《【精华】教师年度总结八篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【精华】教师年度总结八篇（21页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、【精华】教师年度总结八篇 本学期的各项工作已经接近尾声，作为一个教师，教书重要，育人更重要。尽管我不是班主任，但我总觉得每个教师都应以德育为先，否则我们的学生成绩再高，思想品质却不能与知识成正比，我们培养这些高分的学生还有什么意义呢？由于我是本学期新转入的教师，对这里学生的情况还不熟悉，做学生的德育工作，我就必须下更大的功夫。我是这样做的： 一个教师如果只是一味地上课，而对自己所教的学生不认识，不了解，教学成绩是很难提高的。因为教育是一门艺术，只有你用心去与学生沟通，才能获得学生的尊重与信任，他们喜欢老师，才会用心去学你所教的课程。所以，本学期，我用最短的时间（九月份一个月的时间）认识了所有的
2、学生。通过向班主任及学生了解情况等方式，了解了我所教的学生。这是上好课的第一步。 初三学生学习压力大，加上有一些学生之前的学习基础不好，根本无法适应初三教师快节奏的讲课方式，而自己内心又不愿意挥霍时间，他们内心便产生了深深的矛盾心理，虽然我只是一名科任教师，但我也在关注他们的心理。现在的学生当务之急并不是提高成绩，因为他们都很聪明，而是心理健康状况，他们迷茫，他们内心的思想和自己的实际行动无法完全统一。我们是他们信任的人，他们喜欢和我们交流心得，喜欢听从我们的，所以，我一定要利用课余时间多做学生的思想工作，把学生当成朋友，友好相处，给他们指明前进的方向。 一台机器的运转需要所有零件的密切配合，
3、我们教育学生也是这样，需要全体教师的配合。作为科任教师，我全力支持班主任的各项工作，也配合其他同事做好学生的思想教育。当学生在课堂上有突发状况时，当课下了解到一些他们的思想波动时，及时跟班主任沟通，会给班主任一些合理化建议，老师们的统一协调，相信通过我们的努力，定然会帮助学生成长为一个健康向上的阳光少年。 每个人都会犯错，成年人尚且如此，何况学生年纪小，自控能力差。当学生犯错误时，我们不能坐视不管，听之任之，但也不能采取简单粗暴的批评、教育，我们要采取相应的策略，不伤害学生自尊的同时，让他们认识到自己所犯的错误的严重性，并且会带来怎样的后果，让他们明确该怎样改正错误，并鼓励他们做好。 总之，我
4、在今后的教育生活中也要尽力做到育好人，教好书。请领导和同事们多多批评、指正，从而促进我的成长！ 忙忙碌碌中，这个学期又即将结束，回眸这一年的工作，感慨万千，有成功的收获，也有失误的不足！下面就这学期的工作做如下总结： 本学期我们继续加强师德师风建设工作，认真学习八荣，学习上级下发的有关师德教育的材料和先进个人的事迹，结合自己的工作实际，写出个人的心得体会。加强班主任工作，召开班主任工作经验交流会。结合这几项工作，我们中心开展了“师德先进个人、模范班主任、学生家长最喜欢的老师”评选活动，各校认真组织，中心对被评为先进的老师，进行表彰，发奖励证书，张榜公示，即表彰了先进，又调动了广大教师的积极性！
5、 下学期，我们争取在师德师风建设工作和班主任工作方面继续加强，多走出去，开开眼界，结合本校的实际，争取开现场工作会，加强工作的时效性，实用性。切实提高教师的师德与班主任的工作水平！ xx年我们中心的体卫工作取得了一些成绩，我们积极配合上级科室的检查并积极参加上级组织的各项活动！认真做好春秋两季的学生的传染病防治与预防教育工作，并做好新入园入学儿童的预防接种证检查与补种工作工作，协助卫生院认真做好学生的体检工作，各校认真做好校园及室内外的卫生工作，为教师学生提供并创造了良好的学习工作环境！我们参加的活动取得了不错的成绩，提高了学校的知名度。在市局组织的健美操比赛中，我中心代表队取得全市第九名，较
6、去年有大幅度提高！我们还组队参加了春秋运动会，有两人三项获全市前三名。我们还组织学生参加了涿州市迎元旦长跑比赛，锻炼了队伍，开阔了教练员和学生的眼界！我们响应市局号召制定了与动员冬训计划，为下学期打好基础！ 虽然取得了一些成绩，但还有很多不足和需要进一步提高改进的地方！下个学期，我们要继续加强体卫工作，加强学生间易流行的传染病的预防工作，做好校园室内外的卫生及消毒工作！组建好各个参赛队伍，抓好学生的日常训练，多开展适应各年龄段学生的活动，如跳绳比赛、体育单项赛等。在教职工间作组织些活动，如乒乓球、象棋、歌咏比赛等，丰富广大师生的课余文化生活，提高身体素质，调动工作和学习的积极性！ 这学期由于
7、_，我接管了学校的工会工作，我们严格按上级要求完成各项任务，结合本中心实际创造性地开展工作。完成了本学期上级工会对教工之家的验收工作。我们发挥工会组织的职能作用，代表和维护教职工的合法权益，利用教研、集体备课、外出参观学习等形式开展职业道德、技能教育和培训，收到良好的效果。我们还规范了教代会，积极推进学校民主政治建设，充分发挥教职工 _的职能和作用，中心制定出台各种方案、制度都要提交教代会通过，切实维护广大教职工的合法利益！在开展“三育人”教育活动中，注意发现典型、培养标兵，做到以典型引路，使“三育人”教育活动真正收到实效。我们积极参加上级工会组织的各项活动，在全市教职工乒乓球比赛中，我中心组
8、织男女队积极参赛，并获得男单全市第八名的好成绩。教职工趣味活动比赛，更是捷报频传，最后团体获全市第六名的好成绩！在教职工篮球比赛中我中心男子代表队，经过顽强拼搏，积极努力，最后获得全市第三名的好成绩！我们还组队参加了象棋比赛，虽然成绩不太理想，但锻炼了队伍，积累了比赛经验！这样不仅丰富教职工的业余文化生活增强教师队伍的凝聚力，还在很大程度上提高了学校的知名度！我们对困难教职工给予关心照顾，定期的走访和探望，了解了一线教职工的辛苦劳乏，让他们感受到中心学校的关心与照顾，也拉近了学校与老师间的距离。 由于新接手，没什么工作经验，也在工作中造成了很多失误，例如在一些活动的组织上，还有欠缺的地方，在上
9、级会议、活动精神的传达上还有不到位的地方，在工会工作的日常管理上，还有很多细节需要弥补，这都是我在以后的工作中需要改进和提高的！ 在以后的工作中，我要努力提高自身素质，把分管的各项工作在现有的基础上，抓实，抓细，争取走出自己的特色！为我们中心全面提高做出自己的贡献！ 这是教师最基本的工作，所谓不打无准备之仗，在本学年度给学生上课之前，我首先要做好备课工作，备课的需要反复修改，扣紧教学大纲，并且作为一个新人，我虚心向其他老师请教，吃透难点，并找到授课的重点，写好教案。 备好课，那么接下来就是给学生上课了，总结现在的学生都很机灵，不喜欢沉闷的课题气氛，所以我必须做好课堂气氛的活跃，调动学生学习的积
10、极性和创造性思维，使学生有举一反三的能力。另外，从优秀的教师经验总结中，我了解到，培养学生的学习兴趣很重要，我采取了有难度的问题找优等生;一般问题找中等生;简单些的总是找学困生回答的策略，效果非常明显。 课后作业是帮助学生学习进步的重要方法，但是教师不应该给学生布置“写不完”的作业，我在20xx学年度布置的作业总是经过精心地挑选，适当地留一些有利于学生能力发展的、发挥主动性和创造性的作业，遇到学生不明白的问题耐心讲解辅导，争取成为一名合格优秀的教师。 另外提醒，学年度工作总结不仅是“总结”，计划日后的工作方向，也是教师工作总结的一部分，可以让领导看到你一年中学到的内容，如何更好的运用在日后的工
