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1、1. 劳动合同的概念与特征：1、概念劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2、特征第一，劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者。第二，劳动合同的双方当事人具有隶属关系。第三，劳动合同条款具有较强的法定性。第四，劳动合同具有人身性。2. 2，竞业限制的作用：1）竞业限制对象。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2）竞业限制的范围。竞业限制的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，原则上，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。3）竞业限制的期限，不得超过 2 年。3. 扣减劳动者工资的规则允许扣除劳动者工
2、资的情形1.用人单位代扣代缴的个人所得税2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可扣除经济损失的赔偿，但是扣除部分不得超过劳动者当月工资的 20，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 5.违纪职工的一次性罚款，一般不超过本人月标准工资的 204.（三）延长工作时间的特殊规定根据劳动法第 42 条的规定，在特殊情况下延长工作时间，用人单位无需同劳动者和工会协商，便可以安排加班加点，并且，时间上也不受每日不超过 1 小时或 3 小时，每月合计不超过 36 小时的
3、限制。 这些特殊情况主要有：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线、公共设施发生故障，影响生产安全和公众利益，必须及时抢修的；3、法律、法规规定的其他情形。比如为完成国防紧急任务的；为完成国家下达的其他紧急生产任务的等。5.用人单位单方解除劳动合同的情形1 过失性解除劳动合同（第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：）是指由于劳动者的过错而赋予用人单位不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。1.在试用期间被证明不符合录用条件的2.严重违反用人单位的规章制度3.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大
4、损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同致使劳动合同无效的。6.被依法追究刑事责任的。 （2、预告性（非过失）解除劳动合同（第四十条） 是指用人单位应当依照法律规定的期限，提前通知劳动者或者给予劳动者一点的补偿后才能解除劳动合同的行为。 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。注意：用人单位的义务和程序试用期案例1 陈刚是一名刚从大学毕业的学生
5、，经过在人才市场的选择与应聘，他被蓝天贸易公问：本案中有哪些做法是错误的？1， 答：劳动者享有和正常工作时一样的权益。劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80，并不得低于用人单位所在地最低工资标准，三者选高者。,期限 1 年以上不满 3 年 不得超过 2 个月期限 3 年以上 不得超过 6 个月2，2 上海某旅行社高薪聘请日语导游，在报纸上发布招聘信息，小刘是某高校导游专业的（五）关于试用期条款的一些典型错误做法1、试用期内不签订劳动合同2、试用期不包含在劳动期限之内3、试用期内不给劳动者缴纳社会保险费用4、每次签订劳动合同都约定试用期5、试用期内任意减少劳动者的劳动报酬孙某为河北省某县农民,在某市打工。2000 年 12 月经人介绍,孙某到某搬家公司作搬运工人,公司每月支付孙某问题：徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述是否正确?为什么? 答：计算最低工资应剔除下列各项：1 加班加点工资；2 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3 国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等；4 以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴
