人事部安全生产责任书

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1、安全生产责任书（人事部）为了认真贯彻落实安全生产法、职业病防治法和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面加强基础管理，进一步落实安全生产责任制,建立健全安全标准化管理体系,强化重大风险的监控措施，完善应急救援预案和应急保障体系建设，保障企业生产经营顺利进行，按照“谁主管、谁负责”、“分级管理、分级负责”的原则，特制定本责任书。一、职责要求1、认真贯彻执行国家和地方政府的各项安全法律法规、方针政策及公司的安全管理规定，按国家规定，从质量上和数量上保证安全技术人员、职业卫生人员和消防人员的配备。2、认真贯彻、执行上级有关劳动保护等方面的政策、法规，严格执行工时规定和女工及未成年工的保护规定。

2、3、组织或安排新进公司人员(包括实习、派遣工、临时工等)进行“三级”安全教育，经考试合格后，方可分配工作。4、按规定组织接触有毒有害作业员工的职业健康体检工作，根据职业禁忌症的要求，做好新老工人、女职工工种分配和调整工作，认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定；组织对轮换岗、复工员工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。5、建立健全员工培训教育档案和新员工“三级”培训教育档案。6、负责劳动纪律管理，对员工执行劳动纪律情况进行检查。7、负责把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核内容。8、参与重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续；参与工伤事故的调查、分析、处理等工作，并负责工伤认定后的伤残评定等工作。9、配合安委办等相关部门对本单位人员进行安全教育，积极参与各项安全活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。10、完成公司领导交办的其他安全生产工作。2、 考核1、本责任书自年月日起，有效期1年2、本责任书期满，公司组织安全管理部门进行考核。三、奖惩1、考核结果达标的，予以表彰，并根据公司奖惩制度进行奖励；2、考核结果未达标的，根据公司奖惩制度进行处罚，如管理不善发生重大以上事故，通报批评，并追究相应的责任。四、附则本责任书一式三份，一份报公司安全管理部门备案，签字双方各执一份。 总经理： 部门负责人签字： 年 月 日 年 月 日