11、作中： 首先，加强与同事交流。虚心请教其他老师。在教学上，有疑必问。学习他们的方法，同时，多听老师的课，做到边听边讲，学习别人的优点，克服自己的不足，并常常邀请其他老师来听课，征求他们 _，改进工作。 其次，加强对成绩不好学生的关系。成绩不代表一切，教师要更多的对差生给予关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步。 最后，严格要求自我，提高教学水平。想要教育出优良的学生，首先我自己必须是优秀的，教师事业是把传授知识、技能和发展智力、能力结合起来，积极推进素质教育，提高自身教学能力。 xx幼儿园占地面积4700平方米，建筑面积1470平方米，幼儿户外活动面积2971平方米。现有7个教
12、学班，378名幼儿。教职工共23人，其中园长1人，后勤主任1人，出纳1人，教师6人(雇佣)，卫生保健人员1人，保育员7人(雇佣)，炊事员5人，门卫1人。多来，全体教职工在实践中探索，在探索中发展，向着更高的目标迈进。我园在更新观念，规范管理，大胆改革，突出特色的指导思想引领下，发扬团结、务实、创新的精神，在教师中加强服务大局意识，不断提高管理水平和保教质量，现就我园20xx年度全面工作总结汇报如下： 根据幼儿园的工作特点，一般分为行政、保教、后勤三大块，每学期各岗负责人在总结本学期工作时，提出下一阶段的工作思路，经全体教职工讨论，形成统一的工作目标，由园长调控整体工作，并考核保教主任，后勤主任
13、的管理工作，保教主任、后勤主任负责保教、后勤两个块面的管理工作及考核，形成统一的领导管理模式。 我园今年成功招聘且严格培训专业毕业生6名，优化了师资队伍。年级主任、教研组长，参与督导园里各项工作，以督导为载体，给老师提供宽阔的发展平台，也为我园储备了一支优秀的人才梯队。长期以来园领导班子团结协作，分工明确，责任到人，大大提高了工作效率。 经过几年的实践，我园在借鉴其它园所经验的基础上，结合我园的工作实际，摸索出从园长到中层领导、教师、保育员、炊事人员、门卫等一整套的岗位考核，并将各项、职责、考核细则汇编成册，使每个教职工对自己的工作职责了如指掌，工作中严格履行职责，并将考核细则量化，形成制度。
14、学期末，依据细则进行全面考核，考核成绩与教职工评优评先、奖励工资相挂钩。做到了教职工有据可依，领导有凭可查，增加工作的透明度。制度化的管理，减少人际间的矛盾纠纷，增强了教职工的凝聚力和向心力，也为管理工作解除障碍。 幼儿园教育指导纲要全文贯穿着开放性观念，它不但提示我们，幼儿园教育要有开放性，幼儿园管理工作更应该具有开放性。对此我园首先注重家长资源的利用，充分发挥家委会和伙委会的作用，积极地参与幼儿园及班内的管理，我园经常在家长中下发征求意见表，了解家长对幼儿园和班级各项工作 _和建议，同时注重家园互动，充分利用家长会，广播、公开宣传栏、信件往来、随机交谈、电话随访、开放日活动等多种形式，与家
15、长沟通，及时收集反馈信息，对家长关注的问题，给予认真答复，使家长切实感受到了平等与尊重，并且参与幼儿园管理的热情不断提高。其次，注重教职工资源的利用，对于幼儿园的发展规划、设施设备的投入、家长工作、大型活动的安排等，召开园委会议讨论、商量，使管理工作更加有效;第三，充分利用园务公开栏目，对财务收支、幼儿生活费收支情况、家长意见反馈等，实行公开，增强管理工作的透明度，发挥人人是主人的管理效能，整体推进了幼儿园各项工作的不断发展;第四，虚心向兄弟园所学习，取人之长，补己之短。通过开放性的管理手段，使我园的管理水平逐步向以人为本的科学管理层次迈进。 幼教工作的琐碎和繁杂，不亲身实践是无法体会的。教师这一称谓在幼儿园是多个角色的融合，她们既是保姆、清洁工，又要充当母亲，又要学做医生，在传道授业解惑的同时，还要成为幼儿的玩伴和知心朋友。每天的工作就是要不断地变换自己的角色，使幼儿在快乐的一日生活中，身心和谐健康的成长。在这其中，如果她们的付出得到肯定和理解时，她们就会增强自信，更加热爱自己的工作;当她们的付出受到不公平的待遇时，她们就
