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1、依靠大家建“小家”依靠大家建“小家”依靠大家建“小家” 建好“小家”为大家 武钢程潮铁矿创建“职工小家”纪实 近日，武钢程潮铁 矿新建的 283 个“职工小家”活动室正式投入使用，使该矿 “职工小家”完全实现了标准化、制度化、小家化，赢得了 广大职工的普遍赞誉。 多年以来，该矿就一直潜心于 为职工营造一种学习、休息的良好环境，让职工们自觉地树 立主人翁意识，把班组当成自己的小家，把厂矿当成大家。 今年，该矿又从各项开支中挤出 余万元资金，建了两栋 小家式楼房，还给每个小家配备了电扇、灯具和优质桌椅， 作为班组政治，安全学习的课堂、职工们休息的小家。 政 治教育小家的灵魂 该矿充分发挥党组织的政
2、治优势， 坚持以“思想大解放促矿山大发展”为指导方针，来调动职 工的积极性和创造性，保稳定促发展。该矿通过班组周四政 治学习、工段学习交流会等形式，将“七一讲话”等上级有 关精神传达到班组。并以报告会、知识竞赛、电化教育等形 式，组织广大职工深入学习。该矿还充分运用广播、电视和 板报橱窗等宣传阵地，做到“广播有声、电视留影、板报有 文”，开创出良好的学习气氛。 由于该矿面临采区转移 影响矿石品位、上交利润、消化新增成本、矿区基建、改造 任务重等多重压力，该矿又开始了积极稳妥的减员增效工作。该矿采矿车间在车间书记裴肖君的带领下，发动基层班组开 展“创新创效”的大讨论。打出了“矿山兴旺我受益、矿山
3、 亏损我有责”等口号，又以小品的艺术形式树立起“下岗不 耻、竞岗光荣”的观念，为下岗分流创造了稳定的氛围。 安全生产是小家的重心 该矿一向以人为本，坚持 “安全一票否决制” ，将安全放在各项工作之首。该矿将安 全生产的形势教育、自我教育和行为教育有效地结合起来促 安全。各班组利用周一安全学习例会、班前五分钟等形式， 学习有关安全知识，剖析矿内外事故，总结安全生产经验。 在每个班组选出一个职工代表，担任工会劳动保护用品监督 员，并由工段书记负责工段分会会长，对日常生产中职工的 劳动保护用品的佩带情况进行监督，并将劳保用品的缺陷、 改善方法及改进劳保措施的各种建议反馈到上级工会。该矿实行值班矿长制
4、，即每2月选出一名职工代表当值班矿 长，参与矿办公会讨论决策矿山经营事项。今年5月，值班 矿长、全国劳模周德亮在听到职工反映后，召开了劳保专题 会。会上，把防尘口罩换成送风口罩、并就防油胶鞋质量不 高等劳保用品的改善问题进行讨论。周劳模当场提出了整改 意见，督促有关部门加紧落实制度是职工小家的保证该矿对小家制度要求非常严格，仅小家上墙必备材料就达到 12 项，充实了小家的软件建设。该矿采矿车间对班组“安全 四落实”、“劳动纪律”、“质量管理”、“文明生产”等方面进 行创优考核，由车间八个主管部门针对 90 余条评分细则进 行评分。该车间还在创优的基础上开展班组达标升级竞赛活 动，对各方面均达
5、80 分以上的合格班组进行分层升级考核， 达到 86 分的升级为先进班组， 91 分的为红旗班组， 96 分以 上的为特红班组。 该矿推行的班务公开制度职工 业绩考核制，是班组重要的上墙制度之一。它直接由班长对 班员在生产中的安全、纪律、任务、态度和生产成本打分， 要求班员在其分数后面签字认可。做到公开、公认、公正。 并将其存档作为工资奖金和下岗的依据。该矿采矿车间井巷 工段小许由于工作态度不端正，险些留下安全隐患，被扣了 两分的工作态度分。小许不服，后经工段调整后，决定对表 现较好的职工加分。小许心服口服地在考核表上签了字。在 职工小家里，已形成了互相竞争、你追我赶、共同进步的态 势。 文体
6、活动是活力之源 该矿在大力提高职工 岗位技能的同时，为增强职工集体战斗能力和集体荣誉感， 开展了形式多样的团体业余文化活动。该矿采矿车间充分发 挥男职工多的特点，开展了“奋进杯足球联赛” 、“矿山杯蓝 球赛”等一系列体育活动， 又利用各种节假日开展 “春之声”、 “矿山之夏”等文艺活动。如今，该车间迎“十一”的文艺 晚会正在排演之中。该矿选矿车间也发挥女职工优势，推出 了多套丰富多彩的歌舞晚会。 该矿还组织文艺活动积 极分子参加“市七一汇演” 、“足球联赛”等矿外联谊活动，促进矿山职工与外界文化的交流，丰富了矿山的业余文 化生活，用健康向上的文化产品占领矿山职工的精神阵地。 目前，该矿的“职工小家” 已初步适应了现代企业管理要求。 一个个有生气、有温度、有活力的小家形象树立起来，职工 整体素质也得到了明显的提高。在今年 10 月的生产中，该 矿实现了铁精矿 10 万吨，球团矿 10 万吨，为该矿今年任务 的圆满完成打下坚实的基础。
