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1、编号： _可编辑可打印，也可以直接使用，欢迎您的下载劳动合同法条例（精选汇编）甲方：乙方：签订日期：年 月 日第一篇 动合同法条例全文第一章总则第一条 为了贯彻实施中华人民共和国劳动合同法（以 下简称劳动合同法），制定本条例。第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关 部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实 施，促进劳动关系的和谐。第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织 和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第二章劳动合同的订立第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法 取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立 劳动合同；未
2、依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委 托可以与劳动者订立劳动合同。第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后， 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通 知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当 依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规 定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同; 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通 知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支 付经济补偿。前款规定的用人
3、单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间 为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的 前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应 当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工 资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定 期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动 者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、 用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同 法施行前的工作年限。第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人 单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人 单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新 用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年 限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
