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1、市人社局20xx年履职尽责“回头看” 工作整改情况汇报市人社局20xx年履职尽责“回头看”工作整改情况汇报XX市人社局开展履职尽责“回头看”督促检查工作以来， 严格按照上级部门统一部署，紧紧围绕“四不”、“六项专 项整治”工作，从强化领导督办、强化责任落实、强化责任追究等入手，加强内部管理、创新服务措施、优化机关建 设，切实加大履职尽责“回头看”工作力度，推动机关各项 工作高效运转。现将前一段人社局推进履职尽责“回头看”活动工作进展情况汇报如下：一、整改落实情况一是强化领导督办。履职尽责“回头看”工作领导小 组要负责指导、督促人社系统履职尽责，统筹、协调各方力 虽推进履职尽责“回头看”工作，切
2、实抓好各项任务的落实。坚持系统联动，实行“一月一报”工作制度，主动接受 指导和督促。以查找问题、解决问题、巩固成果为重点，通 过加强教育、完善制度、强化监管、创新机制，全面加强干部队伍作风建设和履职尽责能力，进一步巩固扩大去年履 职尽责工作成效，防止问题出现反弹。二是强化责任落实。认真落实主体责任，加强履职尽责 压力层层传导，形成上下齐抓共管的工作格局。主要领导要 负总责、亲自抓；分管领导要负责管好分管领域，把履职尽 责各项要求融入到业务工作中去，把握节奏力度，周密安排 部署，明确时间进度，统筹推进任务落实。三是强化责任追究。严格落实“谁主管、谁负责”的要 求。建立从上到下的督促检查机制，相关
3、业务领域出现履职 尽责不到位的，要及时进行督办整改。对于情节恶劣、影响 较大、范围较广的，要实行责任倒查，不仅追究直接责任人 的责任，还要追究相关业务分管负责人的领导责任。二、整改落实措施（一）（严格依法行政方面）狠抓宣传力度，营造良好 工作氛围。开辟履职尽责工作宣传栏，公开了服务承诺、工 作进度、领导小组，悬挂横幅，人社局履职尽责“回头看”工作简报。班子成员每年下基层不少于 90天，每月不少于8 天，每年到联系点参加组织生活会、现场办公不少于2次。（二）（服务改善民生方面）要经常深入基层指导工作， 尤其要带着如何解决和处理工作中所遇到的新情况、新问题，了解、倾听意见，努力研究和探索新形势下经
4、济建设当 中出现的新情况、新问题，努力使我办适应新形势、新任务 的需要。把群众的利益放在第一位，以群众满意不满意作为 衡虽我们工作的第一标准，与广大群众保持密切的联系，使我们的行为时时刻刻方方面面都处于人民群众和社会各界 的监督之下。（三）（转变工作作风方面）加强督办，实行明查与 暗访相结合工作机制。对不良现象要勇于曝光，敢于亮丑， 形成高压态势。一是要端正自己的工作态度。工作当中必须 要对自己所从事的工作有足够的重视态度和责任心，既然选 择了，就要踏踏实实、认认真真做好；二是要坚定不移地执行各项规章制度。工作作风的转变，一靠干部的自觉性，二靠规章制度的约束力，“两级”施压，以规范其工作作风；
5、三是要提高自身素质，增强为民服务意识。加强理论学习和 党性修养的同时，及时总结工作经验，提高工作效率；四是 要以群众满意为标准检验改进工作作风的成效。（四）（落实党风廉政建设主体责任方面）积极支持 纪委发挥监督作用。认真督促领导班子、下级领导班子履行 好“一岗双责”。扎实推行述责述廉“双述”制度。主动落 实党风廉政建设和反腐败工作其他职责。深化思想认识强化担当意识；实行目标管理 强化责任分解；健全完善制度 强 化责任落实；开展集中约谈强化压力传导；实施督导检查强化责任追究；狠抓廉政教育 强化风险防控。理清职权， 明晰职责权限，建立健全相互制约的配置制度。公开亮权， 接受社会监督，建立健全科学民主的决策机制。民主议权， 广纳群众意见，合 力约权，防止权力滥用，建立健全公开规范的权力运行机制。规范用权，确保廉洁高效，建立健全 严格有力的监督机制。三、存在问题和下一步打算人社局履职尽责回头看活动整改落实阶段工作虽然取 得了一些成效，但仍存在问题和不足，一是整改措施周期长, 一时难以见效。二是受客观条件制约，一些积极有效的措施 暂时还没办法做到。下一步我们将继续按照市委、市政府的 要求，扎实做好回头看活动。在今后的工作H 人社系统 全体干部将更深入的学习贯彻市委、市政府的政策方针，以 严肃认真的态度和求真务实的作风，高质虽的做好各项工 作，提高履职尽责的能力。
