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1、第六章 求职方法与面试技巧,第一节求职材料的准备 第二节应对面试的技巧 第三节笔试的注意事项,第一节求职材料的准备,一、求职材料的基本形式 1.简历式 2.书信式 3.名片式,二、求职材料的基本内容 1.标题 2.导语 （1）毕业生基本情况 3.正文 （2）学习成绩与知识结构 （3）社会实践与科研成果 （4）获奖情况 4.附文 5.附件,三、求职材料的写作要点 1.标题 2.导语 3.正文,四、求职信的写作要点,1.求职信的格式 （1）称呼 （2）正文 （3）结尾 （4）署名 （5）日期 2.求职信的内容 求职信的内容主要包括以下四方面： （1）说明本人基本情况和求职信息的来源； （2）说明应
2、聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力； （3）介绍自己的潜力； （4）表示希望得到面试的机会。,3.求职信的写作技巧,（1）态度真诚，摆正位置 （2）整洁美观，言简意赅 （3）富于个性，有的放矢 （4）以情动人，以诚感人,五、个人简历的写作要点,毕业生择业前要准备的求职资料大体包括：个人简历表、学校推荐表、学习成绩单、各种证书、有关科研成果证明、推荐、引荐信。,我们在这里特别介绍一些简历写作的技巧： 1.简历的作用 求职资料是毕业生给用人单位综合实力、综合素质最具说服力的第一次证明，也使用人单位较为全面地了解毕业生学习状况、工作经历、能力结构、特长等，甚至文字表达能力、逻辑思维能力、书写能力等。
3、 2.简历的五个主要部分 简历的五个主要部分是：称谓、简介、工作经历、教育背景、其他。,3.简历写作的技巧 （1）充分调查研究了解所求职位的具体情况，做到有的放矢。在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。 （2）让用人单位能较为全面的了解自己。 （3）突出工作经历和特长。 （4）多次修改，确保不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。 （5）中学情况不要写太多 （6）切忌千篇一律,4.简历的打印要求 （1）纸质 （2）规格 （3）尺寸 （4）字体字号 （5）激光打印 （6）间距,第二节应对面试的技巧,一、面试的准备 1.自信地应对面试，首先要对自己有清楚的认知 2.充
4、分了解应聘单位 3.对可能遇到的问题进行准备 4.面试的心理准备 5.面试的业务知识准备 6.面试的体能、仪表准备,二、面试的技巧,（一）交谈技巧 1.注意答问技巧 2.保持平和心态 （二）面试礼仪 （1）遵守时间 （2）着装得体 （3）保持良好气质 （4）注意礼节,（三）面试成功要诀,（1）你是公司未来的有利资产 （2）明确的人生目标 （3）强烈的工作意愿 （4）与同事、团体合作的能力 （5）掌握诚恳原则,（四）面试禁忌 （1）忌好高骛远，不切实际。 （2）忌妄自菲薄，患得患失。 （3）忌盲目应试。 （五）面试结束后的注意事项 1.回顾总结 2.致谢,（一）面试中可能提到的问题 （1）一般性
5、提问 （2）压力式提问 （3）假设性提问 （4）随机式提问,三、面试问答举例,关于求职动机 关于仪表与性格 关于人格品行 关于敬业精神 关于专业知识、特长经验 自知力和自控力表达能力,（二）面试中该问些什么,如果你打算问及薪水和福利方面的问题千万别这么做。这表现一种“对方能为我做什么”的态度。能表达正确态度的问题应该与公司和工作的责任有关，这对你评估自己是否适合此项工作也有帮助。有洞察力的招聘者会注意到你期待与他建立一种互相满意的关系。,第三节笔试的注意事项,一、笔试的作用及种类 1.笔试的作用 （1）笔试是用人单位对求职者的基本知识、专业知识、文字表达能力和书写态度等综合能力的一次有据可查的
6、测试。 （2）笔试可以防止任人唯亲等不正之风，也可以作为求职者能力的留档记录。,（3）笔试的结果是根据一定的标准答案评定出来的，它弥补了面试结果往往是根据个人爱好、感情用事评分的缺陷。 （4）笔试的试卷又是决定求职者去留的最科学的法律文本。 2.笔试的种类 笔试一般分为三种：专业能力测试、智商测试、综合能力测试。 二、笔试的准备 1.笔试前的身心准备 2.笔试的知识准备,三、笔试的方法和技巧 （一）笔试的方法 （1）测试法 （2）论文法 （3）作文法 （二）笔试的复习技巧 1.计划周全 2.方法得当,（1）先易后难，先简后繁 （2）精心审题，字迹清楚 （3）积极思考，回忆联想 （4）掌握题型，答题精细,（三） 笔试的答题技巧,思考与训练,1. 如何准备求职材料？ 2. 面试时应掌握哪些技巧？ 3. 求职笔试的注意事项有哪些？,
