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1、2019年工会工作总结和工作思路4篇(四篇) -1-工作总结参考范本2019年工会工作总结和工作思路4篇(四篇)目录2019年工会工作总结和工作思路4篇一2019年工会工作总结大全二2019年工会工作总结模板三2019年工会工作总结范文汇总四2/8292019年工会工作总结和工作思路44篇一市总工会工作总结和工作思路 一、主要工作，市总工会紧紧围绕市委、市政府工作大局，按照“日常工作出经验、重点工作出亮点、自选动作创特色、整体工作上台阶”的思路，紧紧围绕我市产业转型升级、“五水共治”、“三改一拆”等中心任务，咬定目标，精准发力，各项工作取得明显成效。 “统筹城乡工会建设”工作受到全国总工会充分
2、肯定，在全国推广。 “工会干部上挂下联”工作在全省群团工作会议上受到王辉忠副书记充分肯定，在全省推广。 工会劳动保护分级管理、创新工作室创建等工作受到省总工会肯定。 市总工会被评为全国“安康杯”竞赛活动先进单位和省级创建和谐劳动关系暨双爱活动先进组织。 一、深入贯彻中央和省委党的群团工作会议精神，自觉践行“三严三实”，增强工会组织的凝聚力和战斗力一是在坚持正确政治方向、服务发展大局和促进社会和谐稳定中凸现政治性。 通过党组中心组（扩大）会议、机关干部学习会和全市工会工作座谈会等形式，学习好、把握好总书记和夏宝龙书记重要讲话精神，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。 组织动员广大职工走
3、在时代前列，在改革发展稳定第一线建功立业。 自觉把工会维权工作纳入党和政府主导的维护群众权益机制，深入开展和谐劳动关系创建活动，推动构建中国特色和谐劳动关系，以劳动关系和谐促进社会和谐稳定。 二是在培育核心价值观、弘扬劳模精神和增强凝聚力中凸现先进性。 大力弘扬社会主义核心价值观，推动社会主义核心价值观融入企业精神和职工文化建设。 大力宣传劳动模范和其他典型的先进3/82事迹，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风。 把群众路线作为工会工作的生命线和根本工作路线，不断增强工会的吸引力、凝聚力和战斗力。 三是在扩大工作覆盖面、实现服务普化和改进工作方法中凸现群众性。 加快新领域
4、新阶层工会组织建设，进一步加强和做好农民工入会和服务农民工工作，提高工会组织和工会工作的有效覆盖面。 构建大服务体系，强化服务意识，实现工会服务网络化、普惠化。 坚持眼睛向下、面向基层，更有效地组织引导职工、服务帮助职工，把更多的职工群众吸引到工会工作中来。 二、主动适应经济发展新常态，着力培育“工匠精神”，促进嘉兴创新驱动发展一是深入开展劳模先进引领活动，弘扬工人阶级伟大品格。 认真做好全国劳模及浙江省“五一”劳动奖状、奖章的推荐工作。 9人被评为全国劳模，6人获省“五一劳动奖章”，获省“五一劳动奖状”2个。 开展上下联动为“最美嘉兴人最美职工”点赞活动，评选出10名最美职工和10名市优秀职
5、工;组织“寻访劳模足迹”宣传报道，“五一”期间在浙江工人日报嘉兴日报南湖晚报发表新闻报道17篇。 二是深入开展劳动竞赛，增强职工创造活力。 紧紧围绕市委“建设美丽嘉兴、创造美好生活，打造江南水乡典范”重大决策部署，以镇（街道）和基层企业为重点，组织全市职工开展多形式、多层次建设“两美”嘉兴劳动竞赛。 全市1。 9万余家企业开展各种形式的劳动竞赛。 在抓好千亩荡应急备用水源工程等20个市级竞赛活动示范点的基础上，以点带面，推动全市100多家市级重点工程项4/82目开展以“六比”为主要内容的“两美”嘉兴重点工程立功竞赛活动。 三是深入开展职工技能比武，提升职工技术水平。 市、县、镇层层联动，大力开
