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1、,成员:陈若阳 张赛南 任红丽 陈梦迪 杨小霞 李旻 韩媛媛,群体动力与激励理论,过渡页,事件回顾,北京时间11月9日20:00,2013赛季亚冠联赛决赛次回合在广州天河体育场展开争夺,最终,广州恒大1-1战平首尔FC,凭借客场进球多的优势夺冠。 2004年,中国国家队在亚洲杯决赛负于日本队。时隔9年,中国球队再次站在洲际决赛冲冠赛场上,但这一次,恒大成为了最后的冠军。本赛季亚冠来,恒大主场7战5胜2平,共打入17球且仅失1球,保持了本赛季亚冠主场的不败金身。 恒大重现24年前辽足登顶亚洲的壮举,代表中国球队首夺亚冠冠军。,过渡页,国足的失败 恒大的成功,简单战绩对比分析,过渡页,1,2,3,
2、4,1,2,3,4,球队管理成为中国足球的标杆,赏罚分明的奖金政策,重视球迷,“恒大模式”,1,联赛开始之初,恒大宣布了堪称中国足球史上最为严厉的队规“五必须,五不准,五开除”三五政策。当时把本是内部政策的队规在全国数百名记者面前公之于世,让全国媒体和球迷秋来监督的勇气足以让中超所有俱乐部汗颜。随着联赛的进行,杨昊、雷纳托、穆里奇、郜林等,甚至教练李章洙也不可避免的受到了处罚,恒大也以事实证明了谁触犯队规谁就必须付出代价。恒大赛季成绩一枝独秀之余,他们的管理俨然成为了标杆。,国脚八项规定,“凡上期入选而因自身不努力本期落选的恒大球 员,集团处以每人一次性20万元的处罚;对于未按时入队、未按时作
3、息、生活不自律、诈伤消极的恒大国脚,其返回俱乐部后立即停训停赛一个月.”在恒大俱 乐部召开的全队大会上,正式公布了“恒大国脚八项规定”,用奖惩机制来激励球员为国出战。,2,赢一场球500万,平局奖金100万,输一场球扣300万的513政策。并从每场联赛赢球(或平球)奖金中,划出30%作为当场拼搏奖,激励全体队员在中超联赛中努力拼搏。这些政策也刺激其他俱乐部纷纷效仿,众多俱乐部(北京、江苏、长春等队)为了赢球奖,刺激球员展现更高的斗志,打出球队的风采。,恒大之拼搏奖,恒大的拼搏奖分为3个等级,最佳拼搏奖,一等拼搏奖和二等拼搏奖。“并不是说谁进球了就是最佳拼搏的,也并不是仅仅看赛后的技术统计数据的
4、。主要是看球员 在场上谁最能贯彻教练意图,谁最能体现恒大队文化,谁为球队贡献得最多。”,重视球迷,广州恒大在球迷方面给予高度重视,不但通过各种方式增加主场的气氛(如建立高水平啦啦队,花重金改造豪华开幕式等)还经常提供包机给球迷随队观看客场的比赛。例如2012年3月恒大花60多万购置球票及服装,理论分析,根据斯金纳的强化理论,环境对行为有着强化的结果,分为正强化、负强化、自然消退和惩罚。简化分为正强化和负强化。恒大对奖金政策513的设置给予强化刺激,反应较快,同时“三五”政策给予负强化,同时在每场结束后认真评选拼搏奖,抓好了信息反馈,而信息反馈正是激励和改变行为的重要环节,根据波特和劳勒的激励模
5、式和激励系统,“奖励目标努力绩效奖励满意”以及从满意反馈回努力这样的良性循环,在恒大队身上体现了出来,强大的奖惩力度为组织设置了“奖惩目标”从而使成员为目标而努力,提高绩效获得奖赏,取得满意效果,从而不断循环反馈,造就了恒大的辉煌。,根据赫兹伯格的双因素理论,生理、社交以及尊重需要中的地位为保健因素,而尊重中的晋升、褒奖和自我实现需要为激励因素。在球迷方面,善于造势,并随着恒大球队在中国足球界地位的提升,极大地满足了球员巨大的自我实现需要。在褒奖方面大手笔设立奖项,特别是拼搏奖,注重对人进行精神激励,调动了人的积极性,根据亚当斯的公平理论,当一个人 做出了成绩并取得了报酬之后, 他不仅关心自己
6、所得报酬的绝对 量,而且关心自己所得报酬的相对 量。在恒大,外援在里皮面前也不敢造次,特别在里皮面对不同的对手用不同的阵型,用不同的人,也给了国内球员很大的动力。这就是里皮的名气威力。恒大球员的竞争心态都非常和谐,所有人都拼命训练等待机会,因为里皮在里皮眼里只有适合的球员,没有大牌。,过渡页,群体风气,央视曾批评“中国足球腐败太严重 不良风气应及时扭转”在足球的反赌打假扫黑之后,酝酿的行业腐败已经非常严重。公认当务之急,是把中国足球的行业腐败的泥潭中拉出来。整个中国足坛出现了行业腐败的迹象,假赌黑几乎牵扯到了整个行业的所有人,所有的相关利益者。,团结的恒大最可怕 里皮到来首先因为他的名气,已经完全镇压住了全队即使是球队大牌,也必须完全按照里皮的思路去比赛。一旦执行不佳,就面临着让出位置的危险。这让国内球员非常佩服,而且有了更大的积极动力去比赛,同时球员的竞争心态也十分和谐,所有人堵在等待机会,因为在里皮眼里只有合适的球员,没有大牌,THANKS!,!,