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1、编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载关于我县劳动合同法实施情况的调研汇报甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。根据县政协常委会工作安排，今年7-8月，由县政协副主席谭新境带队，法制社团委组织部分政协委员对我县劳动合同法实施情况进行了专题调研。调研组分别召开 了有关单位领导、企业负责人、打工人员座谈会，听取了当 前劳动合同法实施情况的有关介绍，开展了劳动合同 法实施情况调查问卷活动， 并走访了永源稀土、 福珍针织、 晶
2、星食品、鑫凯化工等企业。现将主要情况汇报如下：一、劳动合同法实施的基本情况和主要成效（一）基本情况劳动合同法是调整劳动关系的一部重要法律，是我国劳动保障法律体系的重要组成部分,我县从全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识贯彻落 实劳动合同法的重要性和紧迫性，将这项工作作为当前 劳动保障领域的重要任务摆上了重要日程,依照劳动合同法的有关规定稳步实施。1、加强了学习宣传。劳动合同法颁布后，在县政 府的高度重视和精心组织下，全县迅速掀起了学习宣传的热 潮。一是在“春风行动”招聘活动中积极开展劳动保障政策 宣传。年初，县政府组织了 “春风行动”招聘活动，县人事劳动和社会保障局派出工作
3、人员到各招聘区开展劳动保障 政策宣传，发放宣传单 1000余份，接受咨询120人次，对 350份劳动合同进行了审核。二是利用劳动法律法规宣传周 活动开展街头宣传。4月，县人事劳动和社会保障局开展了劳动法律法规宣传周活动，街头宣传期间，重点对劳动 合同法进行了宣传，进一步渲染了劳动合同法的学法 氛围。三是举办全县劳动合同法培训班。5月14日一16日，县人事劳动和社会保障局组织举办了首期全县劳动合 同法培训班，参加了培训的用人单位70余家，培训内容包括劳动合同法、劳动争议仲裁调解法、社会保险 法律法规政策等6项，通过培训，用人单位劳动保障法律意 识得到明显增强。2、加大了监察执法力度。为确保劳动合
4、同法顺利 实施，县政府组织相关部门开展了系列专项整治活动。一是 开展了农民工工资支付专项检查活动。XX年元旦、春节期间，为预防和杜绝用工单位侵害劳动者的利益，县政府成立了由 人事劳动和社会保障局、建设局、公安局、总工会、人民银 行组成的联合执法小组， 重点对工业园区企业、 餐饮服务业、 建设领域等支付农民工工资情况进行了专项检查。通过执法 检查，处理拖欠农民工工资案件28起，为386名农民工追回工资56万余元。二是开展了劳动力市场秩序和职业技能 培训秩序专项整治。 二月份，从人事劳动和社会保障、 公安、 工商等部门抽调人员深入到各个职业中介、职业培训机构开 展了联合执法检查活动，进一步规范了劳
5、动力市场秩序和职 业技能培训秩序。三是加强了日常巡视检查。劳动监察大队 人员经常深入用人单位了解劳动合同法执行情况，特别 对重点单位进行精心指导，及时指出存在的问题，及时解答 用人单位和劳动者的政策难题，尽可能的减少劳动保障违法 行为的发生。3、强化了劳动争议调处。县劳动监察大队和劳动调解 争议委员会始终把及时公正处理劳动争议作为贯彻实施劳 动合同法一项重要举措来抓，确保劳动合同法顺利实 施。一是进一步完善举报投诉受理制度。设立了举报投诉信 箱，公布了举报投诉电话，安排专人负责受理工作，明确了 工作人员职责和工作程序，确保了举报投诉渠道的畅通。二 是依法查处举报投诉案件。16月，共受理举报投诉
