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1、浅谈聘任制公务员好处近日，聘任制公务员管理规定出台，规定指出，聘 任制主要面向专业性较强的职位， 聘任合同，按照平等自愿、 协商一致的原则，合同期限为一年至五年，由聘任机关根据 工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。多年以来我国的公务员选择方式都可与高考媲美，堪称 浩浩荡荡，景象煞是壮观。可是与高考的不同之处在于，首 先高考分为文理科，国考不分，只有行政职业能力和申论， 一张试卷考到底。此外，高考只是第一道门槛，考生进去后 自己再选择专业和方向进一步深造学习，而国考则是一锤定 音。考生只要进了门，干什么工作基本上就定型了，至于适 不适合其所在的岗位，很难说，就算不适合通常也无可再选 择。用人者
2、只要收了这个人，就算这个人不适合这个岗位， 也很难推出去，因为已经进了编制。这应该就是传说中的一 个萝卜一个坑。然而有了聘任制，可以说多了选择的方式和 选择的途径。用人方可以根据岗位需要出自己的考卷来选拔 人才，考生如果有一技之长，不一定非要闯过国考那道关， 只要达到用人方要求，双方各取所需即可。多了聘任制，多了竞争。一个岗位如果原来的公务员不 再适合，不用担心没有人能够及时顶替上。国考或许一年只 有一次，而聘任制可以按需招聘。 竞争就好比往水里放了鱼， 水也活了起来，从很多方面让消极怠工的人不能再消极下去, 对整个公务员系统的服务管理能力的提升和工作效率的提 高都将会起到相当大的促进作用。政府的工作效率上去了， 能力水平上去了，说不定服务态度也上去了，那受益者当然 是民众。
