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1、检验员管理制度规定一、关于请假扣工资的新规定：1、产假以及流产假扣发工资按公司原来规定执行。2、工作忙时原则上不准请假。重大事情非本人出场不可的（特指父母、岳 父母、公婆丧葬以及儿女结婚），最多可以请三天假，这三天不扣工资。超过 三天的天数，每天扣发一个工作日工资的一至三倍，年底奖金的发放还要受影 响。3、工作忙时，除第二条以外的任何理由都不准请假，如果拒不服从管理， 强行要求请假，品管经理被迫准假或未准假擅自离开工作岗位，每天扣发一个 工作日工资的一至三倍，年底奖金的发放还要受影响。4、请病假过后，要及时出示医院盖章的病假条及治疗费用收据，视具体病 情，每天扣发一个工作日工资的百分之二十至两
2、倍，年底奖金还要受影响。5、带薪休假只能安排在工作不忙时，工作忙时任何人都不允许带薪休假。 带薪休假天数是国家规定天数减掉旅游天数的差，一次带薪休假不能超过三 天。6、工作不忙时，带薪休假天数用完后，可以自行调休。但调休在家检验 员，有事通知要及时到岗，否则按照请假处理，每天扣发一个工作日工资的一 至三倍，年底奖金的发放还要受影响。7、检验员请假审批一律由品管经理孟云玲全权负责。扣发的工资在当月或 下月工资卡中扣除。特别说明，以上诸条中所说的扣发工资指的是扣发工资卡中的工资部分， 像王萌、张丹、孟云玲等员工工资卡中除了工资以外，还含有五险一金的全部 或部分项目，扣发时请会计注意。、关于年底奖金
3、发放的新规定：因为员工工龄在工资中已经体现，在广泛听取员工的意见和建议的基础 上，本着公平、公正的原则，从今年开始，员工年底奖金不再完全按工龄发 放，而是根据工作绩效发放。工作绩效主要由以下要素构成：工作态度、工作技能、工龄等。工作态度包括工作是否积极主动、顾全大局，是否服从、支持品管经理、 项目经理安排、调度等；工作技能是指工作效率、投诉率等；工龄特指在本公 司的工作年限。检验员年底奖金由品管经理孟云玲、项目经理乔庆功和孙经理共同评定。一年奖金数额为二至五个月基本工资。对于工作特别突出者，发给半个月 到一个月的特殊贡献奖。以上诸条未尽事宜，由品管经理视具体情况酌情处理。具体实施及条文解释由品管经理负责。本制度自发布之日开始实行，希望大家自觉遵守
