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1、班子建设,学习目标： 一、领导班子组建原则 二、领导干部的选拔方式及优点 三、领导干部的选拔程序 四、领导干部必备素质 五、领导干部的绩效评价,班子组建,一、班子组建原则 一个中心原则 一个国家、政党、组织必须有、也只能有一个人当领袖。 不能搞多中心，当有多个领袖出现时，组织系统会处于不稳定状态，必然是你争我斗。,班子组建,1、合理班子构成 一个领导者加上多个管理者，是结构合理的班子。如果领导者与管理者在价值观上一致，在特长、性格、年龄上能够互补，则可以成为一个和谐的班子。因此领导者要重视选拨班子成员和接班人的工作。,班子组建,2、培养接班人是组织事业长青的需要 培养接班人对于国家的长治久安和
2、繁荣昌盛，对于企业基业长青和兴旺发达，有决定性的意义。 领导干部对接班人问题要有一个清醒、正确的认识。首先，培养接班人能保证事业后继有人，事业不至于因人员短缺而中断，有利于企业持续、健康地发展。其次，对企业来讲，培养接班人可以减少员工离职。,班子组建,二、领导干部的选拔方式及优点 培养：内部提拔。其优点如下： 企业内部提拔的干部对企业忠诚度较高。能够成为提拔对象的人，多半是在企业工作时间较长且表现优秀的员工。这些人一旦成为企业的领导者，会不负众望、坚持不懈地努力工作。 企业内部提拔的干部，已经接受企业的价值观，没有企业文化上的冲突。外部引进的干部往往与本企业的文化发生冲突，工作可能遭到企业内部
3、人员的抵制。,班子组建,企业内部提拔的干部，对所在行业和本企业有深刻的理解，熟悉业务，善于运作。 企业内部提拔的干部，更容易理解和执行前任的意图，能够保持企业战略的连续性。,班子组建,引进：外部聘任。其优点如下： 引进的外部干部，多为经验丰富的企业家，曾经有过良好的业绩，具备本公司人员所不具备的一些特殊能力； 引进的干部，会带来全新的经营理念和企业文化，有利于企业变革和改造； 引进的干部比较超脱，不受企业内部各种错综复杂人际关系的束缚，具备更大的勇气和魄力进行改革。,班子组建,当企业生产经营活动发生巨大变化时，或者出现行业性整合时，或者企业出现重大危机时，这时就需要从外部引进具有丰富的实战经验
4、和良好业绩的干部，帮助企业应付混乱和危机。,班子组建,三、领导干部的选拔方法与程序 选拔方法: 考试选人 面试考察 动态考察 试用考察 综合选拔,班子组建,选拔程序: 分析岗位职缺 制定选人标准 拟定选拔方案 确定选拔对象 组织进行考察 作出任用决策,班子组建,四、领导干部必备素质 领导素质是领导者的知识与经验、智力和能力、情感因素和思想品德以及体力和精力四方面要素相互作用的综合表现。,班子组建,政治素质好 道德素质好 知识素质好 能力素质好 法律、人文素质好 心理、身体素质好,聘任标准,班子组建,1、政治素质 爱祖国，爱人民； 拥护党，拥护社会主义； 工作生活中要思圆行方，作风正派。 思圆行
5、方： 方，做人的正气、优秀的品质； 圆，处世的技巧、圆通的行动。 是指在思想上要考虑周全，面面俱到，在行为上要公事公办，说一不二。,班子组建,2、道德素质 要遵守社会公德； 诚信是公德基础 我国每年因不诚信所造成的经济损失近个亿，就是不诚信的恶性链条环环相套，环环相报的结果。商 鞅 要遵守职业道德；,商鞅立木南门诚信为本,商鞅又名：卫鞅、公孙鞅。 出生地：卫国 职业：政治改革家，先秦法家代表 人物。 信仰：依法治国 主要成就：商鞅变法 代表作品：商君书 辅佐对象：秦孝公 人格特点：诚信为本,商鞅立木南门诚信为本,商鞅起草了一个改革的法令，但是怕老百姓不信任他，不按照新法令去做。就先叫人在都城的