6、案件99起，受理劳动保障调解争议案件60起，受理案件已全部结案。通过案件查处，为 1289名劳动者追回工资 330万元, 扩面基本养老保险 万元，失业保险 万元，工伤保险 万元, 医疗保险万元，生育保险万元。（二）主要成效劳动合同法正式实施以来，通过多种形式广泛宣传，严格监督企业执行，全县人民对劳动合同法有了新的认 识，贯彻实施工作取得了的阶段性成效。1、用人单位与劳动者对签订劳动合同的意识增强。通 过广泛宣传和督促检查，使以前存在的用人单位与劳动者以 口头协议代替签订书面劳动合同的现象得到较大改善，依法 签订劳动合同已逐步成为用人单位的自觉行为。同时，劳动 者依靠法律维护自身权益的意识明显增
7、强，已逐渐把用人单 位是否执行劳动合同法作为择业的重要前提条件。2、劳动用工行为不断规范。通过组织有关部门的严格执法监察，促使用人单位在员工的聘用上，自觉坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照程序依法聘用；在员工管 理上，按照劳动合同法规定，对有关规章制度和劳动合 同管理进行了完善和规范。3、职工权益得到有效保护。通过劳动合同的签订和执行，为劳动者权益撑起了保护伞。周工作时间不超过40小时工作制、节假日加班补发加班工资基本推行，职工工作、 休息休假权得到兑现。妇女、未成年工特殊保护得到较好落 实。4、违法劳动用工行为得到有效遏止。劳动合同法实施半年多来，不依法签订劳动合同、 不按时支付职工
8、工资、 不为职工缴纳社会保险费、剥夺职工休息休假权的现象得到 较大改善。二、存在的问题（一）宣传不到位，私营业主及劳动者法制观念不强。一是劳动合同法的宣传留有死角。一些私营企业、有雇 工的个体户等用工单位对劳动合同法的宣传和执行未完 全到位，特别在乡镇，对劳动合同法的宣传和执行存在 较大差距。二是有些用人单位对劳动合同法的认识存在 片面性。劳动合同法实施后，打破了劳资双方的利益格 局，一些用人单位片面认为兑现职工待遇会增加企业成本， 导致不与员工签订劳动合同，或者采用短期合同的形式规避 法律责任。三是劳动者的法律意识不强。由于劳动力流动性 大，有的劳动者认为签了劳动合同，对自己有约束，不便流
9、动，主观上不要求用工单位跟自己签合同。（二）用人单位劳动用工不规范，劳动者的合法权益得 不到有效保障。一是书面劳动合同签订率低。用人单位为规 避对劳动者的义务，建立劳动关系时不订立书面劳动合同。 据统计，我县在工业企业从业人员中，劳动合同的签订率只 有85%&右，特别是工程建设行业、餐饮以及“三小”（小 煤窑、小作坊、小砖厂）企业的签订率更低，只有 50站右 二是劳动合同的期限短期化。目前，我县劳动者签订的劳动 合同期限一般在三年以下，在一定程度上影响了劳动者的职 业稳定感和对企业的归属感，影响了劳动关系的和谐稳定。 三是用人单位滥用试用期。劳动者在试用期达不到用人单位 设定的录用条件，用人单
10、位可以解除关系并不用支付经济补 偿金。有的用人单位通过设定较长时间的试用期来规避对劳 动者的法律责任。四是用人单位随意设立违约金，限制劳动 者择业自由和劳动力的合理流动。一些用人单位为流主劳动 者，不是从提高待遇和改善用工环境等方面入手，而是在合 同中违法约定与劳动者单方解除劳动合同的高额违约金，致 使劳动者不能离开原用人单位。（三）监督力虽薄弱，有关法律条规难以得到实施。一 是行政监督力虽薄弱，手段落后。目前，县劳动监察大队人 员较少，核定事业编制 6个，现有专职人员 3人，借用人员 1人，软硕件设施较差，经费保障不足，无配备车辆、摄像机、通信设备等工作所需设施。随着非公有制企业的不断壮 大
