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1、精品文档 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 6 如何自我激励演讲稿 下面，让我们共同做一个测试，测试的目的在于明确你 的激励人格，也就是明确究竟什么能够激励你。一共有十五 道题，大家需要根据自己的判断给每一道题，也就是每一个 描述打分数，每道题的分数最高为5 分、最低为1 分，如果 题中描述你完全同意，打5 分; 如果题中描述你部分同意， 按照部分同意的程度，打2-4 分，就是说接近完全同意打4 分，接近不同意打1 分; 如果题中描述你完全不同意请打1 分。具体的题目如下： 题 1：我非常努力改善我以前的工作以提高工作绩效; 题 2：我喜欢竞争和获胜;
2、题 3： 我常常发现自己在和同事谈论与工作无关的事情; 题 4：我喜欢有难度的挑战; 题 5：我喜欢承担责任; 题 6：我想让其他人喜欢我; 题 7：我想知道在我完成工作时是如何进步的; 题 8：我能够面对与我意见不一致的人; 题 9：我乐意与同事建立起比较亲密的关系; 题 10：我喜欢设置并实现比较现实的目标; 题 11：我喜欢影响其他人以形成我自己的方式; 题 12：我喜欢隶属于一个群体或组织; 题 13：我喜欢完成一项困难任务后的满足感; 精品文档 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 6 题 14：我经常为了更多的对周围事情控制权而工作; 题 15：
3、我更喜欢同其他人一起工作而不是一个人工作。 测试结束。统计方式是这样的：请将1、4、7、10、13 五道题的分数加在一起; 请将 2、5、8、11、14 五道题的分 数加在一起 ; 请将 3、6、9、12、15 五道题的分数加在一起。 三个总分中得分最高的一个代表你的激励人格，如果你成就 方面得分高，说明你需要工作上的业绩和认可去激励你; 如 果你权力方面得分高，说明你更加看重地位上的激励; 如果 关系方面得分高，说明你更加看重和- 谐的工作氛围和融洽 的工作关系。有的人可能在两方面或者三方面得分都很高; 也有的人可能在两方面或者三方面得分都很低。 为什么人需要并可以激励?因为每个人都有需求，
4、只有 无欲的人才无法激励，包括他人的激励和自我的激励。无论 什么样的激励方式，都需要对症下药，就是要准确把握需求 的特征。需求有四大主要特征： 一是需求的多样性。刚才大家所做的激励人格测试充分 说明了需求的多样性，有的人需要成就、有的人需要权力、 有的人需要关系。有的人向钱看，金钱的钱; 有的人向前看， 前进的前。所以，我们无法用同样的东西去激励所有的人。 二是需求的层次性。马斯洛的需求层次理论告诉我们， 人有五个层次的的需求，分别是生理生存、 安全、爱( 社会 ) 、 尊重和自我价值的实现。在一定的时期，只有那些表现最强 精品文档 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家
5、原创 3 / 6 烈、感觉最迫切的需求才会引发人们的动机并影响人们的行 为。所以，激励应当因时而异，因人而异，采取不同的激励 措施从而达到不同的效果。 三是需求的潜在性。是指由于客观环境和主观条件发生 了变化，人们的潜在需求才被挖掘出来。在客观环境方面， 如果人们的生活环境改变了，例如从经济落后地区到了经济 发达地区，人的需求就会受到环境的影响而改变。在主观条 件方面，随着人的不断成熟，追求的目标会有所改变，需求 也会有所改变。 四是需求的可变性。随着需求得到不断的提高，人们有 了新的追求，特别是以前很多不敢想的事，现在感觉有希望 得到了。例如世界第一CEO杰克韦尔奇，在进入GE的前 十几年里
6、，都没有想过自己会成为GE未来的董事长。但是， 当他进入候选人的七人名单时，他感觉到希望来了。 再例如， 刚毕业的时候，我对物质的需求最强烈，因为我要建立家庭 并迎接即将出世的女儿。目前，尽管物质的需求也比较强烈， 但是毕竟随着收入的提高，经济的压力相对缓和，更多时候 考虑的如何实现自我的发展。这就是需求的可变性。 2.自我激励 所谓自我激励，就是指自己如何去激励自己。我始终认 为，自励重于他励，自我激励能够从内在真正改变自己，而 他人激励只能够从外部影响自己。有的人天生就是自我激励 精品文档 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 6 的高手，其内心就是他自
7、己最好的激励方式，当然还有更多 的人需要靠外部手段来激励，需要掌握更多的激励方法。我 体会，在自我激励当中要把握六条原则，也是六种比较实用 的方法： 1.慎重择友。建议大家一定要重视交友对自我激励的影 响，正所谓近朱者赤，近墨者黑。不要交往四种朋友：不支 持你的朋友、悲观的朋友、愤世疾俗的的朋友、有神秘感的 朋友。交友不慎对你来讲绝对是缓慢而来的威胁。尽管“慎 重择友”是我们应该在儿童时代就懂得的道理，但是现在还 是很多人难以做到。宁可少交十个好朋友，也绝不交一个坏 朋友。 2.目标合理。目标过高或过低都没有激励作用，自我设 定目标要做到合理，怎么判断合理性，就是实现这个目标在 我的努力范围之
8、内。同时，设定目标一定要离开舒适区，太 舒服的目标没有激励性; 要有精工细笔的精神，就是尽量把 事情做的完美一些。例如，讲授这次课程， 应该说内容全新、 角度全新，对我是一次巨大的挑战，我设定的目标是要能够 对得起大家所耽误的时间，讲到合格、力求完美。 3.做好准备。永远记住不要打无把握之仗，只有做好准 备，才能增强信心。凡事预则立，不预则废。 4.敢于范错。每个人都无法避免错误，从错误中学习会 更加深刻。要有敢于范错的勇气，这样才会收获更多的成就 精品文档 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 6 并激励自己。今天，我所讲的内容一定有不尽人意的地方， 但是
9、我认为错误是好事。集体范错能够让我们更加清醒，你 们指出我的错误，会让我一辈子都忘不了。如果我们不敢范 错，我们就会谨小慎微，特别是在改革创新上，更需要敢于 范错的勇气。 5.迎接挑战。 我体会，对于任何具有上进心的员工来说， 工作中最大的刺激和激励就是迎接挑战，也就是通常所说的 创新。工作上单调的重复不会激发动力、不会创造晋升的机 会。只有做到别人做不到的事情，只有把事情做得比别人更 好，你才会真正塑造起自己独具特色的核心竞争力。打工的 最高境界是： 不能随随便便什么单位、什么人都能请得起你、 请得动你。 6.不断憧憬。每个人都应当有一点阿Q精神，想想美好 的未来既不花钱，更不侵犯他人的利益
10、。不去憧憬美好的未 来，我们就会止步不前，根本谈不上自我的激励。想一想， 有钱了、升职了，你就可以住大房子、开好车，毕竟物质基 础决定上层建筑。 关于自我激励，我们能够总结出三点启示： 启示 8：自励重于他励，是真正的从内在激发自我。 启示 9：需求具有多样性、层次性、潜在性和多变性的 特征。 启示 10：慎重择友、目标合理、做好准备、敢于犯错、 精品文档 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 6 迎接挑战、不断憧憬是实现有效自我激励的六种方法。 （声明：此文为作者在公司内部培训的演讲稿，由于本 人才疏学浅， 借鉴了很多他人的观点和素材，如果涉及侵权， 敬请谅解， 并与 clark1976 联系， 作者会及时对文稿内容进 行修改。作者发表此文的目的在于给更多的职场朋友一点启 发，谢谢理解和支持! 请尊重作者的知识成果，未经许可请 勿转载。）