6、南门竖了一根三丈高的木头，下命令说：“谁能把这根木头扛到北门去，就赏十两金子。” 不一会，南门口围了一大群人，大家议论纷纷。有的说：“这根木头谁都拿得动，哪儿用得着十两赏金？”有的说：“这大概是左庶长成心开玩笑吧。” 大伙儿你瞧我，我瞧你，就是没有一个敢上去扛木头的。商鞅知道老百姓还不相信他下的命令，就把赏金提到五十两。没有想到赏金越高，看热闹的人越觉得不近情理，仍旧没人敢去扛。 正在大伙儿议论纷纷的时候，人群中有一个人跑出来，说：“我来试试。”他说着，真的把木头扛起来就走，一直搬到北门。 商鞅立刻派人传出话来，赏给扛木头的人五十两黄澄澄的金子，一分也没少。,班子组建,3、知识素质 基础知识：
7、指高中毕业的知识水平：政语 外 数 理 化 史 地 生。 专业知识；在自己专业领域里成为专家 、要有比专家更广的知识面。,班子组建,4、法律素质 要有法治观念；法治社会 时时处处都要想到法治。 做守法的模范；宪法 刑法 民法 教育法 行政法 未成年人保护法、劳动合同法。,班子组建,5、能力素质 能力素质概括指决策能力、管理能力和操作能力。具体指直觉能力（悟性）、抽象思维能力、组织能力、协调能力、创新能力和自我发展能力。处于上中下的不同职位，对能力要求差别很大。,班子组建,与领导层次对应的能力,决策能力,管理能力,操作能力,领导层,管理层,监督层,操作层,班子组建,教师观点：提升自已关键能力 关
8、键能力：实践能力，即在实践中获取知识的能力，观察问题、分析问题和解决问题的能力。 怎样提升关键能力 做你喜欢做的事，兴趣是最好的老师； 做你能做好的事，量力而行； 做对社会、对民族、对人民有益的事。,班子组建,6、心理素质 心理素质是形成独特领导风格的决定性因素。 包括下面四方面： 追求：指人的志向，即理想、信念和价值观。 意志：指人的自觉性、 果断性、 坚持性、 自 制性、 科学性。自始至终 当机立断 百折 不挠 控制感情 实事求是。 感情：指发挥积极情感，克服消极情感（冷漠、 孤傲、嫉妒、虚伪等） 风度：指宽容大度、高瞻远瞩、临危不乱、光明 磊落、机智幽默等。,班子组建,教师提示：特别注意
9、两点： 承受挫折 百折不挠 文革冲击：邓小平 李先念 徐向前 陈毅 贺龙 老舍 朱德与 独生子女弱点：自私 脆弱 不容人 学校例子 学生自残 宽容大度 平和心态 既是做人之道 也是养生之道宽心谣及其对联,心态平和 和谐社会宽心谣92岁赵朴初,日出东海落西山，愁也一天，喜也一天； 遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦； 每月领取养老钱，多也喜欢，少也喜欢； 少荤多素日三餐，粗也香甜，细也香甜； 新旧衣服不挑拣，好也御寒，赖也御寒； 常与知己聊聊天，古也谈谈，今也谈谈； 内孙外孙同样看，儿也喜欢，女也喜欢； 全家老少互慰勉，贫也相安，富也相安； 早晚操劳勤锻炼，忙也乐观，闲也乐观； 心宽体健养天年，
10、不似神仙，胜似神仙。,赵朴初简介,对联 上联：早退晚退早晚得退， 下联：早死晚死早晚得死。 横批：早退晚死 赵朴初，1907年11月5日生于安徽省太湖县。早年就学于苏州东吴大学。1980年后，任中国佛教协会会长，中国佛学院院长，中国藏语系高级佛学院顾问，中国宗教和平委员会主席，中国书法家协会副主席。二年五月二十一日，在北京病逝，享年九十三岁。,班子组建,7、身体素质 身体是革命的本钱。对它重要性的认识，与人的年龄成正比。 切肤之痛： 前30年：读书学习，打好基础 艰苦啊 基本属于食草动物 过度劳累 陈景润 中30年：工作、事业、生活 朋友应酬 吃喝抽 饮食不规律 食肉动物 不锻炼 后30年：享
11、受人生幸福。但三高已突出 警告不在乎 我行我素 烟酒文化 小酒一杯 戒烟戒酒伤心 疾病缠身 吃药 饮食 锻炼 为时过晚！ 经验教训：酒是别人的 身体是自己的！饮食 运动 检查 亚健康 不怕挣得少 就怕死得早 挺腿瞪眼完 几千万何用？ 唐伯虎人生苦短,唐伯虎七十词,七十词 人生七十古稀， 我年七十为奇。 前十年幼小， 后十年衰老。 中间只有五十年， 一半又在夜里过了。 算来只有二十五年也， 受尽多少烦恼。,唐 寅（唐伯虎）,班子组建,8、人文素质 人文素质指的社会文化方面的综合知识和素养，比前面说的知识素质要广泛得多，深入得多。 主要包括：哲学、政治、道德、中外文化、习俗、历史、地理、文学、艺术
