《团体工作课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《团体工作课件（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第四章 团体结构,一、团体目标 在团体社会工作中，所谓团体目标应包括下列四个目标的整合：服务目标、工作者的目标、个人目标、团体目标 通常团体目标的产生有以下三个要素： 个别成员了解团体目标的本质与功能 工作者预期团体是一个整体，估计每一个成员的需求与功能层次，以及工作者自己期待干预什么与如何干预 机构或组织对组成团体的初衷,第一节 团体的目标与契约,二、团体契约 艾斯特与亨利曾提出五个契约形态，以作为分析团体发展过程中团体工作契约的发展脉路。 个人契约 互惠契约 互助契约 互赖契约 独立契约,第一节 团体的目标与契约,一、团体规模 决定团体规模的原则有以下几个： 团体要能围坐而相互看得到对方且
2、听得到对方的声音 团体达到使成员均能得到刺激，小到足够参与和个人认知为原则。 团体以小到能产生工作效果，大到被工作者掌握为原则。 如果团体必须增大时，就要将结构分化，使每一个次结构仍有足够的参与，且团体成员必须容忍以领导者为中心。 封闭性团体可以不大重视团体成员的多寡，但是开放性团体的大小却很重要，以免因成员的流失而解散。,第二节 团体的外部结构,二、团体空间 1、活动领域 这是指个人或团体对地理区域的占有倾向。空间占有与礼让影响到团体的冲突与互动。 2、个人空间 这是指个人与他人互动的主要环境，不局限于地理界限，个人认为那是私有的，不可私自进入，如若被侵入，则会发生负向反应的人际关系。,第二
3、节 团体的外部结构,3、空间安排 物理距离会影响心理距离，而空间的安排也会影响团体的动力。空间安排给每个人一种安全感与归属感，尤其是团体中的座位安排，通常每个人都有座位偏好。 三、团体时间 团体的时间因素包括四个层面： 团体的期间、会期的长短、聚会的频率、聚会的时间。 另外，团体工作者投放在个别团体成员的时间也会对团体的发展有一定的影响。,第二节 团体的外部结构,一、团体的意义 一般团体是指，两个或两个以上的人组成的由互动产生相互的影响的团体。而所谓的“小团体”则特指两人以上二十人以下的团体。 团体社会工作对团体的界定更注重实施和运作。 哈佛特认为“至少两人以上，为了共同目标的或相近的兴趣所组
4、成，经过一次或多次的会面，成员之间产生认识、情感和社会交流，为了实现目的而出现一系列规范，发展集体目标，形成凝聚力。”,第三节 团体社会工作中的团体,二、团体的影响 团体对于个人的影响 团体本身的一些因素决定了该团体的影响力，主要表现在： 团体氛围 团体内的凝聚力 团体民主领导的存在 团体的功能及结构制度 团体成员能否参与团体目标的制定 参与决策的过程是团体动态过程中的最重要因素,第三节 团体社会工作中的团体,三、团体的特征 团体社会工作中的团体一般具有下列共同特征： 团体必须小到成员能够相互了解，能够影响团体的作用，它必须小到使团体成员能够知道他人的个性。 团体工作中的团体必须有相当程度的凝
5、聚力。 团体工作中的团体一定要有最低限度的正式或非正式组织，以便团体成员有共同感受和实现团体目标的方法，也能积极参与团体的决策。 团体工作中的团体必须要有选择及核准成员加入的方法，以便运用社会控制力量，并使团体为其行为负责，这种核准的程序要与机构共同决定。,第三节 团体社会工作中的团体, 团体工作中的团体必须能够并且愿意接受机构及工作者，并与他们建立合作的关系，经由这种自然的依附程序，团体支持并实现机构的目标。 四、团体的研究 团体研究纲目,第三节 团体社会工作中的团体,个人是组成团体的基本单位。团体的组成要考虑几个方面的因素，例如年龄、性别、问题的性质、行为因素等。只有从不同的角度来观察团体
6、中的成员，才能得到真正的理解。 一、年龄因素 年龄越增加，社会关系、互动模式、社会敏感度以及社会经验都会相对增加，所以，不同的年龄层有着不同的适合的团体工作模式。 二、性别因素 团体的性别组成是指团体成员性别关系的比例。通常分为两大类：单一性别团体。混合性别团体。,第四节 团体社会工作中的团体成员,三、问题的性质 一般说来，团体成员的问题最好具有同质性。 四、成员行为 克那普卡与弗雷兰德认为团体中的成员会受到四个方面的影响： 早期童年的生活经验 潜意识动机与意识的理性的动力 对不同人格发展阶段的感受程度 个人改变团体归属时所作的角色行为改变。,第四节 团体社会工作中的团体成员,一、工作者的角色
7、与功能 工作者与团体成员的不同点 工作者在团体中角色的变化 团体工作者的功能 二、工作者与团体,第五节 团体社会工作中的工作者,三、工作者的技能 1、建立目的性关系的技能 2、分析团体情况的技能 3、参与团体的技能 4、处理团体情感的技能 5、发展节目的技能 6、应用机构及社区资源的技能 7、评价的技能,第五节 团体社会工作中的工作者,四、有效的团体工作者 八个显著特征： 1、勇气 2、诚实 3、创造力 4、理解 5、自我了解 6、行动取向 7、热心 8、人性化,第五节 团体社会工作中的工作者,一、机构的功能和影响 机构的功能：机构为团体提供的服务 机构对团体工作的过程的影响 二、团体与机构的运作 机构决定组织团体，应该考虑的因素有： 1、团体的目的 2、社区情况 3、机构的资源 4、团体的情况,第六节 团体社会工作中的机构,四、工作者与机构的关系 工作者是机构的代表，也是机构与团体间的桥梁。,第六节 团体社会工作中的机构,
