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1、干部人事档案专项审核工作总结报告干部人事档案专项审核工作总结报告 市委组织部： 根据省、市关于干部人事档案专项审核工作的安排部署，依照市委组织部要求，在市委组织部具体指点下，通过强化措施、严格标准、扎实工作，在规定的时间内完成了干部人事档案专项审核工作，现将有关情况汇报以下。 1、专项审核情况 此次专项审核干部人事档案卷，其中正科级人，副科级人，科员人。截止目前，专项审核工作全部完成。审核的卷档案，档案资料记载与现有干部信息完全1致的名，占总数的%；其余名干部档案与现有干部信息不同程度的存在差别，具体归纳为5个方面。 （1）年龄方面：诞生日期最早材料记载与现有信息不1致的或存在涂改的人，占总数
2、的%。经过3次信息反馈和重点约谈，目前已全部按规定予以纠正。 （2）工龄方面：参加工作最早材料记载与现有信息不1致的人，占总数%。经过搜集相干材料和反复论证，目前已全部完成认定。 （3）党龄方面：档案中有关材料前后填写不1致，需按入党志愿书支部大会通过时间规范记载信息的有人，另有人档案中入党申请书缺失，需要补充入党申请书。此类问题占总数%。经过认真审查入党志愿书和搜集相干证明材料，目前已全部更正和完善。 （4）学历学位方面：以能否提供正规学历认证报告为标准对中专以上学历学位信息进行认定，需纠正干部学历学位信息人，占总数%。经过量次催促和约谈，目前已全部依照认定标准予以纠正。 （5）经历方面：部
3、份时段经历缺少相干证明材料的有人，占总数%。经过通知本人提供和搜集相干单位证明和补充资料，目前已全部核实并予以纠正和完善。 2、主要做法 （1）加强组织领导，精心拟制方案。干部人事档案专项审核工作时间紧、任务重、要求高，为了高标准的完成专项审核工作，我们成立了由县委副书记任组长，分管副部长和相干科室长为成员的干部人事档案专项审核工作领导小组，加强对干部人事档案专项审核工作的组织领导。依照市委组织部通知精神，结合实际制定并印发了县干部人事档案专项审核工作实行方案，细化了审核范围、时间安排、方法步骤和保障措施。专门抽调了名政治素质高、工作责任心强的党员干部和干部科1起负责干部人事档案审核工作，保证
4、了专项审核工作的顺利进行。 （2）抓好集中培训，增强责任意识。组织审核人员集中学习中央、省、市有关干部人事档案审核工作会议精神，加强业务培训，明确审核标准、程序和要求。同时，重视强化档案审核人员的政治意识、大局意识和保深情识，要求牢固建立公道正直理念，建立专项审核工作责任制，对因信息泄密和工作疏漏造成负面影响的，严肃追究有关人员的责任。 （3）认真履行规定，严格审核标准。工作中我们严格履行干部人事档案专项审核的规定要求，坚持原则、依法办事、不徇私情。制定了审核工作流程，先易后难，边审核边学习，通过初审和复审交叉进行、科级干部把关复审、分管领导抽查审核等措施，保证了专项审核工作质量。在审核进程中
5、，对干部人事档案中的原有材料和新补充材料，逐页逐项地核对，对个人信息重视前后印证，努力做到事实准确，说服力强。对审核出的问题，逐1进行登记，找准问题产生的缘由，研究提出纠正和完善的具体措施和意见。 （4）做好材料搜集，完善档案内容。以干部人事档案专项审核为契机，进1步完善干部人事档案内容，对审核档案中缺少的重要根据材料逐1登记，坚持档案审核、信息反馈和材料搜集同步进行，采取电话催补和专人查补等方法，解决档案缺失材料追补不及时的困难。对搜集归档的材料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠、手续完备。 （5）建立健全制度，严格平常管理。结合这次专项审核工作，进1步健全完善了档
6、案利用、安全保密、检查核对、搜集归档人员职责等制度，构成了1套方便快捷、规范科学的档案搜集、整理、查阅、转递、核对等工作程序，使档案管理工作有章可循，有据可查，并做到制度上墙，充分发挥指点和监督作用。健全和完善了干部档案材料接收登记表转出档案材料登记簿利用干部档案登记簿档案传递登记簿等各种登记表簿，做到了收转有登记，查借阅有手续，管理有章法，工作有条理，保证了干部人事档案工作的规范性和严肃性。 3、存在问题和今后打算 最近几年来，我们认真落实各级组织部门关于加强干部人事档案工作的1系列要求，采取多种措施，加大工作力度，狠抓基础建设，干部人事档案管理工作获得初步成效，但与上级的要求还有1定差距，
7、工作中仍存在1些问题，主要存在以下几个方面。 1是档案管理人员的业务水平亟待提高。管档人员对档案材料的鉴别、整理和管理能力还不强，档案管理创新意识不够，专业技能不强。 2是档案管理的平常保护需要进1步加强。表现在档案搜集归档工作存在较大的被动性，结合工作节点突击性搜集整理资料多，平常性保护少，这样做的结果是常常由于时间仓促，搜集到的材料来不及进行查证核实，使得档案材料的公道性大打折扣。 3是档案管理的工作机构需进1步明确。因受编制和职数限制，配备专门管档人员困难，需要上级在工作机构设置上予以明确，在人员编制上给予倾斜，提高级案管理人员待遇，以吸引人材、留住人材、用好人材，使干部人事档案管理工作更加科学和规范，最大限度的发挥干部人事档案管理在干部管理工作中的作用。 完成干部人事档案专项审核工作的进程，也是我们不断学习和发现不足的进程。在今后的工作中，我们将努力加以改进，不断强化对档案管理人员的业务培训，提高级案管理工作的信息化、科学化程度，建立健全各种制度，使干部人事档案管理工作再上新台阶。