12、诸多方面的知识。它在很大程度上体现了一个人的综合素质。前面说的一个人“风度”和“人格魅力”，在很大程度上取决于他的人文素养的高低。 如高校毕业生“三不足”：实践 人文 团队 以下两个方面可表明一个人的人文素质的高低： 人文基本素养：文史哲艺 改朝换代 清十二帝 古文体裁 古今名家 名篇诵读 华罗庚 杨叔子 言语幽默诙谐：幽默是一个人的学识、才华、智慧、灵感在语言表达中的闪现。,华罗庚简介,华罗庚（19101985），我国著名数学家。1924年初中毕业。1930年发表数学论文，经熊庆来推荐到清华任教。后分别在英国和美国访问和教学。回国后任清华大学教授，数学系主任，中科院院士。 埋头苦干是第一，熟
13、练生出百巧来。 勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。 华罗庚,杨叔子简介,杨叔子，原华中科技大学校长，中科院院士，能理能工，能文能诗。他规定其博士研究生要会全文背诵老子和论语。该校学生必须修完2学分的人文课，否则不能毕业。他认为：科学人文，共生互动，相同互通，相异互补，和而创新。 喜闻增选为中国科学院院士 献赠母校 欢欣热泪满园流，竟夕沉思卅八秋。 大树遮天培种始，高楼遍地拓荒谋。 敢将壮志酬书史，岂让年华化悔羞？ 饮水应知源渊处，新程跃马越从头。 1992.1.上旬,班子组建,9.领导干部必须智商、情商兼备 （1）智商 智力商数，是一种表示人的智力高低的数量指标，但也可以表现为一个人对知识的掌握
14、程度，反映人的观察力、记忆力、思维力、想象力、创造力以及分析问题和解决问题的能力。法国的比奈和他的学生发现用智力年龄与实际年龄的比，可以很好地表达一个人的智力水平，于是提出了智力商数即智商的概念。 智商就是智力年龄与实际年龄的比再乘以100，如下式所示：,班子组建,IQ(智商) =,CA（实际年龄）,MA（智力年龄）,100,例如：一小学生今年12岁，他完成了15岁学生应答的题目，则其MA为15，CA为12，IQ为125。在未经挑选的人群中，智商平均数为100。,班子组建,经验评定法：根据试验将人群中每个人的智力划分为上智、下愚、中人、天才、朦胧、愚笨、白痴。 正态曲线评定法：根据正态分布曲线
15、以100为标准，以15为标准差，将人群的智力划分为以下几种，具体见下表。,班子组建,班子组建,世界具有代表性国家及地区人的智商： 爱因斯坦160、上海109 、 江苏107 、 香港107 东北、京津106 、广东、台湾105 、澳门104 湖南103、河南103、湖北100、海南95、西藏85 犹太人、德国107 、瑞典104 、英美100、俄国96 法国94 、东南亚87、拉丁美洲85、 非洲84 澳洲原住民62 、 刚果布雨林地区匹格米人54 。,班子组建,最新的研究表明：智商不单是与遗传因素有关，还与生活环境有关。即智商的高低与遗传因素和生活环境有关。,班子组建,（2）情 商 主要是指
16、人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。它包括四方面： 能认知和管理自身的情绪，善于调控自己； 自控 能自我激励，使自己走出情绪低潮； 自激 能认知他人情绪，善于与他人沟通和交往； 知他 善于处理人际关系，有领导和管理能力。 善处 张空谷（张非） 703 677 03年北大 05年清华 典型的智商高 情商低的代表,孩童还是天才， 第三次高考四川考霸张非再上清华,2003年，他考进北京大学，2004年7月因成绩太差被劝退；2005年以南充市理科状元的身份被清华大学录取，2007年1月31日，他又因成绩太差而退学。今年，在第三次高考中成为南充市理科亚军的张空谷(原名张非)将再进清华校园7月15日，他被清华大学环境科学与工程系录取。,班子组建,情商的水平不像智商那样可用测验分数较准确地表示出来，它只能根据个人的综合表现进行判断。心理学家认为，情商水
