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1、县委组织部学习干部选拔任用工作条例心得体会在单位机关学习会上，单位领导带领我们学习了党政领导干部选拔任用工作条例后，我又利用工作之余对照新旧条例逐条学习领会，感受良多。一是体现了鲜明时代特色。修订后的条例充分体现了党的十八大对领导班子和干部队伍建设的新要求，把贯彻落实科学发展观、好干部“二十字”标准和建设高素质执政骨干队伍的目标要求体现在了总则、选拔任用干部的基本条件、干部考察的内容之中，把干部选拔任用工作与全党的阶段性目标结合得更加紧密。二是留出了足够操作空间。修订后的条例对干部选拔任用工作过程中的一些值得研究的问题，留出了进一步探索、创新、实践的政策空间。比如，在考察方式的确定上，既充分肯
2、定并沿用了传统的行之有效的方法，又提出了综合量化分析方法等新做法，为考实考准干部提供了方法上的新途径；再如，在民主推荐环节“相对集中”的规定上，为基层党委和组织部门解决简单以票取人问题提供了实践空间。三是堵住了选任制度漏洞。修订后的条例破解了长期困扰干部选拔任用工作的初始提名问题，使干部选拔任用的启动工作有章可循；对干部工作的热点、难点问题，如公开选拔、竞争上岗、破格提拔等问题作出了更加刚性的、更富有操作性的规定，细化了具体要求，严密了相关程序，使公开选拔、竞争上岗、破格提拔等工作更加严谨科学。四是注重了社会价值导向。修订后的条例除对以德为先的原则、道德修养的要求和官德考察的规范等作出规定外，还特别强调崇尚实干的导向，主要体现在“三个首次”上：首次把“树立正确政绩观，作出经得起实践、人民、历史检验的实绩”作为干部选任的条件，首次把“注重选拔企事业单位领导人员进入党政领导班子”作为干部选任的范围，首次把“在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献” 、 “在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出”作为干部破格提拔的条件，无不体现了面向一线、面向基层、面向实干的用人导向。
