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1、法学概论（第二版）,第八章 劳动法,目 录,第一节 劳动法概述 第二节 劳动就业 第三节 劳动合同 第四节 社会保险 第五节 劳动争议的处理,第一节 劳动法概述,一、劳动法的概念 二、劳动法的适用范围 三、劳动法的基本原则 （一）保障劳动者合法权益的原则 （二）提高劳动生产力的原则 （三）维护劳动生产秩序的原则 （四）平等原则,第一节 劳动法概述,四、劳动者的劳动权利和义务 （一）劳动者的劳动权利 1.平等就业和选择职业的权利 2.取得劳动报酬的权利 3.休息休假的权利 4.获得劳动安全卫生保护的权利 5.参加职业技能培训的权利 6.享受社会保险和福利的权利 7.提请劳动争议处理的权利,第一节
2、 劳动法概述,（二）劳动者的义务,第二节 劳动就业,一、劳动就业的概念 二、劳动就业方针 三、公平就业,第三节 劳动合同,一、劳动合同的订立 （一）劳动合同的概念 （二）劳动合同订立的要求 （三）劳动合同的形式 （四）劳动合同的期限 （五）劳动合同的内容 （六）劳动合同的无效,第三节 劳动合同,二、劳动合同的履行和变更 （一）劳动合同的履行 （二）劳动合同的变更,第三节 劳动合同,三、劳动合同的解除和终止 （一）劳动合同的解除 1.劳动合同解除的概念 2.劳动者解除劳动合同 3.用人单位解除劳动合同 4.不得解除劳动合同的情形 5.用人单位解除劳动合同的经济补偿 （二）劳动合同的终止,第三节
3、劳动合同,四、集体合同 （一）集体合同和专项集体合同的概念 （二）集体合同的签订,第四节 社会保险,一、社会保险的概念 二、社会保险的特征 （一）社会保险的强制性 （二）社会保险的补偿性 （三）社会保险的互助性,第四节 社会保险,三、我国社会保险制度的主要内容 （一）我国社会保险体制 1.建立多层次社会保险制度 2.优化社会保险基金的筹集、使用制度 3.建立专门的社会保险机构 （二）社会保险待遇支付依据,第四节 社会保险,（三）社会保险待遇计算依据 1.工资 2.职工的工龄 3.保险费的缴纳数量和年限 4.国家社会经济政策,第五节 劳动争议的处理,一、劳动争议的概念 二、劳动争议的范围,第五节 劳动争议的处理,三、劳动争议的处理程序 （一）劳动争议的调解 1.劳动争议的调解机构 2.劳动争议的调解程序 （二）劳动争议的仲裁 1.劳动争议仲裁机构 2.劳动争议仲裁的管辖 3.劳动争议仲裁的程序 （三）劳动争议的诉讼,
