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1、市人事局2018年强化教育职能的工作 汇报一、强化教育职能，为打造强势人事提供过硕的队伍保证毛泽东同志曾经说过：“政治路线确定后，干部就是决 定性因素。”要推进人事工作争先进位，必须以一支素质过 硕的人事干部队伍作支撑。人事部门纪检监察组织必须积极 配合局党组织，狠抓教育，着力锻造一支品质优良、作风过 硕的人事干部队伍，为人事工作争先进位提供队伍保证。一是加强从政道德教育，增强人事干部的公仆意识。在 新时期,从政道德教育要以“三个代表”重要思想和科学发 展观为指导，以勤政、廉政、优政为目标，以党的宗旨、“两个务必”、树立正确的权力观、利益观、价值观等为主要内 容，通过形式多样的教育，使人事干部
2、牢固树立符合时代和 人民要求的执政理念，进一步增强公仆意识，真正做到权为 民所用，情为民所系，利为民所谋。二是加强党纪国法教育，增强人事干部的法纪意识。党 纪国法教育要围绕人事干部应知应会和上岗任职的基本要 求，重点加强学习中国共产党党内监督条例、中国共产党纪律处分条例、中华人民共和国行政许可法、国家公 务员法、行政机关公务员处分条例及其它涉及人事工作 的相关法律法规。通过专题辅导、理论测试、知识竞赛等形式，不断深化教育成果，使人事干部真正知法纪，懂法纪, 守法纪，进一步增强法纪意识。三是加强警示教育，增强人事干部的自约意识。要定期 组织人事干部收看反面典型案例剖析电教片，组织参观监狱、 看守
3、所等警示教育基地，现场参观羁押人员生活场所，听取 职务犯罪分子忏悔，使人事干部从心灵深处真正受到触动， 灵魂得到净化，进一步增强自我约束意识，警钟长鸣，防患 于未然。二、强化监督职能，为打造强势人事提供和谐的环境保 证人事工作面广虽大，涉及人民群众的切身利益，是联系 党和政府与人民群众的纽带， 它肩负着“上为党和政府分忧, 下为人民群众解愁”的宗旨。因此，人事部门纪检监察组织 必须切实加强监督，确保人事方针、政策的落实，努力为推 进人事工作争先进位提供和谐的环境保证。一要在创新监督机制上下功夫，增强监督的科学性。要 建立科学合理的监督机制，使人事工作运作更加规范。监督 时间要前移，要改变过去仅
4、靠事后监督的被动局面，将监督 时间前移至事前、事中，建立事前、事中、事后的全程监督 机制。事前主要是通过加强民主议事规则等民主集中制的配 套建设，防止专断。在某些重要决策作出决定之前，即在酝 酿阶段纪检监察组织就要介入；事中监督，主要是通过政务 公开、事务公开、民主评议等制度把监督寓于日常管理之中, 防止权力滥用；事后监督主要是通过年度考核、述职述廉、 责任审计、诫勉谈话等形式加以实施，防止腐败滋生。监督方式要周全。要变封闭式监督为开放式监督，积极运用现代 化技术尽快形成立体式、全立位的监督网络，从根本上扭转 信息狭窄、途径单一、监督滞后的被动局面。监督空间要更 广，要从人事干部的“工作圈”向
5、“生活圈”、“社交圈”延伸，将过去由单位内部的领导监督、同事监督拓展为家庭监 督、社区监督。二是在突出监督重点上下功夫，增强监督的针对性。在 对象上，要把掌握一定人权、财权、事权的对象列入监督重 点。在内容上，要将人事方针、政策的落实，人事干部的行 政行为及重大工程建设等内容列入重点。在环节上，要突出 人事调动、事业单位公开招聘考试、 公务员考录等重点环节， 使重点人员、重点内容、重点环节置于严格的监督之下。三是在畅通监督渠道上下功夫，增强监督的广泛性。要 拓宽民主监督的渠道，通过定期召开情况通报会、听证会等 形式，进一步扩大人事干部职工及人事工作服务对象的知情 权、参与权，进一步完善政务公开
6、，坚持阳光操作；要拓宽 社会监督渠道，坚持人大代表、政协委员定期评议制度。定 期召开行风监督员和人事工作联络员座谈会，请他们参与评 议、参与监督。行风监督员和人事工作联络员聘请的范围要广、层次结构要合理，力求纵向到底，横向到边。要广开言 路，真正发挥人民群众的监督作用； 要拓宽舆论监督的渠道, 对那些严重侵害人事对象利益的要坚决按照有关规定和程 序予以曝光。通过形式多样的严格监督，使人事干部规范使 用人权、财权、事权，努力营造宽松和谐的人事工作发展环 境。三、强化惩处职能，为推进人事工作争先进位提供铁的 纪律保证没有规矩不成方圆。铁的纪律是执行路线的保证。人事 部门纪检监察工作必须认真履行惩处职能，严格执纪执法， 进一步加大案件查办力度，切实维护人事工作服务对象的合 法权益，保证党和国家的方针、政策落到实处，从而为推进 人事工作争先进位提供铁的纪律保证。