6、展职工职业技能比武活动。 举办全市第八届职工技能运动会，设置市级比赛项目32项。 通过技能比武，54名职工获技师资质证书，291名职工获高级工资质证书，79名职工获技术操作能手称号。 四是深入开展职工技术创新，增强职工创新能力。 深入开展高技能人才创新工作室创建活动，命名市级高技能创新工作室21个，评选市级“工人发明家”10名;全面推进班组建设，表彰市“工人先锋号”50个，获得省“工人先锋号”称号7个;组织实施、推进“百名高技能人才晋级，千名技能带头人培养，万民农民工培训”计划，全市各级工会培训职工12。 3万人次。 三、以职工多元化需求为导向，提高服务精准度，促进劳动关系和谐稳定一是扎实推进
7、依法维权新实践，维护职工合法权益。 不断推进职工民主管理，全面保障职工政治权益。 对有一定规模、基础较好的企业，高点定位，高效促动，职代会建制率达95。 4%。 对小型企业，依托镇（街道）、村（社区）、工业园区，大力推行区域性（行业性）职代会建设，全市建立区域（行业）性职代会工作机制1233个，覆盖单位40633个，建制率93。 8%;不断提升工资集体协商质量，全面维护职工经济权益。 大力开展“要约行动”，签订或续签工资集体协议。 加强工资集体协商指导员队伍建设，充分发挥指导员作用，提升协商质量。 全市单建企业工会开展工资集体协商、签订工资协议8742家;推进企业安全文化建设，全市1。 1万多
8、家企业5/82开展安康杯竞赛，参赛职工69多万人。 开展“度安全生产合理化建议征集活动”，全市20xx多家企业8万多名职工参与。 二是不断深化工会大服务体系建设，提升职工幸福指数。 大力推进市、县（市、区）职工服务中心规范化建设，加大镇（街道）职工服务站、企业服务点建设力度，形成了市、县（市、区）职工服务中心、镇（街道）服务站、村（社区）和企业职工服务点四级网络。 启动第二轮职工医疗互助保障工作，全市参保职工已达40万多人;深入开展工会“四季送”、结对助学、“心连心”大病救助、爱心透析专项救助、“平安返乡”等活动，慰问困难职工27。 6万人次，发放慰问款2591。 4万元、慰问品964。 9万
9、元。 帮助农民工平安返乡41370人次，包车375辆，购买机票105张，车船票40442张。 三是深入推进企业职工文化建设，丰富职工精神文化生活。 不断扩大职工书屋建设的覆盖面，创建全国职工书屋4家，省级职工书屋25家，新增市级职工书屋87家;举办全市企业职工文化论坛，共收到论文39篇;组织开展“送文化、种文化”系列活动，为基层送演出217场，图书15万余册。 四、不断提升改革创新新动力，着力推进新型城乡“一体化”工会建设，夯实党的群众基础一是大力推进新型城乡“一体化”工会建设，增强基层工会活力。 以“镇（街道）工会创示范，基层工会增活力”活动为载体，切实推进镇（街道）工会组织结构、运行机制和
10、管理机制创新，着力打造以镇（街道）工会为枢纽，行业（产业）工会为纽带，村（社区）工会和企业工会为基础的新型城乡“一体化”工会工作体系;开展优6/82秀工会工作者评选，组织基层工会干部参加全总、省总培训，市县（市、区）总工会组织10期701人培训。 二是大力推进基层工会建设落实年活动，夯实党的群众基础。 在全市开展为期3个月的建会、入会情况普查，全面掌握基层工会建设情况。 按照全总数据库扩容升级和改造要求，做好信息维护和处理工作;大力推进工会组建和职工入会工作，全市新增农民工入会12万余人，新建工会组织748家。 三是大力推进干部培养机制创新，加强工会干部队伍建设。 推广工会干部分级管理工作机制
