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1、财务主管岗位聘用合同范本 甲 方： 通辽市连成药业有限公司（用工单位） 代表人：李东 乙 方： （劳动者） _ 号码： xxxxxxxxxxxxxx 住 址：xxxxxx _：xxxxxxxxxxx 为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本，提高工作效 率及服务质量，保证送货及时，经甲乙双方自愿平等协商，本着长远 真诚合作的共同愿望， 就甲方聘用乙方从事具体相关工作达成如下协 议： 甲方聘用乙方为公司财务部门总监，全面负责财务工作，具体 工作如下： 1.负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。 2.根据公司资金动作情况，合理调整资金，确保公司资金正常 运转。 3.搜集公司经营活动情况，资金
2、动态，对营业收入和费用开支 的资料进行分析，提出建议，定期向总经理报告。 4.组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计 划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。 5.严格化财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各 项财务制度和财经纪律。 6.负责全公司各项财产的登记、核对、抽查与调拨，按规定计 算折旧费用，保证资产。 7.用先进的理账理念指导监督公司及公司下属的各分支机构， 处理有关会计事务。 8.加强内控制度，对企业的经济活动做到事前筹划，事中控制 和事后监督。 9.对收入有关单据审核及财务处理；各项费用支付审核及财务 处理，应收账款财务处理；总分类账、账等账簿处理；财务
3、报表及会 计科目处理及申报。 10.统一发票及增值税发票自动报缴业务；所得税核算及申报业 务；资金预算业务；财务盘点业务的处理。 11.会计意见反馈及督促； 对内协调与各部门之间的关系，对外 协调工商、银行、税务之间的关系，掌握最新的税务信息，做好税前 筹划和办理具体事项的工作。 12.完成领导交办的其他工作。 协议期限共 x 年。自 201x 年 x 月 x 日起至 201x 年 x 月 x 日 止。试用期为一个月，自201x 年 x 月 x 日起至 201x 年 x 月 x 日 止。 1.工资标准：甲方每月 15 日支付上月工资。试用期 元人民币， 试用期为一个月（可以缩短试用时间，试用期
4、内无休息日，试用期内 无请假申请，重大特殊情况可协商并经甲方批准同意，否则按通辽 市连成药业有限公司员工试用期协议执行）。 2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同， 自签订劳动合同之日起（按签订时的日期双方各自承担应承担的部 分），甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保 险、生育保险。 工作满两年的从第三年开始增加交纳住房公积金（个 人应缴纳部分由乙方承担，甲方20% ，乙方 8% ，以上五险一金的缴纳 均按通辽市社保局最低工资标准基数）。 工资结构基本工资岗位工资职称工资绩效工资（奖 励、或扣罚款） 绩效工资满勤工资管理工资效率工资奖励工资保密 工资提成奖励
5、（奖励、或扣罚款） （1）基本工资： 1000.00 元，指已进行绩效工资核算时 （2）岗位工资： 1200.00 （财务总监，副总经理职务，工作内 容共 12 条，每条 10 分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项 全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资） （3）职称工资： 500.00（会计师或助理会计师） （4）绩效工资： 满勤工资： 100元（每周休息时间为一天，休息时间选在周六 或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此工资）。 管理工资 1：100元（每日定期检查销公司库存现金和银行存款 是否帐实相符，出差要及时更正，要求不能出现差错，出现差错一次 无此工资）。 管理工资 2：
6、100元（对记账员的工作严格监督检查，及时准确 记录应收、应付账款，保证应收账款挂账及账务处理不窜户及数据的 准确性。如发现账目不合理及时提出及时汇报，要求每天跟进，当天 的账目第二天上午必须完成， 以便于随时要数据随时提供， 人为原因 延误或数据有误无此工资） 管理工资 3：100 元（及时登记账目，做到现金账与总账核对、 往来账与总账核对、费用帐总账核对、做到账账相符，准确无误。有 误差无此工资）。 管理工资 4：100元（对财务所涉及的档案管理和监察：会计凭 证、会计账簿、会计报告、查帐报告、财务相关合同、验资报告、章 程等会计资料。 制定相关制度明确管理细则， 出现混乱和丢失的无此 工
7、资，严重的追究责任）。 管理工资 5：200元（票据的监督与管理：支票、普通发票、增 值税发票、应收.应付账款的凭据、 购进票据、销售票据等相关票据。 制定相关制度明确管理细则， 分工明确责任到人， 出现混乱和丢失的 无此工资，严重的追究责任）。 管理工资 6： 100 元（财务签批审核：严格把关，日常费用报 销签批时要核对采购的价格是否高于原采购价格或市场，如高出可拒 签请示总经理后处理， 控制应收账款的形成严格按照通辽市连成药业 有限公司的销售退回管理办法及配送货款管理办法执行，发 现问题马上上报，应付账款付款时应合理调配和掌握库存现金情况， 合理使用。） .效率工资 1：100元（按时办
8、理税务、工商、社会保险以及银 行的协调工作，人为原因造成延误的自行处理解决，无此工资） .效率工资 2： 100 元 （每月初 5 日前，及时将公司资产负债表、 损益表、费用分类报表、应收应付表等按时上报， 延误的无此工资） 。 .奖励工资 1：100元（对本部门的人员工作安排合理、分工明 确，并且当月本部门各岗位工作完成无差错。否则无此工资）。 .奖励工资 2：100元（对公司的相关管理费用合理控制，提出 合理化建议并采纳， 简化了工作程序和节约了相关费用，否则无此工 资）。 .保密工资： 100元（坚守职业道德，对企业的相关管理制度、 细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不对外泄漏） .
9、提成奖励：（按企业每月制定指标，完成或超额完成的相关提 成）。 （一）甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3 天无故不支 付，则按每天 2的标准向乙方支付滞纳金。 （二）乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度 及工作岗位的相关制度。 （三）在乙方没有提出改进和合理化建议，双方未为协商更改 原工作和相关内容的，乙方必须根据甲方要求及时、保质、保量地完 成相关工作。 （四）乙方有权根据乙方活动内容及工作质量提出合理建议， 甲方需积极与甲方进行协商，并根据协商结果作出相应调整。 （五） 试用期满后，双方应立即签订劳动合同及岗位聘用协议。 因乙方原因未签订的按试用期的工资标准执行，不签订劳动
10、合同和岗 位聘用协议的可填写声明 （公司根据其工作情况按试用期工资发放薪 资或酌情），公司对该员工按试用期员工对待。 1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方提供 基本工资（按通辽市最低工资标准）。 2、乙方必须保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本 职工作的扣 200 元/天，若甲方未能够按期支付工资，则按合同法规 定给乙方 2滞纳金。 3、本协议委托内容确定、委托变更、中止、解除和提前终止需 双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金10000.00 元 （签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议约定的内容为准） 。 1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留 存一份（备注： 为保证甲方的商业机密的安全性，乙方可随时到档案 管理处查阅，如发生争议纠纷， 乙方可执原件解决， 甲方无权干涉）。 均具有同等法律效力。 2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。 3、甲乙双方的诉讼请求必须在科尔沁区内的 _ （备注：本协议共五页，为保证协议的真实有效性、每页的下 角标注出甲乙双方均签字按指纹） 甲 方（盖章）：乙 方（签字、按指纹）： 代表人（签字、按指纹）：年 月 日 年 月 日 内容仅供参考
