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1、噪声体检发现高频听力损失了怎么办？双耳高频平均听阈40dB，才能进行职业病的诊断分级。如在40dB以下，是够不上轻度噪声聋的要求的。职业病噪声性耳聋（噪声聋）的诊断要求：（一）连续3年以上的职业噪声作业史。（二）噪声作业史=工作场所噪声强度超过“工作场所有害因素职业接触限值”的作业，即8小时等效声级85分贝（dB（A）。（注意：这里与噪声作业的定义是不一致的）（三）出现渐进性听力下降、耳鸣等症状，纯音测听为感音神经性聋。（四）结合体检资料与现场调查，排除其他原因所致听觉损害。（五）综合分析，方可诊断。（详情请查阅国家职业卫生标准GBZ49-2014职业性噪声聋的诊断）如疑似职业病，劳动者和用人
2、单位都可以提出申请职业病诊断。双方对诊断结果有异议的，可在30日内提出职业病鉴定申请。确诊为职业病后，可申请工伤认定和劳动能力等级鉴定。通过劳动能力伤残等级鉴定，职业病病人可享受相应级别的工伤赔偿和待遇。如用人单位没有为职业病病人购买工伤保险，则职业病病人的赔偿和工伤待遇由用人单位承担。在噪声作业中发现高频听力受损后，建议调离噪声岗位。虽然从噪声对听觉系统损害机理考虑，有高频听损工人并不代表对后续噪声暴露会变得敏感或更容易受到噪声的伤害；但从噪声对听力系统损害的发展考虑，噪声引起听力系统损害首先影响高频段，然后慢慢会导致语频段听阈提高，一旦语频段听阈提高，就属于噪声聋了，高频听力损失是噪声聋发展的必然过程，此时不采取相应措施，对企业和劳动者而言，存在很大的职业病风险。目前不少职业健康体检机构的做法是，按GBZ188规定出体检报告的同时，与用人单位主管人员沟通告知可能存在的风险，由用人单位考虑风险并自行处理。
