，甲方应。 （）因工死亡的，甲方应付给丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用元。 在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天；婚假天，丧假? ?天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按 _女职工劳动保护规定及有关文件执行。 甲方因本合同第七条第款第（）项规定和第款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满一年（满半年不满一年计算）发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。 第七条?合同的变更、解除、终止和
5、续订 在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： （）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的； （）甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的； （）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的； （）由于不可抗力致使合同无法完全履行的； （）法律、法规规定的其他情况。 下列情况，甲方可以解除劳动合同： （）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的； （）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作； （）参照 _国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的； （）甲方破产或歇业的； 下列情况，甲方不得解除劳动合同： （）合同
6、期未满，又不符合本条第款规定的； （）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认； （）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。 下列情况，乙方可以解除劳动合同： （）甲方违 _规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身份健康的； （）甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的； （）甲方不履行劳动合同，或者违 _法律、政策、侵害职工合法权益的； 乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。 任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第款第（）项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。
7、 合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。 第八条?双方认为需要约定的事项 甲方应为乙方提供住房问题： 甲方应为乙方解决伙食问题： 因生产，经营条件发生变化而富余职工时，以及情况下，甲方可以解除劳动合同。 在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。 除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。 在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作： （）合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾； （）合同期内因工作需要而进行临时调动，期限为月
8、； （）合同期内发生不超过个月的短期停工； 其他约定事项： 第九条?违约责任 任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金元；赔偿金元至元。 第十条?劳动争议处理 因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的，甲乙双方协商一致选择： 按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（?） 向当地 _起诉。（?） 第十一条?本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。 第十二条?本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改，未经合法授权
9、代签无效。 甲方：盖章乙方：签章 法定代表人（主要负责人、委托代理人）：签章 合同签订日期：年月日 鉴证人：签章鉴证机关：盖章 合同签订日期：年月日 甲方（用人单位） 乙方（职工） 名称： 姓名： 法定代表人： _号码： 地址： 现住址： 经济类型： _： _： 根据（中华人民 _劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 （一）合同期限 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件） 3、以完成一定的工作为期限：从
10、 年 月 日起至 工作任务完成时止。 （二）试用期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内） 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 （试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。） （一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为 （二）乙方的工作任务或职责是 （三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 （四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充
11、协议。 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （一）乙方正常工作时间的工资按下列第（ ）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 元/月；试用期满工资