11、，对企业的用工行为无法进行有效管理。二是社会监督和 舆论监督氛围尚为形成。社会监督和舆论监督是法律得以实 施的重要力虽。由于劳动合同法正式颁布实施时间不长， 劳动用工问题在新闻媒体上报道较少，尚未引起社会的普遍 关注。（四）少数单位和部门领导认识不足， 相互协作精神差。 一是对劳动合同法学习不够，对劳动监察执法工作不理解。少数单位领导没有深刻领会 劳动合同法的精神实质, 认为在我们经济欠发达地区执行 劳动合同法还为时过早, 严格执法会影响当地经济发展。为此，有关部门没有发挥部 门优势，工作中配合不协调，没有形成合力。二是有效的劳 动用工管理机制尚未形成。 按规定，应该建立劳动行政部门、 工会、
12、企业家协会三方协商、协作办案机制，建立健全劳动 争议预案制度，但这些机制、制度未建立或未正常发挥作用三、对策和建议（一）加大宣传培训力度，营造学法用法的浓厚氛围。一是组织监察执法人员加强自身学习。县人事劳动和社会保 障局要高度重视劳动保障工作人员的学习培训工作，通过举 办专题培训班、开展研讨、外出考察等方式，组织劳动保障 行政人员认真学习劳动合同法，深刻领会和准确把握各 项法律条款的精神实质， 提高依法行政的能力和水平。 同时, 要支持和配合工会组织抓好工会干部的学习培训，提高工会 的法律监督能力。二是认真抓好企业负责人与人力资源管理 部门工作人员的学习培训。要有计划、分层次对企业负责人 与人
13、力资源管理部门工作人员进行学习培训，重点学习劳动 保障法律法规知识，增强企业依法用工的自觉性。三是充分 发挥新闻媒体作用，对劳动合同法进行广泛宣传。要充 分利用广播、电视、报纸、杂志、网络等媒体，广泛宣传普 及劳动合同法律知识，重点宣传企业和劳动者关注的热点、 难点问题，增强宣传工作的针对性和实效性，在全社会形成 学法、知法、懂法、守法的良好舆论氛围。（二）加强指导和管理，规范用人单位的劳动用工行为。 一是实行对口联系，加强对用人单位劳动用工的指导和管理。县劳动监察大队要分区分片安排人员跟企业进行对口联 系，转变工作职能，改变工作方法，加强对用人单位的指导 与管理，对企业存在的劳动用工问题及时
14、给予纠正，规范用 人单位的劳动用工行为。二是建立健全用人单位劳动合同管 理制度。指导用人单位依法与职工签订劳动合同并建立职工 名册，健全劳动合同管理制度，实现劳动合同管理的科学化 和规范化。三是加强对用人单位劳动用工的宏观动态管理。 结合劳动用工备案制度建设，组织开展劳动用工摸底调查， 全面掌握辖区内用人单位劳动用工和劳动合同制度实施情 况，建立完善劳动用工信息数据库，及时分析研究劳动合同 制度实施情况的变化，做好劳动关系预警工作，加强对用人 单位劳动用工的宏观动态管理。（三）加大执法监察力度，优化劳动用工环境。一是严 把劳动用工年检关。重视每年的劳动用工年检，坚持有错比 纠，有违比罚的原则，
15、确保用工单位依照法律办事，维护劳 动者权益。二是积极开展日常巡查活动。劳动监察大队要联 合相关部门组成执法组，定期或不定期深入到厂矿、建筑工 地、社区街道指导规范各类企业的用工行为，力求矛盾纠纷 化解在一线，有效预防违规违法现象的发生。三是加大对用 人单位违法行为的查处力度。深入开展举报投诉调查和专项 执法检查，认真受理和及时查处群众举报投诉案件，加大对 用人单位违法行为的查处力度。对劳动合同制度实施中的突 出问题，要及时开展专项整治活动，保护广大劳动者的合法 权益。四是进一步加强劳动争议处理工作。通过进一步加大 调解力度以及简化仲裁办案程序、改革庭审方式等措施，切 实提高劳动争议处理效率，实现对劳动合同争议的快立、快 调、快审、快结，维护劳动关系和谐与社会稳定。（四）加快队伍建设，为构建和谐劳动关系提供坚强保 障。一是充实人员，壮大劳动监察执法队伍。建议将县劳动 监察大队设为独立核算的行政执法单位，归口县人事劳动和 社会保障局，核定编制 10个，配备工作人员10人，内设劳 动监察股、劳动争议调解处理中心、人秘股等股室。二是保证经费，强化
