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1、吉大18春学期薪酬管理在线作业二-0005试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.以下不属于要素计点法缺点的是()。A.设计比较复杂B.对管理水平要求较高C.成本相对较D.应用最不普遍答案:D2.尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。A.职能工资B.能力资格工资C.岗位工资制D.绩效工资答案:D3.商业保险不包括()。A.安全与健康保险B.养老保险金计划C.家庭财产保险等D.补充保险答案:D4.企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其
2、人工费用比率是()。A.12B.40%C.20%D.25%答案:C5.以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。A.问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用B.典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C.面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力D.观察法一般不适用脑力工作者的岗位答案:B6.关于工资效益性调整说法正确的是()。A.是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法B.类似于利润分享制度C.对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D.偷懒的员工则拿不到奖金答案:B7.不属于核算人工成本投入产出指标的是()。A.销售收
3、入与人工费用比率B.劳动分配率C.劳动生产率D.营业收人与人工费用比率答案:C8.企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。A.销售成本B.制造费用C.销售费用D.管理费用答案:A9.在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为()。A.100B.200C.1000D.2000答案:B10.不属于养老金的支付形式有()。A.一次性支付B.定期支付C.不定期支付D.一次性支付与定期支付结合答案:C11.补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业
4、负担或者()。A.由企业和社会承担B.由员工负担C.由企业和员工共同负担D.由会承担答案:C12.经济性福利不包含()A.住房性福利B.交通性福利C.缩短工作时间D.教育培训性福利答案:C13.员工福利可分为社会保险福利和()两大类。A.经济性福利B.全员性福利C.特殊群体福利D.用人单位集体福利答案:D14.补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。A.职B.工龄C.家庭状况D.技术等级答案:B15.住房费用含()。A.住房公积金B.住房补贴C.房租补贴D.房改补贴答案:A二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)16.()属于企业福利的范畴。A.基本医疗保险B.交
5、通补贴C.购房低息贷款D.补充养老保险金计划E.工伤保险答案:BCDE17.下列属于以能力为导向的薪酬结构的是()A.职能工资B.能力资格工资C.岗位工资制D.职务工资制E.技术等级工资答案:BC18.薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是()。A.分层式薪酬等级B.固定薪酬等级C.宽泛是薪酬等级D.浮动薪酬等级E.浮动薪酬等级答案:ACE19.企业核算人工成本的投入产出指标包括()。A.销售收入与人工费用率B.劳动分配率C.企业利润率D.企业增加值E.企业人工成本答案:ABCD20.企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是()。A.能够
6、吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平B.企业使自身收益保持在一定水平C.企业有能力支付的薪酬水平D.高于竞争对手的水平E.实现企业战略目标所要求的薪酬水平答案:CDE三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)21.要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。()答案:正确22.企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活,而且容易控制薪酬成本,被很多企业广泛运用。()答案:错误23.以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力,但企业薪酬成本较高,比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。()答案:正确24.调查公开的信息是指调查政府公布的信息,有关的专业协会或学术团体提供的数据,报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等,这些数据的特点是针对性强。()答案:错误25.物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。答案:正确