11、和工会干部上挂下联锻炼机制，通过理论培训和实岗锻炼提长基层工会干部的业务水平。 按照省委、市委部署，组织开展党组书记上党课、专题学习研讨等，推动党员干部把“三严三实”作为修身做人用权律己的基本遵循、干事创业的行为准则，争做“三严三实”好干部。 深入推进机关作风和效能建设，深化工会“双服务”活动，市总机关组成6个调研服务组，共127人次分赴各县（市、区）、产业（系统）工会、镇（街道）工会、企业、创新工作室指导服务，为基层解决实际问题。 工作思路全市工会工作的总体要求是坚持以党的十八届四中、五中全会精神为指导，深入学习贯彻总书记系列重要讲话和中央、省委党的群团工作会议精神，切实保持和增强政治性、先
12、进性、群众性，按照市委和省总工会的部署，紧紧围绕嘉兴“十三五”科学发展目标，以发展和谐劳动关系为主线，以改革创新为突破口，着力构建“五大”工作体系，不断深化“四型”工会建设，进一步团结动员广大职工为建设“两美”嘉兴、打造江南水乡典范而努力奋斗。 重点抓好以下工作7/82 一、以劳模精神为引领，打造嘉兴工匠队伍，助推经济转型发展一是发挥劳模先进示范引领作用，大力弘扬劳模精神。 进一步完善劳模培养、选树、管理等制度，重视选树更多的技能型、创新型和具有高尚职业道德的一线职工，确保劳模先进性，扩大劳模社会影响力。 进一步完善劳模管理体系，加强各级劳模协会建设，做好劳模数据库的动态管理工作。 进一步做细
13、劳模服务工作，落实劳模待遇，关爱困难劳模，增强劳模的荣誉感、自豪感和影响力。 二是深化建功立业劳动竞赛，汇聚助推发展正能量。 紧扣“十二五”收官、“十三五”起航的各项目标任务，围绕推动全市经济转型发展，把劳动竞赛作为激发职工创造活力的重要载体，以“工人先锋号”创建为平台，广泛开展各类劳动竞赛，激发全市广大职工群众的主动性、积极性和创造活力，积极投身经济建设。 加强高技能人才（劳模）工作室建设，切实提高职工和企业创新能力。 广泛开展班组创先争优竞赛，推动班组建设制度化、规范化和科学化。 深化职工节能减排活动，加强生态文明宣传教育，推动实现绿色发展、循环发展、低碳发展。 三是深入实施素质提升工程，
14、提升职工创业创新能力。 围绕省市创新驱动战略和人才强市战略，深入开展“百名技能人才晋级、千名技能带头人培养、万名农民工培训”活动，广泛开展群众性技术练兵、技能比武和技术创新活动，使技术工人技能素质有实质性提升。 深入开展“工人发明家”评选和“五小”评创活动，鼓励企业开展高技能人才自主评价工作，鼓励职工学习新知识、掌握新技能、提升竞争力，造就一支有智慧、有技术、能发明、会创新的技术工人大军。 8/82 二、以和谐创建为载体，维护职工队伍稳定，促进社会和谐一是进一步加强源头参与和宏观维护。 加大源头参与力度，通过与政府联席会议、各级人大代表和政协委员的提案建议、劳动关系三方协商机制、厂务公开协调小
15、组等渠道，反映职工意愿呼声，研究职工群众切身利益问题。 加强普法教育，引导广大企业经营者和职工提高法治意识，遇事找法、办事依法，解决问题用法、化解矛盾靠法。 强化工会法律援助职能，发挥工会法律顾问和法律志愿者的作用，努力为职工群众提供及时高效的法律服务。 二是进一步深化和谐劳动关系创建。 继续深入开展“双爱”评创和劳动关系和谐企业创建，推动建立健全企业社会责任评价体系。 健全劳资矛盾预警预防、劳动法律监督、矛盾纠纷排查、突发性事件应急调处等机制，发挥各级劳动争议调解组织和劳动争议调解员队伍的作用，打造便捷、高效、多方参与的劳动争议调处模式;不断深化工资集体协商“要约行动”，积极创新和拓展工资集体协商模式，重点关注三产服务行业、中小企业和区域、行业，确保工资集体协商建制率保持在建会企业的90%以上。
